公考這年怎么過，這話題今年特別熱。中央的“八項規定”、嚴禁公款贈送賀卡年歷等一系列新舉措新要求，條條都指向公考。“圍城”外的人們不免猜測—隨著“隱性福利”的大幅縮水，基層公考的日子肯定是越來越不好過了。 
“圍城”里的人到底是怎么想的？昨天，3位基層公考接受了本報記者的采訪，講述了他們春節前的工作生活。其中一位的話很有意思：“我們的福利待遇，從來沒有外界傳說的那么好，所以，現在也沒有大家想象中的那么壞。
白女士 某市級政府機關公考 入職10年
昨天下班后，白女士沒直接回家，而是奔了家樂福超市。“眼看要過年了，得備點兒年貨啊。往年這些都不用操心，食堂臨近過年的幾天會做很多熟食，今年沒了。”說起今年過年的變化，白女士的感受是從這些小事開始的。“仔細一想，今年變化挺多，
很多原來有的現在都沒有了。”首先是臺歷沒了。以前一到年底，白女士辦公桌上就會堆一摞臺歷，全是關系單位送的。除了自己辦公室、家里留幾本，她還會送給母親和婆婆。今年，她一本也沒收到，只好自己掏錢買了三本。然后是單位的聯歡會取消了。“往年我們也不會去郊區辦年會，都是在單位附近找家有場地的酒店辦個晚會，各個處室演演節目，吃頓晚飯。”
作為一個母親，最讓白女士高興的變化是節前的應酬少多了，晚上可以多陪陪孩子。“往年，從元旦到春節前，基本上天天有宴請，關系單位這個時候都會聯絡一下感情，吃吃飯、唱唱歌。但今年基本沒有了。同事們在一起聊天都說，晚上陪家人的時間多了。
周先生 交通部門公考 入職3年
從部隊轉業進了公考隊伍，聽著挺風光，“其實沒占上便宜。”周先生說話依舊帶著濃重的四川鄉音，今年春節，除去值班，他的假期只有5天，將將夠回趟老家串一下親戚，馬上就得往回趕。周先生說：“年夜飯肯定來不及回家吃了，不過好歹大年初一能到家，挺知足。
談到今年春節與往年的不同，他沉默了足有半分鐘才憋出一句話：“當了3年公考，實際工作還是這些。我是干交通的，哪年春運不是把我們折騰得四腳朝天？別說今年除夕不放假，就是前兩年除夕放假時，我們也歇不了。”
雖不是窗口行業，但周先生和他的同事年年春節都得輪流值班。“無論是年三十兒還是初一，趕上誰就是誰，大家都沒有怨言。”此前，他也聽到社會上有“公考還沒過節就都提前放假了”的說法。對此，周先生很氣憤：“這些都是誤傳！”
雷女士，某遠郊區縣機關公考 入職13年
“好多人都說我們公考這回慘了，福利大幅縮水了。我特想告訴大家，我們基層公考以前也沒有什么福利。我們單位以前過年發什么？也就是油、肉、水果，從來沒發過購物卡。所以今年不發了，我們也沒覺得有多慘。”快人快語的雷女士，提起社會上對公考的偏見就滿腹委屈。“我們的福利待遇，從來沒有外界傳說的那么好，所以，現在也沒有大家想象中的那么壞。”
“很多人覺得我們公考清閑，‘一杯茶，一支煙，一張報紙看半天’，其實我們早就不是那種工作狀態了。昨天都大年二十七了，我還在下鄉給基層單位培訓。平時我們也是經常加班，企業加班得給加班費，我們全是義務勞動。”雷女士坦言，年前這幾天的工作量明顯下來了，不過也要一直堅持到除夕。
“馬年了，大家都在祝愿馬上有錢，我希望馬年馬上有理解。”這是雷女士新年的希望
【專家解讀】
不可否認，由于公考本身的權力屬性，使得其手中掌握了太多的資源，也容易因為邊際效應而使職業優勢更加明顯。“工資基本不用、老婆基本不動”等現象也確實存在，但一個問題是，無論是職業性的正常、灰色還是黑色收入的疊加，其間存在著很大的結構性差異和地域性差別。比如沿海比內地高，經濟發達地方比落后地方高，職級高者比低者高，更重要的是，這里面同樣存在很大的貧富差距，而且以倒三金字塔的方式呈現。需要多聽聽來自公考的聲音，打撈那些“沉默的聲音”，如此才能進行溝通與交流，并掌握全面而準確信息，避免因為誤導而產生偏見。
中國網
