根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）和《關于在基層事業單位公開招聘中定向招聘服務基層項目人員的通知》（桂人社函〔2014〕203號）等有關文件規定，為適應我縣部分事業單位補充工作人員的需要，經欽州市人力資源和社會保障局批準，201６年靈山縣電子政務信息中心等90個事業單位面向社會公開招聘工作人員249名。為確保招聘工作的順利進行，特制定本公告。
　　一、招聘資格條件
　　（一）報考人員必須具備以下條件：
　　1、具有中華人民共和國國籍；
　　2、年齡為18周歲以上，35周歲以下(1980年10月24日－1998年10月24日期間出生)。對因工作需要放寬報考年齡的崗位，經欽州市人力資源和社會保障局批準，年齡可適當放寬，放寬年齡的具體崗位詳見崗位表。
　?、賹μ厥鈲徫坏模挲g放寬到40周歲(1975年10月24日及以后出生)；
　　②對具有中級及以上專業技術資格證的，年齡放寬到45周歲(1970年10月24日及以后出生)。
　　3.遵守國家法律法規，無違法亂紀行為。
　　4.具有良好的品行和職業道德。
　　5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
　　6.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。
　　7.在編在崗人員，須經工作單位及主管部門同意。
　　8.報考人員必須在報名時取得崗位要求的國家承認學歷的畢業證等相關資格證書。
　　9.報考人員獲得國家承認大學本科及以上學歷的，不受戶口所在地限制；報考人員獲得國家承認大學?？茖W歷的，考生戶口所在地只限于廣西區范圍內；報考人員為中專學歷的，考生戶口所在地只限于欽州市范圍內；靈山縣駐軍隨軍家屬報考的，不受戶口所在地限制。
　　10.報考定向招聘服務基層項目人員崗位的必須為服務期滿且服務期內年度考核均達到合格（稱職）以上等次的靈山縣服務基層項目人員，即“選聘高校畢業生到村任職工作”、“高校畢業生到農村基層支教、支農、支醫和扶貧計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“城市街道（社區）黨建組織員”等服務基層項目人員。
　　11.本次招聘所涉及的戶籍、基層工作經歷、服務基層項目人員服務期、服役、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2016年10月24日為截止日期，年限按足年足月累計。
　　（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：
　　1.現役軍人；
　　2.在讀的普通高校非2016年應屆畢業生（其中，在讀的非2016年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；
　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
　　4.在各級公考或事業單位招考中被認定有違紀違規行為，受到禁止報考未到期的人員；
　　5.原具有公考身份或參照管理單位或事業單位工作人員辭職（聘）未滿2年或被辭退未滿5年的人員；
　　6.未滿新錄用（或聘用）試用期的和未滿規定服務年限的公考、事業單位在編在崗工作人員；
　　7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
　　8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
　　9.有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
　　二、招聘崗位及考試方式
　　1.綜合類崗位112個、名額179個（崗位信息表一）。符合條件的報考人員需要參加筆試和面試，其中定向招聘服務基層項目人員名額6個。
　　2.基層醫療衛生機構類崗位8個、名額10個（崗位信息表二）。符合條件的報考人員需要參加筆試和面試。
　　3.基層醫療衛生機構免筆試類崗位37個、名額57個（崗位信息表三）。符合條件的報考人員不需要參加筆試，直接參加面試，采取實際操作能力測試方式進行。
　　4.基層醫療衛生機構免筆試面試類崗位3個、名額3個（崗位信息表四）。符合條件的報考人員不需要參加筆試和面試，采取直接考核的方式進行。
　　基層醫療衛生機構指的是由政府舉辦的鄉鎮衛生院。
　　三、報名及資格審查
　?。ㄒ唬﹫竺绞健r間及地點
　　1.報名方式：采用現場報名方式。報考人員只能報考符合條件的其中一個崗位，多報無效。報考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、崗位要求的相關證件（所有材料均需提供原件及復印件一份）及近期1寸正面免冠照片2張進行報名。通過資格初審后，由報考人員如實填寫并提交《2016年靈山縣事業單位考試招聘工作人員報名表》。
　　報考定向招聘服務基層項目人員崗位的人員要提供以下材料（一式一份）：①參加“選聘高校畢業生到村任職工作”及“城市街道（社區）黨建組織員”項目的，要提供相關的聘用協議書；②參加“三支一扶”計劃項目的，要提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制的高校畢業生“三支一扶”服務證書；③參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表；④服務期內年度考核登記表。
　　2.報名時間：2016年10月24日至10月28日
　　（上午8∶30—11∶30、下午15∶00—18∶00）
　　3.報名地點：靈山縣人才市場（靈城鎮江南大道363號，即靈山縣就業和社會保障服務中心大院內） 
　　4.聯系電話：0777-6519678、6519676。
　　（二）繳費標準
　　報考費標準：按桂價費〔2010〕269號文件規定的收費標準執行，每人繳交考試費100元（50元/科，共兩科）。
　?。ㄈ﹫竺Y束后，由靈山縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門對報考人員的基本信息、所提供的材料進行審查，專業審核參照《廣西壯族自治區公考考試專業分類指導目錄(2016年版)》進行，資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發現考生提供虛假信息、材料的，取消報考資格。
