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根據工作需要，市公安局決定面向社會公開招聘公安機關警務輔助人員。現公告如下：
一、招聘原則
按照德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開招聘，擇優聘用。
二、招聘人員性質及崗位招聘計劃
本次公安機關警務輔助人員招聘名額為43名，不納入機構編制部門管理范圍，具體崗位招聘計劃詳見《百色市公安局2017年公開招聘公安機關警務輔助人員計劃表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；
2.政治可靠、作風正派、責任心強，具備愛崗敬業、吃苦耐勞精神，服從工作安排；
3.有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭；
4.具有高中或中專以上學歷；
5.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1981年10月16日至1998年10月15日期間出生）；
6.身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身。男性身高要求165cm以上，女性身高要求155 cm以上；
7.退役士兵及公安、政法類院校畢業生優先；
8.要求戶籍所在地為百色市（含各縣、市、區）。
（二）有下列情形之一的不得報考
1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的;
2.有較為嚴重的個人不良信用記錄的;
3.曾因違紀違規被開除、辭退、解聘的;
4.本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;
5.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;
6.其他不適合從事警務輔助工作的情形。
四、招聘方法及程序
（一）報名和資格審查
1.報名時間。報名時間為：2017年10月16日至10月20日上午8：30一11：30，下午15：00一17：00，報名人數不足的可以順延。
2.報名地點。
公安檢查站及禁毒輔警崗位報名地點為：百色市公安局右江分局政工科（百色市右江區中山一路107號）；
交警支隊協勤崗位報名地點為：百色市公安局交警支隊政工科（百色市右江區城東大道175號）。
3.報名方式、要求。應聘人員本人到場報名。報名時需提交近期白底小2寸免冠彩色照片2張，并如實填寫報名表。
4.資格審查。報名時需攜帶本人畢業證、身份證、戶口本等證件原件和復印件進行資格審查。退役士兵需持退役證進行報名。本次考試不收取考試費和報名費。
經審查合格，由用人單位通知應聘者領取筆試準考證參加筆試。如提交虛假報名資料的，取消其報名資格。
（二）筆試
筆試考試由市公安局統一組織，公共科目筆試為《公安基礎知識》，分值100分。
筆試時間：2017年10月22日上午10:00—11:30
筆試地點：百色市公安局（百色市右江區龍景新區緯二路）。
（三）體能測試
按照計劃招聘人數與體能測試人選1∶3的比例，以報考人員筆試成績從高分至低分的順序確定入圍人選，筆試成績相同的一并進入體能測試。體能測試參照人民警察招錄體能測評標準進行，體能測試共設三個項目，具體為：100米跑、立定跳遠、1000米跑（女性為800米）。體能測試任意兩項合格即可進入面試環節。
體能測試時間：2017年10月26日
體能測試地點：百色市體育中心。
（四）面試
面試由用人單位組織面試小組進行面試，主要考察報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力。
面試時間：2017年10月29日
面試地點以具體通知為準。
（五）體檢
根據筆試、面試總成績從高到低按崗位招聘計劃數1：1的比例確定進入體檢人員，筆試、面試總成績相同的，則按照體能測試成績優秀者優先進入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫療機構進行體檢，體檢標準參照事業單位工作人員錄用體檢標準（附件2）執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用由應聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據筆試、面試總成績及體能測試結果進行遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。
體檢時間另行通知。
（六）政審
體檢合格的，按照崗位招聘計劃1：1的比例確定進入政審人員。主要考察應聘人員本人及直系血親、配偶或對其有重大影響的旁系血親的政治立場、道德品質、遵紀守法等現實表現情況。政審不合格的不予聘用。
體檢時間另行通知。
（七）公示
經資格審查、筆試、體能測試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網進行5天（工作日）公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關手續。
（八）聘用
聘用人員實行聘用合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為1個月，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。用人單位依據聘用合同并結合工作實際制定一系列規章制度和內部管理規定對聘用人員進行管理。
五、待遇
聘用期間，聘用人員食宿自理，工資從市財政、右江區財政經費中開支（其中，百色市公安局右江分局公安檢查站輔警崗位三人員工資由百色市右江區財政經費開支，其余由人員由市財政經費開支），聘用期間工資待遇為基礎工資每人每月2000元，社會保險個人部分由個人承擔。聘用期內，如有違法違紀行為，或經考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。
六、紀律監督
（一）嚴格執行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。
（二）嚴格公開招聘工作紀律。對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在面試考察過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試內容的；
5.有關主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的。
對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。
對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同予以清退。
對違反公開招聘工作紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（三）嚴格執行相關政策規定。招聘單位要嚴格按照招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按照規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
監督單位：
百色市公安局警務督察支隊（0776-2855195）
百色市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（0776-2841758）
原標題：百色市公安局2017年公開招聘公安機關警務輔助人員公告
百色市公安局
2017年10月11日
