0771-2094277
一、招聘崗位名額
二、報名條件
（一）基本條件
中國鐵路工程總公司范圍內的正式在崗員工，政治立場堅定，能夠認真貫徹執行黨的路線方針政策，忠誠企業，大局意識強；遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，團結共事，作風嚴謹，具有良好的職業素養；身體健康，能夠勝任崗位要求。各招聘崗位基本條件如下：
1.內設機構處長崗位：具有大學本科及以上學歷，高級職稱，年齡一般在45周歲以下。具有二級企業中層正職任職經歷，或具有二級企業中層副職3年以上任職經歷。
2.高級經理崗位：具有全日制大學本科及以上學歷，高級職稱，年齡一般在45周歲以下。具有二級企業中層正職任職經歷，或具有二級企業中層副職2年以上任職經歷。
3.經理崗位：具有全日制大學本科及以上學歷，高級職稱，年齡一般在40周歲以下。
4.主管崗位：具有全日制大學本科及以上學歷，中級職稱，年齡一般在35周歲以下。
5.助理崗位：具有全日制大學本科及以上學歷，初級職稱，年齡一般在35周歲以下。
（二）任職資格
1.董事會辦公室（監事會辦公室）市值管理處處長1人：法律、金融等相關專業；熟悉證券法律法規、規章制度，熟悉上海和香港兩地上市規則，熟悉國有控股上市公司治理，熟悉深化國有企業改革相關政策；具有較強的學習研究、政策分析、邏輯思維和創新能力；具有較強的團隊合作意識、責任意識；具有較強的執行力和勤勉敬業精神；具有較強的文字功底和寫作能力。
2.董事會辦公室（監事會辦公室）綜合處主管2人：原則上要求法律或者其他相關專業；熟悉股東（大）會、董事會、監事會運作的法律法規、相關政策和議事規則；熟悉中央企業規范董事會試點和上市公司的公司治理相關政策；具有較強的文字功底和外語能力，能夠起草董事會、監事會運作常用公文和綜合性文稿，能夠組織相關報告的編制工作；熟悉檔案文書印鑒工作，熟悉部門內業工作，能夠熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件，熟悉公文流轉及工作流程；具有證券從業資格、法律職業資格、董事會秘書從業資格者優先；有相關工作經驗者優先。
3.董事會辦公室（監事會辦公室）投資者關系處主管1人：熟悉公司治理基本規則，熟悉證券法律法規、規章制度，熟悉上海和香港兩地上市規則，掌握上市公司臨時公告和定期報告等信息披露文件的編制要求和流程，能夠統籌安排境內外投資者的問詢、來訪；大學英語六級（CET-6）及以上；具有較強的文字功底、協作能力，具有較強的學習研究和分析能力，具備較強的責任心，能吃苦耐勞；具有證券從業資格、董事會秘書從業資格者優先；有相關工作經驗者優先；取得碩士及以上學位者優先。
4.董事會辦公室（監事會辦公室）市值管理處主管1人：法律、金融、經濟、財務及相關專業，熟悉證券法律法規，了解上市公司市值管理方式和資本市場再融資操作流程；大學英語六級（CET-6）及以上，能夠使用英語作為工作語言；具有較強的文字功底、協作能力，具有較強的學習研究和分析能力，具備較強的責任心，能吃苦耐勞；具有證券從業資格、法律職業資格、董事會秘書從業資格等專業資格優先；有相關工作經驗者優先；取得碩士及以上學位者優先。
5.總裁辦公室秘書處主管1人：2年以上辦公室或文秘管理工作經驗；熟悉企業基本情況，具有較強的語言、文字表達及公文寫作能力和良好的綜合協調能力；吃苦耐勞，具備過硬的心理素質，抗壓能力強；工作思路清晰、條理性強。