讓公考崗位與外部信息相對稱唯有改革。應通過公開競爭和科學設置，破解公考崗位工作量分配飽餓不均的現象。必須建立新的考核評價體系，引入公眾評議制度，讓公眾對公考去留升遷享有話語權。更多采用聘用制，使公考退出機制常態化；改革養老金雙軌制，規范公考收入，讓公考崗位的所有信息更加公開透明。最關鍵的是，扎緊制度的籠子，滌除官場弊病，以零容忍態勢治理公權腐敗，真正做到能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，貪者究?？傊?，將機關改革引入深水區比“馬上有理解”的喊話更靠譜，更能贏得公眾的理解與共鳴。
中山日報
若論唱高調，公考是人民公仆，當然應該不計個人得失，全心為民服務。但站在堅硬的現實面前，公考首先是一種職業，一種謀生的工具，其特殊之處在于，他們的工作時刻與公眾利益緊密相關。也正因為這樣，對其從業者的思想品德、綜合素質有著更高的要求。但這并不能成為公考們謀求比其他一般社會行業人員更高的福利待遇的借口。公考不好當，應該成為常態。它既是中央反腐走向深入的明證，更是某些公考根深蒂固的特權思想開始根除瓦解的積極信號，更是社會對公考階層定位回歸正常的表現。
【模擬練習】
中央的“八項規定”的一系列舉措，條條都指向公考，基層公考希望“馬上 ”有理解。你怎么看？
對于公考來說，體制內的人想“突圍”,體制外的人想“進城”,這都是一種常情與常態。公考作為一種職位，當然有其他職業無可比擬的優越性，但同樣也容易因為其特殊性而飽受指責與偏見，并使之成為被傷害的一部分。
其一，公眾別被腐敗公考、奢侈公考蒙蔽雙眼。其實，當前，公眾不是對公考隊伍不滿，而是對公考隊伍中的特權以及腐敗現象不滿，主要是對那些擁有一定權力并且蠻橫的公考不滿。我們的規定，我們的反對四風，我們的禁令主要是針對這些公考的，但是，我們不要忘記最基層的公考，他們很辛苦，我們應該感謝他們。 
其二，制度禁令是為了讓公考更規范，不是為了約束公考的正常生存。一些公考之所以有“我們也沒覺得有多慘”的感悟，就是因為大部分基層公考是比較規范的，其實，制度禁令就是讓所有的公考都規范起來，都正常起來，以前在一些部門，一些崗位存在的灰色收入是不合理的，現在，必須鏟除，回歸正常。
其三，應該重視基層公考的待遇。我們必須承認公考隊伍的建設很重要，我們也應該保證公考基本的待遇。公眾對公考的待遇也不是吹毛求疵，關鍵是公開，陽光，坦蕩，沒有灰色收入，這是最重要的，公考掙錢應該掙到明處。公考明處掙錢，老百姓從來不反對，公考沒有了灰色收入，應該根據社會生活水平給公考制定規范的工資標準，進行科學的工資增長機制，這也是保證公考隊伍廉潔的重要工作。
【啟示】
如同統計學上的平均法一樣，“表面繁榮”卻掩蓋了真實的情況，而“碎片化、片面化”的認識，也容易導致偏見的產生。大多數公考的收入，并沒有想像中那么高，就正常而言，甚至可以用“微薄”來給予形容；自然，其也沒有想像中的所謂的灰色收入，更沒有提前放假，“一杯茶一張報”等特殊待遇。更多的人還是處于“付出了，但沒得到理解”的境地。至于一些基層公考的“帶甲種田”和“因職抑郁”,其實是絕大多數公考的真實寫照，只是他們的聲音在強大的質疑聲中被淹沒了，其真實狀況被一些個體制內的優勢者給拔高了。
【措施】
真正和諧而成熟的社會，不缺質疑精神而缺少質疑的能力與素養，讓每個人都有自由表達的權利，才是社會之幸。
一方面，建立這方面的機制和標準，調動公考工作的積極性，讓公考工作成為公民的一個展示自身，打造人生事業的好舞臺。同時需要多聽聽來自公考的聲音，打撈那些“沉默的聲音”，如此才能進行溝通與交流，并掌握全面而準確信息，避免因為誤導而產生偏見。
另一方面，政府應改進管理和服務水平，改革現行的條塊分割體制，明確劃分政府間權力，賦予基層相應的權力財力，以便基層因地制宜地實行具體到位的管理、服務，同時精簡政府中間層級，將節省下來的編制、財力充實到一線基層。此外，各級各地政府要努力提高決策、制度的科學性、可操作性，多替百姓著想，做好試點工作，積累實踐經驗，讓基層公考工作開展得更順利。同時，要給予基層公考更多關懷，解決他們在事業進步、子女教育等方面的合理訴求，豐富他們的精神生活。
 

【最新活動】
 

2月1日-14日 志公網課“一人買單，兩人同享”