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一、招聘原則
（一）公開、公平、競爭、擇優的原則。
（二）統一領導、統一政策、統一組織的原則。
（三）保密、回避的原則。
二、招聘崗位及人數
1．廣西玉林“五彩田園”現代特色農業示范區管理中心編外工作人員1名;
2．玉東新區總工會編外工作人員3名；
3．玉東新區財政局編外工作人員3名；
4．玉東新區規劃建設局編外工作人員2名；
5. 玉東新區科教文體局編外工作人員1名；
6．玉東新區招商促進局編外工作人員2名；
7．玉東新區農村工作局編外工作人員2名；
8．玉東新區綜治信訪維穩辦公室編外工作人員1名；
9．玉東新區市政市容局編外工作人員15名；
10．玉東新區工信和交通局編外工作人員3名
11．玉東新區行政審批局編外工作人員3名；
12．玉東新區征地辦公室編外工作人員30名；
13. 茂林鎮人民政府編外工作人員2名。
具體專業崗位條件詳見《招聘崗位計劃表》，專業劃分參照《廣西壯族自治區公考考試專業分類指導目錄》（2018年版）。
三、招聘條件
（一）招聘對象應同時具備以下基本條件：
1.擁護中國共產黨的領導，政治信念堅定，認真貫徹黨的路線、方針、政策。
2.遵守國家的法律、法規，享有公民的政治權利。
3.具有良好的職業道德，有較強的工作責任心和事業心，品行端正，大局意識、服務意識和保密意識強。
4.身體健康，能吃苦耐勞。
5.年齡滿18周歲以上，具體根據各崗位需求，詳見《招聘崗位計劃表》。
6.文化程度大專及以上，具體根據各崗位需求，詳見《招聘崗位計劃表》。
（二）有下列情形之一的，不得報考:
1.本人受過刑事處罰或治安管理處罰的，或有犯罪嫌疑尚未查清的；
2.本人曾被國家機關、事業單位開除、辭退的；
3.本人因違反國家有關法律規定，被解除勞動合同或因違紀違規被開除、辭退、解聘的；
4．道德敗壞或有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
5．本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或在境外從事其他危害國家安全活動的；
6.曾在玉東新區機關事業單位聘用，合同期未滿離職的；
7.法律、法規規定不得聘用的其他人員。
四、招聘工作實施步驟
(一）報名及資格審查
招聘單位接受報考人員報名，以現場報名方式進行。
報名時間：2018年9月26-27日，上午8:30—11:30，下午15:00—17:30。逾期不再受理。
報名地點：玉林市玉東新區辦公樓一樓（玉林市人民東路1號玉林國防教育基地），郵編：537000
報名要求：報名時填寫《玉東新區公開招聘編外工作人員報名登記表》，同時帶上身份證、學歷證等相關證明材料（原件、復印件）及近期免冠兩寸標準彩照兩張。《報名表》填寫信息必須真實無誤，凡弄虛作假的，一律取消報名資格。
資格審查：報名資格審查工作由招聘單位負責。采用現場直接審查方式，對報名人員進行資格初審，符合報考條件的才接收報名材料。資格審查單位須在報考人員報名當日提出審查意見。通過資格審查人員的報名資料接收后不再退還。
（二）遴選
由各招聘單位組織人員根據招聘崗位條件，在通過資格審查的報考人員中，從崗位專業、人員從業經歷和崗位的匹配度等各方面統籌考慮，按崗位1：3的比例遴選出進入面試的初步人選，經區公開招聘工作領導小組審核通過后確定最后進入面試的人員。
如報考崗位人數達不到1：3比例，經招聘工作領導小組同意，可按照招聘崗位實際報考人數開考。
面試實施單位應通過玉林市人事人才網公布面試入圍人選名單。
（三）面試
面試主要采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分。
根據《廣西壯族自治區退役士兵安置辦法》（自治區人民政府令第122號），退役士兵符合考錄條件的，在同等條件下優先錄用，給予照顧加分，分值為5分，計入面試總成績。
考生面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢、政審等程序。
實施單位應在面試結束當天在玉東新區管委辦公樓一樓公告欄公布面試成績。
面試時間：2018年10月中旬
面試地點：待定，具體以面試通知單為準。
（四）體能測試（玉東新區市政市容局工作崗位三）
按照錄用人民警察體能測試標準，對報考玉東新區市政市容局工作崗位三的面試人員，按招聘崗位通過面試的人員1：1比例進行體能測試。如體能測試不達標，可按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人員進入體能測試。測試項目初步為跑步：男子1000米、女子800米、4×100米往返跑；仰臥起坐。
體能測試時間：2018年10月中旬
體能測試地點：玉林市體育中心。
（五）體檢
根據面試成績（體能測試）從高分到低分按1:1比例確定體檢人選。如體檢不合格或未參加體檢者不能列入聘用人選名單，報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視同為自動放棄。招聘單位提出申請，報經招聘工作領導小組同意，可按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人員進入體檢人選。體檢費用由考生自理。
體檢標準參照2016年修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（六）政審
政審工作由招聘領導小組組織人事部門和招聘單位共同負責。政審時必須進行報考資格復審。全面了解政審對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、自律意識等情況，如政審不合格或者自愿放棄政審資格情形的，應從同一崗位面試成績合格的報考人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
（七）公示
擬聘用人員名單須在玉林市人事人才網和玉東新區管理委員會網站上進行公示。公示期為5個工作日。
（八）聘用審批
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
五、聘用人員管理及待遇
（一）聘用人員試用期三個月。試用期滿考核合格的，予以聘用。不合格的，取消聘用。
（二）聘用人員一律實行合同制管理，合同期一般為三年（含試用期在內）。
（三）聘用人員應在規定時間到用人單位報到，不按時報到的，取消本次聘用資格。
（四）聘用人員經錄用后原則上須按合同約定時間履職，服務期未滿一年以上的原則上不得辭職。
（五）被聘用人員的福利待遇：
按玉東新區聘用人員待遇有關規定執行，月工資待遇約為2100－2400元（含個人五險）。
六、紀律與監督
此次招聘工作，要嚴格按照有關公開招聘工作要求，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，秉公辦事，嚴格招考紀律，主動接受社會和人民群眾的監督。
本次招聘工作由玉東新區公開招聘編外工作人員領導小組負責解釋。
附件：
原標題：2018年玉林市玉東新區公開招聘編外工作人員公告
玉東新區公開招聘編外工作人員領導小組
2018年9月20日
