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為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，進一步規范我縣事業單位免筆試公開招聘專業技術人員的工作，建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，根據自治區人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)、自治區人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于印發加強基層專業技術人才隊伍建設實施意見的通知》(桂人社發〔2017〕60號)、柳州市人民政府關于印發《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(柳政發〔2006〕69號)及柳州市人力資源和社會保障局《關于轉發〈轉發中共中央組織部 人力資源和社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知〉的通知》(柳人社發〔2017〕57號)文件及有關政策法規精神，結合我縣實際，制定本實施方案。
一、招聘的范圍
獲得中高級職稱以上的專業技術人才。
三、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專業知識和能力;
(四)應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家頒發的執業(職業)資格證書;
(五)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。
四、招聘的程序
(一)在柳州市人力資源和社會保障網發布招聘信息，填寫附件1：《2018年三江縣事業單位中高級職稱免筆試公開招聘報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)。2018年6月30日前，報名者需攜帶身份證、戶口本、畢業證原件核驗、《報名登記表》1份和個人簡歷1份交到招聘單位。招聘單位根據崗位資格條件對應聘者進行初步資格審查，原則上按招聘崗位數與面試人數1:3的比例確定初步面試人選，并由主管部門核準，上報縣事業單位免筆試公開招聘專業技術人員領導小組審核確定。達不到面試比例的，原則上應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業的，必須經招聘單位的主管部門同意，報縣事業單位免筆試公開招聘專業技術人員領導小組審核后上報柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進入面試程序。已確定的面試人選名單要在柳州市人力資源和社會保障網和三江縣人力資源和社會保障局的公告欄公布,并由三江縣人力資源和社會保障局通知進入面試人員。
(二)組織面試。面試采取結構化面試或技能測試的方式進行，由招聘單位主管局牽頭組織實施。面試工作計劃于7月份進行。面試結束后當天公布面試成績。
(三)考察。根據考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會保障局公告欄公布。考察工作由縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門組織實施。考察內容包括應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、崗位匹配度等情況。考察組由縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到料，考察的同時，要對應聘人員進行資格條件復查。
(四)體檢。根據考察結果按1:1比例確定體檢人選，體檢工作由縣人力資源和社會保障局和相關部門負責組織實施。體檢項目和標準，參照國家統一規定的公考錄用體檢標準和規定執行，有國家規定的行業體檢標準的按行業標準執行。考察與體檢工作計劃于8月份完成。
(五)公示和聘用。根據面試、考察、體檢結果，報經縣“免筆試”公開招聘專業技術人員領導小組確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網及三江縣人公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。聘用合同的簽訂和聘用后的管理按照國家、自治區和柳州市相關規定執行。應聘人員在用人單位服務不少于5年。
五、相關工作要求
因下列情形導致招聘崗位出現空缺時，可按照規定程序和時限，從報考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補，并按規定進行考察、體檢，公示無異議的按相關規定給予聘用。
1、應聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的;
2、擬聘人員公示結果影響聘用的;
3、擬聘人員自愿放棄聘用的;
4、擬聘用人員未在規定的時間內報到的;
5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀律與監督
(一)嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的;
3.違反事業單位公開招聘其他情形的。
(二)對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀律的專業技術人員，按相關規定處理。
咨詢電話：0772-8617308
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三江侗族自治縣人力資源和社會保障局
2018年1月15日
