0771-2094277
一、公開招聘人數及專業
1．電子信息類尤其是通信工程專業技術崗位教師10人;
2.計算機類尤其是物聯網工程專業技術崗位教師4人。
二、應聘要求
1．熱愛祖國，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，誠實守信，品行端正，有強烈的事業心、高度的責任感、良好的職業道德和團隊精神。
2．具有扎實的理論功底、有較高的學術水平和科研能力，并能熟練運用現代科技教育手段為教學科研服務。
3.全日制碩士研究生應屆畢業生。
三、最低服務年限6年。
四、人才待遇
一般給非實名人員控制編，實行合同制，同工同酬。
獲錄用教師報到后每人可獲安居補貼3萬元（具體待遇方案可參閱學校人事處網站“人才招聘”欄目的《賀州學院2019年專任教師人才招聘簡章》（人事處網站：http://rsc.hzu.gx.cn/index.htm）。
五、招聘程序
（一）報名
1.報名方式：網上報名和現場報名
2.網上報名時間：2019年3月7日至2019年3月13日
3.網上報名方式：將郵件發送至指定郵117907868@qq.com。
4.現場報名時間：2019年3月7日至2019年3月13日
5.現場報名地點：廣西師范大學育才校區逸夫樓一樓會議室
6.應聘人員需提交材料
（1）《賀州學院2019年非實名人員控制數人員應聘報名登記表》（見附件）
（2）個人簡歷、本人有效居民身份證、學歷證和學位證、職稱證、各種能力資格證、工作經歷證明、榮譽證書、論文（著）、主持或參與的科研項目等證明材料的復印件各1份。
（3）應屆畢業生須出具加蓋學校公章的成績單、學籍證明或就業推薦表。
（4）在國外取得學歷、學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明及相關證明材料。
（5）現場報名的應聘人員除提交復印件外，還需攜帶以上材料的原件以備查。報名通過的領取《賀州學院人才招聘筆試面試（試講）通知單》。
7.報名咨詢：鐘老師 0774-5223164。
8.報名材料經審核合格后，由學院通知參加現場確認。
（二）現場確認和資格審查
1.時間：2019年3月14日9:30-16:00。
2.地點：廣西師范大學育才校區逸夫樓一樓會議室
3.現場確認需提交報名具體要求的相關材料原件或證明原件。
依據招聘崗位的崗位要求對照報考者提供的材料進行審查，資格審查結果通過的應聘人員領取《賀州學院專職輔導員招聘考試通知單》，上面有考試時間、地點等相關事項。
（三）考核
時間：2019年3月15日9:30
地點：廣西師范大學育才校區逸夫樓一樓會議室
本次考核采用試講和面試答辯進行，無需筆試。
（1）試講內容：可自選《電路》、《模擬電子技術》、《數字電子技術》、《C語言程序設計》中某一門課程的某一章節，做成約15分鐘的PPT進行現場試講。
（2）面試答辯，面試考官不得少于7名，面試時間約15分鐘。主要考核應聘人員的溝通協調能力、綜合分析能力、邏輯思維和應變能力、語言表達能力、儀表儀態及基礎理論和專業知識等方面。成績采取100分制，去掉一個最高分和一個最低分后5個考官的平均分為面試的最終考核成績。
(四)考察
1.學校人事處負責考察工作的實施
成立2人以上的考察組，按照德才兼備的標準，采取多種形式，著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、學習、工作表現，崗位匹配度、計劃生育等情況，進一步核實考察對象的有關信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用。考核后，出具書面考核意見。
2.考察不合格情形的不得確定為擬聘人選
經公開招聘工作領導小組審批后，可從同一崗位成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補人選。
（五）體檢
學校人事處負責組織實施。統一到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照《廣西區考錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢結束后，醫療機構需出具有主檢醫生簽名、醫療機構蓋公章的體檢結果報告。體檢費用由考生本人自負。不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
報考人員對非當日、非當場體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向學校人事處提交復檢申請。經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，并作為最終的體檢結果。
體檢不合格的不得確定為擬聘人選。經公開招聘工作領導小組審批后，可從同一崗位成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補人選。
（六）公示及聘用審批
學校人事處從綜合成績、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人選，提交校長辦公會審議，審議通過的人員名單在學校網站上進行公示，公示期為7個工作日。對公示有異議，經核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映問題難以核實的暫緩聘用，待核實清楚后按有關規定辦理。
校長辦公會審議通過的擬聘用人員，經賀州市人力資源和社會保障局審核，報機構編制部門備案后，學院與被聘用人員簽訂就業協議、勞動合同。列入我校非實名人員控制數管理，并按照國家政策及上級有關部門規定享受相應待遇。
（七）紀律監督
本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。