6.總裁辦公室調研處主管A崗1人：2年以上辦公室及相關工作經驗；熟悉企業基本情況，具有較強的宏觀形勢分析判斷能力，文字功底扎實，寫作能力突出；熟悉公司會議流程，能夠熟練完成會議組織、記錄、紀要編發等工作；愛崗敬業，積極主動，執行力強；工作思路清晰，語言表達及溝通協調能力強。
7.總裁辦公室調研處主管B崗1人：2年以上辦公室及相關工作經驗，且具有從事信息工作2年以上經歷；具有較強的宏觀形勢分析判斷能力；具有捕捉信息的敏銳度，能獨立撰寫綜合調研報告；具有對下屬單位業務指導能力、上下協調溝通的執行能力。
8.總裁辦公室行政處主管1人：2年以上辦公室及相關工作經驗；具有較強的分析判斷、協調溝通、公文寫作能力；能夠主持起草管理工作制度、辦法、規定及本崗位常用文稿；熟悉公司會議和接待流程。
9.總裁辦公室文書檔案處主管1人：2年以上辦公室及相關工作經驗；有大型企業辦公室文書及檔案工作經驗，熟悉國家和公司公文處理及印章管理、印信、介紹信以及營業執照、資質證書等使用管理工作及規范，了解公司公文發文流程及相關歸檔工作；具有較強的學習能力，工作認真負責，有耐心；能夠熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件。
10.總裁辦公室文書檔案處助理A崗1人：2年以上正規、系統的檔案管理工作經驗；熟悉最新的檔案管理相關法規、規范、流程，檔案管理的架構感和邏輯性較強；能熟練操作電子檔案管理系統，獨立完成檔案的收集、整理、歸檔工作；工作認真負責、耐心細致、條理分明，有較強的服務意識、保密意識及風險防范意識；具有良好的溝通協調能力、執行能力及團隊合作精神；檔案管理及相關專業者優先。
11.總裁辦公室文書檔案處助理B崗1人：2年以上辦公室及相關工作經驗；熟悉國家和公司公文處理辦法及相關保密制度，了解公文發文流程及相關歸檔工作；從事過文整、打字員工作，能夠熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件，熟悉打字室設備的使用、保養、維修工作。
12.總裁辦公室信訪辦經理1人：中共黨員；3年以上相關工作經歷，具有政治、法律等相關專業知識和工作經驗；具有較高的政治素質；熱愛信訪工作，熟悉相關政策，具備勝任崗位的組織協調、人際交往、調查研究及學習掌握政策的能力素質；有一定的文字綜合能力，能夠熟練操作計算機。
13.戰略規劃部主管A崗1人：經濟管理、企業管理或其他相關專業，或參加過相關專業進修、培訓；從事企業管理或相近工作五年及以上，熟悉相關業務知識；熟悉并掌握企業管理有關政策、法規、程序和方法，能夠組織起草本公司企業管理工作的綜合材料、管理手冊、辦法、流程及部門相關常用文稿；具有較強的組織協調、分析判斷和語言溝通能力；能夠熟練使用各種辦公軟件，具備一定的數據收集與統計分析能力；有企業發展或戰略規劃部門工作三年以上經歷者優先。
14.戰略規劃部主管B崗1人：經濟管理、企業管理或其他相關專業，或參加過管理、財務、法律等相關專業進修、培訓，熟悉內部控制與風險管理專業相關知識；從事企業管理及相近工作五年及以上；熟悉公司治理政策和公司內部控制相關法律法規及規定，熟悉內部控制與風險管理工作業務，能夠組織起草本企業內部控制與風險管理工作的綜合材料、管理辦法、管理流程及部門相關常用文稿，具有較強的組織協調、分析判斷和語言溝通能力；能夠熟練使用各種辦公軟件；在企業發展或戰略規劃部門從事內部控制與風險管理、貫標認證管理工作三年以上者優先。
15.干部部領導干部處高級經理1人：中共黨員，熟悉了解人力資源管理工作相關制度法規，具備履行崗位職責所必須的專業知識，且能夠較好運用于實際工作；具有較強的綜合分析、組織協調和文字表達能力；能熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件；有二級企業機關從事干部管理工作經歷者優先。
