0771-2094277
二、招聘的基本原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優聘用。
三、招聘崗位及人數
本次公開招聘鄉鎮中小學教師共44個崗位50人。詳見附件《靖西市2018年公開招聘鄉鎮中小學校教師（學士以上學位、專業對口）計劃表》
四、招聘對象、基本條件、服務年限
?。ㄒ唬┱衅笇ο?/div>
全日制大學本科及以上學歷，并取得學士及以上學位、具有高中教師資格證的普通高校擇業期歷屆畢業生、2018年應屆畢業生。
（二）招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。
2.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關年齡的時間計算以2018年6月30日為截止日期，即所要求的年齡為1983年6月30日至2000年6月30日）。
3.熱愛教育工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
4.具備高中教師資格證及招聘崗位所需的其他資格條件。2018年應屆畢業生須在2018年7月31日前取得畢業證、學士學位證及高中教師資格證，在規定時間內未取得以上所需證件的按自動放棄處理。
5.具有下列情形之一者，不列入招聘范圍：
?。?）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。
?。?）在各級機關公考和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
?。?）各級各類在職在編工作人員。
?。?）違反計劃生育被依法征收社會撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。
?。?）現役軍人。
（6）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
（三）服務年限
本崗位服務最低年限為5年（含試用期）。
五、招聘程序
?。ㄒ唬﹫竺k法
1.報名方式。本次招聘通過到區內普通高等學校進行校園雙向選擇招聘方式現場報名。
2.報名時間、地點：擬定于2018年3月22日（上午8：30-12：00，下午14：30—17：30）在廣西師范大學、廣西民族大學、廣西師范學院、玉林師范學院等4所學校同時進行現場報名。
?。ǘ﹫竺掷m
1.提交材料。報名時須持本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證（應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表）、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份；
2.本人現場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整。
3.每位應聘人員只能報考一個崗位。
（三）面試
1.面試人選的確定
招聘工作領導小組綜合應聘人員面試資格審查情況，每個崗位按照不少于崗位招聘計劃人數與報考人數1：3的比例確定面試人選。個別崗位因參與人數少，達不到規定比例又確需當年補缺的，須經招聘單位的主管部門審核，并報百色市人力資源和社會保障局同意開考才能進入面試程序。
2.面試時間地點
面試時間：擬定于2018年4月份進行面試，具體時間另定；
面試地點：靖西市靖西中學。
3.面試方式。面試采取試講方式進行，面試成績滿分為100分。經百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績并列的考生以“教學實施能力”要素成績高的確定為進入下一個招聘程序人選。面試成績在當天面試結束后當場公布。
4.面試試題。由考場考官組臨時組織命題。
5.發布面試公告。面試前將面試方案和面試人選在市級以上人才網發布公告。
6.面試考官的組成。每個面試考場由7名考官組成，設1名主考官?？脊儆色@得中級職稱兩年以上的學科骨干教師組成，考官中縣外考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，必須主動申請回避。
7.面試工作由監督部門全程監督。
?。ㄋ模w檢
根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會保障局和靖西市教育局組織體檢人員到有資質的醫院進行體檢。體檢不合格或放棄體檢者，從報考同一職位的其他人員，按成績的排序依次遞補。體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行。
?。ㄎ澹┛疾?/div>
靖西市人力資源和社會保障局
根據體檢結果，按照招聘職位人數1∶1的比例確定考察名單。考察工作由靖西市人力資源和社會保障局和靖西市教育局組織組織實施。對考察中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
（六）公示和聘用
根據面試、體檢、考察結果，確定的擬聘用人選，經靖西市人民政府同意后，在百色人才網上公示。公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定程序報招聘工作領導小組及百色市人力資源和社會保障局審核備案后，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
六、紀律與監督
?。ㄒ唬﹪栏裾衅讣o律，有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關責任。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取相應資格的；
2.應聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；
3.違反事業單位公開招聘其他形情的。
（二）對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消面試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應該解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，按相關規定處理。
報考咨詢電話：靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股0776－6226993
靖西市人力資源和社會保障局
2018年3月21日
課程推薦
免責聲明：本站所提供的資訊均源自網友貢獻及網絡搜集，經編輯整理后僅供學習交流之用，非商業用途。如遇版權爭議，請聯系本站管理員進行內容調整或刪除。
