0771-2094277
一、招聘條件和服務年限
（一）招聘條件：
1.遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德。
2.國家承認本科學歷并取得學士學位以上（應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表）。
3.年齡在18歲以上、30歲以下（均以2018年11月27日為截止日期，年限按足年足月累計，即為1988年11月27日至2000年11月27日期間出生）。
4.熱愛鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
（二）服務年限：在原招聘崗位服務3年以上（含試用期）。
（三）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
2.在各級機關公考和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
3.各級各類在職在編工作人員。
4.違反生育被依法征收社會撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。
5.現役軍人。
6.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘程序
招聘工作依照公布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進行。
（一） 報名
1.報名方式及報名時間
本次公開招聘通過百色學院“公共服務進校園暨廣西2019屆高校畢業生雙選會（百色學院站） 報名，采取現場報名的方式。
時間：2018年12月01日（星期六）9:00—14:00
地點：百色市右江區中山二路21號百色學院（東合校區）校園籃球場。
報名咨詢電話： 0776-2829574
2.報名手續
①報名時須持本人身份證、歷屆提供教育部學歷證書電子注冊備案表、畢業證、學位證、就業推薦表、個人簡歷，應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表，招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件原件、復印件各一份。
②本人現場報名并填寫《報名登記表》，并提交近期2寸免冠彩色照片。
（二）資格審查
按照招聘條件，由工作人員對報名人員現場進行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，隨時取消報名資格。
（三）面試
1.面試時間：（具體時間另行通知）
2.面試地點：（具體地點另行通知）。
3.進入面試人選由招聘工作領導小組原則上按不少于1：3的比例確定面試人員，報市人社局審批。進入面試的應聘人員須按規定攜帶畢業證、學士學位證、有效身份證、戶口簿、教育部電子注冊備案表及有需要的相應資格證書原件到指定地方再次核驗后，發放面試通知書，應聘人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。應聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
4.面試的組織與實施
面試工作方案由右江區人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審定后，右江區人力資源和社會保障局組織實施，面試成績在當天面試結束時當場公布。
（四）體檢與考核
1.確定體檢和考察人選
面試結束后，根據報考人員的成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢人選。面試成績相同時，以面試題目其中1至2項要素分數高的確定為體檢人選,具體以哪項要素分數高確定，最終以面試方案為準，入圍體檢的人選在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經市人力資源和社會保障局批準，取消該崗位招聘計劃。
2.實施體檢和考察
右江區人力資源和社會保障局負責組織體檢人選的體檢工作，在縣（區）級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準按照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。體檢經費由考生自負。
考生對體檢結論有異議的，在接到體檢結果7日內，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予復檢。
3.考察
根據考生面試成績及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。
三、審批與聘用
招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序報市人社局審批后辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
四、招聘紀律
（一）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進行嚴肅處理。
（二）在發布面試公告后，應聘人員進入面試資格復審、體檢、考核等環節放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考右江區事業單位工作人員；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考右江區事業單位工作人員；應聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考右江區事業單位工作人員；應聘人員被聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考右江區事業單位工作人員。
（三）嚴格按照事業單位公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
百色市右江區人力資源和社會保障局
2019年11月27日