16.干部部綜合處主管A崗1人：中共黨員，熟悉了解人力資源管理工作相關制度法規，具備履行崗位職責所必須的專業知識，且能夠較好運用于實際工作；具有較強的綜合分析、組織協調和文字表達能力；能熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件；在二級企業機關從事人力資源管理工作3年及以上；有項目部工作經歷者優先。
17.干部部綜合處主管B崗1人：中共黨員，熟悉了解人力資源管理工作相關制度法規，具備履行崗位職責所必須的專業知識，且能夠較好運用于實際工作；具有較強的組織協調能力和較豐富的檔案管理工作經驗；能熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件；在二級企業機關從事人力資源管理工作3年及以上；有項目部工作經歷者優先。
18.勞資社保部勞動組織處主管1人：熟悉勞動組織、勞動用工及其他企業管理方面的政策規定和管理制度，能夠準確把握各項具體業務；具有較強的協調溝通、分析判斷、開拓創新能力；具備較強文字能力。
19.勞資社保部薪酬管理處主管1人：熟悉薪酬及其他企業管理方面的政策規定和管理制度，能夠準確把握各項具體業務；具有較強的協調溝通、分析判斷、開拓創新能力；具備較強文字能力。
20.財務部稅務管理處處長1人：熟悉了解國家相關稅法政策和會計制度;掌握會計、財務、稅收等相關專業知識，具備較強的稅務管理、風險規避、整體統籌及溝通協調能力，并擔任二級公司財務部門正職，或二級公司財務部門副職、三級公司總會計師累計三年以上；具有注冊稅務師、注冊會計師者優先。
21.財務部金融管理處處長1人：熟悉掌握國家金融、投資相關法律法規及政策，能夠根據企業金融板塊發展戰略制定相應的計劃及措施，具有豐富的產融結合管理經驗，并擔任二級公司相關部門（財務、投資）、三級投資類公司正職，或二級公司相關部門（財務、投資）副職、三級投資類公司副職、三級公司總會計師累計三年以上；有股份公司所屬金融、類金融、投資公司工作經歷者優先。
22.財務部會計和信息化管理處經理1人：有一定的基層工作經驗，有較強的信息化思維和分析能力，能解決較復雜的實際問題，有項目財務部門負責人、三級公司財務部門負責人（包括副職）的工作經歷；具有財會、軟件工程雙專業者優先。
23.財務部會計和信息化管理處助理1人：具有項目財務管理工作經驗，熟練掌握股份公司相關規章制度，熟悉財務、會計電算化相關工作，能獨立解決常用財務辦公軟件問題。
24.財務部稅務管理處主管1人：有項目和三級公司稅務管理工作經驗，能熟練開展稅務申報，進行數據分析、稅務自查和改進等工作，指導和協助下級公司開展稅務籌劃;具有項目財務部門負責人、三級公司財務部門負責人（包括副職）工作經歷。
25.財務部資金管理處助理1人：熟悉股份公司資金管理（融資、財務資源配置、資金集中、擔保等）相關文件制度，具有一定的金融相關專業知識。
26.財務部金融管理處主管1人：熟悉了解國家金融、投資相關法律法規及政策，能協助部門領導制定金融企業管理、金融投資管理、產融結合等相關文件制度，具有良好的溝通協調能力，有股份公司所屬金融、類金融、投資公司工作經歷者優先。
27.財務部產權和資產管理處經理1人：熟悉國家相關產權管理法規及政策，能獨立完成企業產權、資格管理文件制度建設，具有良好的協調能力；有資產評估師或礦權評估師資格者優先。
