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一、公開招聘原則
(一)公平公開、競爭擇優(yōu);
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)?
(三)崗位需要，按崗聘用。
二、招聘計劃
2017年我院公開招聘高層次人才4名。具體崗位、人數與要求詳見《2017年廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化研究院赴區(qū)外招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位表》(附表1,以下簡稱“崗位表”)。
三、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法、品行端正，政治素質好;
2.具備招聘崗位所需的理論知識、綜合分析能力和寫作能力;
3.具備招聘崗位規(guī)定的學歷、學位和專業(yè)要求，對于在校學生，需在2018年順利畢業(yè)并按期取得相應學歷學位;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.有下列情況之一者，不得報考：
(1)因犯罪受過刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
(4)因涉嫌違法違紀正在接受審查的;
(5)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序及辦法
(一)招聘方式
本次招聘采取面試與考核相結合的方法，按照發(fā)布公告、面試、考核、體檢、公示和聘用等步驟進行。
1.取得碩士學位或中級職稱人員，免筆試，現場組織面試。
2.取得博士學位或高級職稱人員，免筆試和面試，現場直接組織考核。
3.各招聘站點考核或面試成績前2名，由工信院領導班子組織綜合考核后決定擬聘人員。
(二)信息發(fā)布
經自治區(qū)人社廳核準備案后，在八桂英才網(www.gxrc.org)、廣西人才網(www.gxrc.com)和自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會門戶網站(www.gxgxw.gov.cn)上公布。
(三)面試
1.面試過程按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作面試規(guī)則(試行)》的要求進行。面試結果由考官當場簽字確認，作為工信院綜合評定和辦理增人手續(xù)的依據，面試成績當場公布。
2.面試內容：與崗位要求相關的基礎理論知識、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力，以及個人認知與潛在能力等。
3.面試時間、地點：各站點通知。
4.面試形式：參加面試人員須在指定地點抽簽確定面試順序，依次參加面試。面試采用100分制評分，時間15分鐘。
5.面試成績在面試結束后即時宣布。
6.廣西工業(yè)和信息化研究院成立面試考評組。
7.面試過程按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作面試規(guī)則(試行)》的要求進行，面試內容應嚴格保密。如發(fā)現有考前泄露相關信息的，將取消該次招聘，并追究相關人員責任。
(四)確定擬聘人員
1.取得碩士學位或中級職稱人員，各站點面試成績在70分以上的前2名應聘人員，由工信院組織綜合考核確定擬聘人員。
2.取得博士學位或高級職稱人員，由赴區(qū)外招聘小組提出意見經工信院組織進行綜合考核確定擬聘人員。
(五)體檢、公示和聘用
1.體檢合格的擬聘人員名單經研究院領導班子審定后在八桂英才網、廣西人事考試網和廣西工業(yè)和信息化委員會門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。
2.經本次招聘會確定的擬聘人員，順利畢業(yè)并按期取得相應學歷學位的，本院按程序上報自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會審核，自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，自治區(qū)編制委員會辦公室辦理編制使用審批手續(xù)后，辦理聘用、工資等相關手續(xù)。
⒊新聘用人員實行試用期制度，試用期限按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行;試用期滿經考核合格的，正式聘用。
五、招聘時間
2017年10月16-30日。
六、招聘站點
哈爾濱、北京、上海、武漢、重慶。
七、其他
從報名開始到2018年6月前，我院經審核通過的招聘崗位信息將在 “廣西人才網”和“八桂英才網”發(fā)布，在現場招聘會結束后繼續(xù)接收人才投遞的簡歷。
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廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化研究院
2017年10月12日