　?。ㄋ模士甲C制作和發放時間
　　《準考證》由靈山縣人力資源和社會保障局統一制作。考生參加考試時，若發現考生身份信息與準考證上個人信息、粘貼的照片（應與報名所交照片一致）不符，即取消考生的考試資格。如筆試準考證出現打印錯誤、信息模糊等問題，請及時與制作單位聯系。
　　準考證發放時間為：2016年11月21日至11月25日，考生憑有效居民身份證和收據憑證到報名地點領取。
　　準考證是報考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結束。報考人員參加筆試、面試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
　　四、考試
　　考試包括筆試、面試。
　?。ㄒ唬┕P試
　　1.筆試工作的組織實施
　　筆試工作由靈山縣人力資源和社會保障局統一組織實施。
　　2.筆試時間與科目
　　2016年11月26日（星期六）
　　09∶00—11∶00   職業能力傾向測驗 
　　15∶00—17∶00   公共基礎知識 
　　筆試以閉卷方式進行，職業能力傾向測驗和公共基礎知識的分值各100分。
　　3.考試地點:詳見《準考證》。
　　4.筆試開考規定：崗位計劃招聘人數與通過資格審查的報考人數的比例應達到1∶3方可開考。對崗位計劃招聘人數與通過資格審查的報考人數的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位，招聘單位及其主管部門可根據崗位實際需求向靈山縣人力資源和社會保障局提出申請，報欽州市人力資源和社會保障局審批，批準后方可開考。崗位計劃招聘人數與通過資格審查的報考人數僅達1∶1的崗位不得開考。對不予開考的崗位，由靈山縣人力資源和社會保障局在靈山縣人民政府網（http://www.gxls.gov.cn/）發布公告，通知報考者并退還報考者所交考試費（自通知之日起5個工作日內辦理退款手續，逾期不辦理的，視作棄權處理）。
　　5.附加分：少數民族考生加3分，計入筆試總成績。少數民族考生的認定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準。
　　6.公布筆試成績：2016年12月31日前考生可撥打16866550按語音提示操作查詢筆試成績；或持本人身份證或準考證到靈山縣人才市場查詢本人的筆試成績。
　　7.劃定筆試合格分數線：根據考生的筆試總成績情況，招聘工作領導小組統一劃定筆試成績合格分數線，并在靈山縣人民政府網公布。
　?。ǘ┟嬖?br /> 　　1.面試方式及合格分數線。面試按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發〔2012〕79號）的有關規定進行。根據各個崗位的實際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進行：一類是結構化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分數線為60分；另一類是實際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分數線為60分。經欽州市人力資源和社會保障局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員。
　　2.確定面試人選。根據招聘崗位名額和筆試總成績情況，從高分到低分按1∶3的比例確定面試人選，比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選；因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位例外，個別崗位因參考人數少，達不到規定的1∶3比例，又確需當年補缺的，須經靈山縣人力資源和社會保障局審核，并報欽州市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。面試人員名單在靈山縣人民政府網（http://www.gxls.gov.cn/）公布。
　　3.面試時間。2017年1月21日前，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發〔2012〕79）等有關規定，組織實施結構化面試、實際操作能力測試。
　　⑴結構化面試。結構化面試工作由靈山縣人力資源和社會保障局統一組織實施。
　?、茖嶋H操作能力測試。在靈山縣人力資源和社會保障局的指導下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。
　　制訂實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2017年1月3日前制訂實際操作能力測試工作方案，報靈山縣人力資源和社會保障局審核后方能組織實施。2017年1月21日前完成實際操作能力測試工作。逾期不組織的，視作棄權處理。
　?、菍嵭序炞C制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。
　　⑷成績公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，書面公布當天全部考生的成績。
　　五、考核、體檢
　?。ㄒ唬┐_定考核和體檢人選
　　1.綜合類崗位和基層醫療衛生機構需要參加筆試和面試類崗位：根據崗位招聘人數，按總成績（總成績=筆試總成績＋面試成績）從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選?？偝煽兿嗤瑫r，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統一在靈山縣人民政府網（http://www.gxls.gov.cn/）公布。
　　2.基層醫療衛生機構免筆試類崗位：根據崗位招聘人數，按面試成績從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選；
　　3.基層醫療衛生機構免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報考同崗位的，按考核成績從高分到低分以1:1的比例確定體檢人選。