28.財務部綜合管理處助理1人：在二級、三級公司機關財務部門任職一年以上，熟悉股份公司財務相關規章制度，從事過部門綜合性業務，能熟練操作各種辦公軟件，有一定的文字能力，具有較強的責任心及溝通能力。
29.法律合規部經理2人：具有司法考試資格，熟悉海外、投資、合規、訴訟等業務，具有8年以上法律事務及法律相關工作經歷，具有較強的訴訟糾紛處理能力。
30.法律合規部主管1人：具有司法考試資格，熟悉PPP投資業務、資源投資業務，具有6年以上法律事務及法律相關工作經歷，具有較強的溝通協調能力。
31.法律合規部助理3人：法律專業畢業，具有較強的合同審核能力，熟悉知識產權、法人治理及合規業務，具有較強的法律文書寫作能力和溝通協調能力。
32.審計部內控和財務收支審計處處長1人：具有高級審計師、高級會計師或高級經濟師等高級職稱；具有二級企業審計部、財務部部門正職任職經歷，或具有二級企業審計部、財務部部門副職、三級企業總會計師3年及以上任職經歷；熟悉審計業務的相關政策、法律法規，能獨立組織開展審計業務；具有較強的溝通協調、分析判斷、公文寫作能力，具有較強的語言表達能力；具有審計、財務相關注冊執業資格證書者優先。
33.審計部經理2人：具有高級審計師、高級會計師或高級經濟師職稱；具有二級、三級企業審計部、財務部任職經歷；熟悉審計業務的相關政策、法律法規，具有一定的溝通協調、分析判斷、公文寫作能力，具有一定的語言表達能力；具有審計、財務相關注冊執業資格證書者優先。
34.審計部主管1人：具有審計師、會計師或經濟師職稱；具有二級或三級企業審計部、財務部任職經歷；了解審計業務的相關政策、法律法規，具有一定的溝通協調、分析判斷、公文寫作能力；具有審計、財務相關注冊執業資格證書者優先。
35.安全質量監督部高級經理1人：有隧道、地鐵項目部部門負責人以上工作經歷，任三級公司領導班子副職或二級公司部門副職合計三年以上經歷；碩士研究生及以上學歷者優先；基本硬件條件相近，業績豐厚者優先。
36.安全質量監督部經理1人：具備施工項目現場工作5年以上經歷，且在營業線施工項目部任部門負責人1年以上，或在機械、電力、環境工程專業項目部任部門負責人或主管1年以上，碩士研究生及以上學歷者優先；基本硬件條件相近，業績豐厚者優先。
37.生產管理部標準與設計管理處經理1人：土建工程或其他相關專業，熟悉勘察設計工作及流程，對勘察設計咨詢監理業務的相關政策、法律法規和管理制度有深入了解，能夠對負責的各項具體業務準確把握和組織實施；具有較強的協調溝通、分析判斷、開拓創新能力；具備較強文字能力，能夠獨立起草勘察設計咨詢監理業務的制度辦法、綜合材料等文稿。
38.生產管理部設備管理處經理1人：機械制造、工程機械或其他相關專業畢業；熟悉主要施工設備結構原理和現場管理工作；掌握本企業設備管理工作程序和設備能力、結構以及重大設備的基本情況；有一定的分析判斷、業務指導、溝通協調及公文寫作能力，能起草部門常用文稿；能熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件，熟悉公文流轉及工作流程；具有盾構設備管理經驗者優先。
39.成本與采購管理部成本管理處處長1人：工程類相關專業畢業；具有高級工程師或高級經濟師職稱，具有教授級高級工程師職稱者優先；取得國家注冊造價工程師執業資格或國家注冊一級建造師執業資格；具有10年以上企業基層工作經歷，同時具備10年以上工程經濟管理或項目管理工作經驗；熟悉國家關于工程造價、項目管理、分包管理方面的政策法規及相關業務，能夠組織實施大型項目工程概預算、成本、分包、精細化管理等工作；具有一定的公文寫作能力，能夠起草本部門的制度辦法、工作計劃、業務總結等常用文稿；能熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件。
