0771-2094277
一、面試人員
報考廣西壯族自治區三〇五核地質大隊崗位并通過面試資格審查合格人員（面試人員名單及考場安排見附件）。
二、面試時間、地點
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面試時間為2016年9月29日，考生須在面試當天上午8∶00前進入指定候考室，到時未進場的，視為自動放棄面試資格。
面試考場位于廣西壯族自治區三〇五核地質大隊野外工作區，根據不同崗位面試需要的現場條件不同，分甲、乙兩個工作區進行。參考人員從候考室到考場的往返交通，由招聘單位負責。具體考點、考場安排見附件。
三、面試形式及內容
面試采用實際操作測評方式進行。實際操作測評方式主要測試報考人員報考的崗位所需的專業素質和實際操作能力。每位考生面試時間不少于10分鐘。
四、面試成績
面試成績實行百分制。面試成績的計算方法采取體操計分法?？脊侔丛u分標準對各要素給予精確到小數點后一位的分值（例如16.0、16.5）進行評定。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值（精確到小數點后兩位，例如21.00、21.25），即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。
經自治區人社廳核準開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70以上（含70分）的方可進入下一招聘環節，否則，取消該崗位的招聘。
面試結束后，須當天向考生宣讀面試成績，并在招聘單位工作區域內、廣西壯族自治區地質礦產勘查開發局網站公布當天全部考生的面試成績及面試成績排名。
五、面試后繼環節
（一）考核
面試結束后，招聘單位根據崗位計劃招聘人數與考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的面試成績（本單位招聘崗位均為直接面試崗位）從高分到低分的順序確定考核人選。面試成績相同時，同時進入考核環節。
考核工作由招聘單位負責組織實施?？己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。
凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘人員。
招聘單位組織考核時應成立考核組，考核組由2名以上工作人員組成。
根據考核結果，招聘單位按照招聘計劃1∶1比例擇優確定體檢人選。
如考核不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額按該崗位考生（進入面試且合格者）綜合成績由高分到低分依次遞補。
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招聘單位負責組織體檢人選到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準參照公考錄用體檢標準執行。
體檢費用由考生承擔。
招聘單位或考生本人對體檢結果提出質疑要求復檢的，須經自治區人社廳批準。復檢僅能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。
如體檢不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額按該崗位考生（進入面試且合格者）的綜合成績（由高分到低分）及考核結果依次遞補。
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經招聘單位領導班子集體研究，按照考試、考核、體檢結果擇優確定擬聘人員。在廣西人事考試網和廣西壯族自治區地質礦產勘查開發局網站進行擬聘人員公示，公示期為7個工作日。公示內容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
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經公示無異議的擬聘用人員，按規定辦理有關聘用和入編手續。經審批同意聘用的人員，由用人單位按照有關規定與其簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，相關待遇按廣西壯族自治區關于事業單位的有關規定執行。
批準聘用的人員必須在規定的時間內報到。逾期不報到的，取消聘用資格。
批準聘用的人員按規定實行試用期制度。試用期內或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。
通過直接面試方式聘用的鄉鎮、野外崗位工作人員，在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少于3年。
六、注意事項
?。ㄒ唬┛忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件參加面試。
（二）面試當天上午7:40開始報到，考生須在上午8:00前到達候考室報到。考生若面試當天上午8:00前未進場的，按自動放棄面試處理?？忌闯楹炐蛱枀⒓用嬖?。
（三）面試不收取任何費用?？忌煌?、食宿自行安排，費用自理。
?。ㄋ模┛忌坏么┲品虼в刑貏e標志的服裝參加面試。
（五）面試過程中手機需要關機，手機及考生攜帶的其他物品（如箱、包、袋等）需集中管理，考生請勿隨身攜帶貴重物品參考。
?。┰谛伎忌煽兦埃忌坏秒x開考點。
附件：
2016年度廣西三〇五核地質大隊公開招聘工作人員面試人員及考場安排表.xls
廣西壯族自治區地質礦產勘查開發局
公開招聘工作領導小組辦公室（代章）
2016年 9月21日