　　考核工作由招聘單位及主管部門組織實施，體檢工作由靈山縣人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門共同組織實施。
　　（二）考核工作
　　1.基層醫療衛生機構免筆試面試類崗位人員（崗位信息表四）采取直接考核的方式進行招聘，考核辦法主要參照《基層醫療衛生機構綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》（桂衛辦〔2010〕59號）執行，考核工作在靈山縣人力資源和社會保障局的指導下，由招聘單位及其主管部門組織實施。考核內容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。
　?。?）思想政治考核（10分）：主要考核報考人員思想政治現實表現情況；
　　（2）道德品質考核（10分）：主要對報考人員職業道德、事業心、工作責任感、組織紀律和團結協作等方面進行考核；
　　（3）業務能力考核（40分）：主要考核報考人員對醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和專業基礎知識、基本技能掌握情況等；
　?。?）工作成績考核（30分）：主要考核報考人員工作數量和工作質量；
　?。?）廉政情況考核（10分）：主要考核報考人員遵守廉潔從醫有關規定情況。
　　2.其余崗位考核參照《關于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）的有關規定進行。考核時，要采取多種形式，著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關紙質材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格?？己藭r要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補進行考核。
　?。ㄈw檢工作
　　考核結束后，由靈山縣人力資源和社會保障局指定符合規定條件的醫院進行體檢，體檢費用由報考者本人自負。體檢項目和標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。 
　　對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經體檢實施機關批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
　　體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內完成，逾期不予受理。
　　六、公示、聘用管理
　　1.根據考核、體檢結果，確定擬聘用人選，在靈山縣人民政府網上進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議后，由靈山縣人力資源和社會保障局按程序報靈山縣人民政府審批，經批準聘用后，按有關程序辦理入編、定崗、工資等手續。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規定時間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。               
　　2.招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位人員聘用合同書，確定人事關系，試用期按有關規定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
　　3.受聘人員的服務年限要求：根據相關文件規定，受聘到基層醫療衛生機構崗位的人員，實行“定編定崗不定人”的用人新機制進行管理，工作服務期不得少于5年；受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務年限不得少于3年。
　　七、加強領導、嚴肅紀律
　　（一）按照桂人社發〔2011〕155號等文件規定，采取回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按有關規定處理。
　?。ǘ﹪栏窆_招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取聘用資格的；
　　2.報考人員在考試考核過程中作弊的；
　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
　　5.招聘單位及主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的，對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在五年內不得參加事業單位的招考。對違規招聘的人員，一經查實，靈山縣人力資源和社會保障局不予辦理審批手續；已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。
　　八、其他事項
　　在考生所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如考生所學核心課程與單位要求專業的核心課程80%以上相同的，即可認為符合報考條件。此項由考生在報名期間自行舉證。
　　九、有關說明
　　（一）報考人員在報考期間，應及時關注和了解靈山縣人民政府網（http://www.gxls.gov.cn/）發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考者承擔。
　?。ǘ┢渌幢M事宜，請按照桂人社發〔2011〕155號等文件執行。
　?。ㄈ┞撓捣绞剑?br /> 　　1.咨詢電話：0777-6519678、6519676
　　2.監督電話：0777-6523994
　　本公告由靈山縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：
  1.2016年靈山縣公開招聘事業單位工作人員崗位表
①崗位信息表一（綜合管理類）
②崗位信息表二（基層醫療衛生機構需參加筆試和面試類）
③崗位信息表三（基層醫療衛生機構免筆試類）
④崗位信息表四（基層醫療衛生機構免筆試面試類）
2.2016年靈山縣事業單位考試招聘工作人員報名表


附件：附件1：靈山縣2016年事業單位考試招聘工作人員崗位設置表.xls
附件：附件2 報名表.doc