40.成本與采購管理部造價與定額管理處經理1人： 工程經濟類相關專業畢業；具有高級工程師或高級經濟師職稱；取得國家注冊造價工程師執業資格、國家注冊一級建造師執業資格；具有三級公司工經部長任職經歷，并具有10年以上工程經濟管理或項目管理工作經驗；熟悉國家工程造價管理政策法規及企業工程經濟管理業務，能夠組織實施股份公司大型項目概算清理、項目成本管理、行業造價標準管理以及投資項目成本管理等工程經濟管理工作；參加過股份公司、行業工程造價標準的科研課題研究；具有一定的公文寫作能力，能夠起草本部門的工作計劃、業務總結、本部門常用文稿；能熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件。
41.房地產與養老產業部市場開發處處長1人：具有較豐富的房地產開發、基礎設施建設投資市場分析、項目經濟測算、可研論證等市場開發經驗；具有一定的房地產業務知識、財務知識和法律知識，熟悉國家房地產開發的有關政策、規定和股份公司房地產開發的有關制度和管理流程；具有三級企業領導班子正職或具有二級企業機關相關業務部門正職任職經歷，或具有三級企業領導班子副職或二級企業機關相關業務部門副職3年及以上任職經歷；具有較強的組織協調、分析研判、開拓創新、處理復雜矛盾和問題的能力；具備較強的語言表達能力和文字能力，能夠獨立起草部門相關業務的制度辦法、綜合材料等文稿。
42.房地產與養老產業部主管1人：具有一定的房地產開發、基礎設施建設投資市場分析、項目經濟測算、可研論證等市場開發經驗，掌握房地產業務知識、相關財務知識和法律知識，熟悉國家房地產開發的有關政策、規定和股份公司房地產開發的有關制度和管理流程；具有一定的語言表達能力和文字能力。
43.黨委組織部主管1人：中共黨員，有3年以上黨務工作經歷，熟悉基層黨建工作、黨組織換屆選舉、黨員教育管理和黨內統計等業務工作，有較強的文字寫作能力和計算機運用能力；現在黨務工作崗位者優先。
44.黨委宣傳部（企業文化部）宣傳處主管1人：中共黨員，熟悉新媒體傳播規律及新媒體運營管理有關流程；具備較強的文字功底、語言表達能力、協調溝通能力；能起草本部門常用文稿；能熟練使用各種辦公、文字處理應用軟件，熟悉公文流轉及工作流程。
45.黨委宣傳部（企業文化部）政研處助理1人：中共黨員，熟悉基層黨建政策研究工作，具有一定的政策理論水平、溝通協調能力；文字功底扎實，可熟練使用圖像處理軟件；具有平面設計能力。
46.黨委巡視辦經理1人：中共黨員，熟悉公司巡視巡察業務的相關政策、法律法規和管理制度；具有籌備、參與股份公司開展的內部巡視工作經歷，能夠對巡視各項具體業務準確把握和組織實施；具有較強的協調溝通、分析判斷、開拓創新能力；具備較強文字能力，能夠獨立起草部門相關業務的制度辦法、綜合材料等文稿。
47.工會權益保障部主管2人：中共黨員，有基層工作經歷，熟悉工會相關業務，從事黨群及相近工作3年及以上；具有一定的理論修養，具備較強協調溝通及公文寫作能力； 熟悉互聯網應用，能熟練使用各種辦公應用軟件。
48.工會生產宣傳部主管1人：中共黨員，有基層工作經歷，熟悉工會相關業務，從事黨群及相近工作3年及以上；具有一定的理論修養，具備較強協調溝通及公文寫作能力； 熟悉互聯網應用，能熟練使用各種辦公應用軟件。
49.機關黨委主管1人：中共黨員，具有從事企業黨建工作經歷，熟悉企業機關黨建工作內容，具備一定的政治理論水平和文字起草能力。
三、招聘程序
1.報名。應聘人員可通過個人自薦或組織推薦的方式進行報名，每人限報一個崗位，并按要求提交有關材料。報名期限：2017年7月24日至7月31日17：00，逾期不予受理。
應聘人員登陸，下載《股份公司2017年總部員工公開招聘報名登記表》（見附件1）、《股份公司2017年總部員工公開招聘報名匯總表》（見附件2），按規定格式填好后報送股份公司干部部。其中，《登記表》需同時報送電子版和紙質版（照片欄中需插入本人近期電子照片），紙質版一式兩份并需在簽名欄處簽上本人姓名，嚴禁另行粘貼照片；《匯總表》只需報送電子版。應聘者報名時還需提供下列資料：身份證、學歷、學位、專業技術職務資格證明復印件，近年來主要工作業績及獲獎證明材料復印件以及具體招聘崗位標準中要求的其他有關材料，近期２張２寸彩色證件照片（背面寫單位、名字，單獨用信封裝好）。
本次公開招聘工作由股份公司機關改革工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）負責，具體由股份公司干部部組織開展。郵寄地址：北京市海淀區復興路69號9號樓b座809室續海龍收，郵政編碼100039；電子郵箱地址：tytztw@sina.com，電子郵件主題按“應聘崗位+單位名稱+姓名”格式填寫，以方便接收和查閱。
聯系人及電話：續海龍，010-51878562；張勁楓，010-51878188
2.資格審查。股份公司干部部根據公布的崗位標準和報名條件，對報名人員資格進行審查、匯總。經領導小組會議研究后，通知審核通過的應聘人員參加筆試。
3.組織筆試、面試。筆試重點考察競聘人員政治理論素養、業務能力及文字水平。根據筆試成績，并征求部門主要負責人意見后，召開領導小組會議對面試人選進行確定，部門內設機構處長和高級經理崗位按照1:3的比例、其他員工崗位按照1:2的比例確定面試人員名單。面試主要對應聘人員舉止儀表、語言表達能力、溝通能力、與應聘崗位匹配度等方面進行考察。
4.確定建議人選。股份公司干部部將面試人員得分進行匯總排序。根據面試成績，經與部門主要負責人及分管領導溝通后，召開領導小組會議研究確定建議人選。若擬補充崗位無合適人選，則本次不予補員。
5.辦理調入手續。由領導小組負責人、股份公司干部部負責人向公司主要領導報告補員建議人選情況，并研究確定考察人選。對于部門內設機構處長人選，按照干部管理有關規定，進行組織考察、簽字背書、查閱個人檔案、黨委常委會研究、公示等有關程序后，辦理相關任職手續，試用期一年。對于部門職員，按規定辦理相關任職手續；在總部掛職1年及以上的人員直接辦理調入手續，其他人員在總部試用半年并經所在部門考核同意后，正式辦理調入手續。
四、注意事項及有關情況說明
1.請應聘人員詳細閱讀崗位要求及條件，認真選擇報考崗位。招聘簡章要求提供的材料復印件必須附齊，并報送到股份公司干部部。報名截止后，干部部將對應聘人員進行資格審查，對審查通過的人員，屆時將會通過手機短信的方式通知筆試時間、地點，請務必保持手機暢通。如出現關鍵材料復印件短缺或電話聯系不上等狀況，視為自動棄權。
2.此次公開招聘工作由股份公司紀委負責監督。應聘人員提供虛假材料或在考試中有弄虛作假行為的，一經查實，取消資格，必要時追究相關人員責任。
3.參加考試人員交通、食宿自理。筆試結束后，根據筆試成績確定面試人選，面試擇期進行，請應聘人員提前做好準備，合理安排好行程。
4.公開招聘簡章中的未盡事宜以及招聘過程中的特殊情況，由領導小組研究確定。
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