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一、招聘職位及名額
1.環江毛南族自治縣開發投資集團有限公司總經理1名，副總經理2名（其中1人兼總會計師）；
2.環江毛南族自治縣開發投資集團公司下屬子公司環江毛南族自治縣城鄉建設投資有限責任公司、環江毛南族自治縣國有資產投資經營有限責任公司、環江毛南族自治縣農村投資經營有限責任公司、環江毛南族自治縣旅游投資開發有限責任公司、環江毛南族自治縣華山林業有限責任公司、環江毛南族自治縣貿易有限責任公司高級管理人員各2名。
二、招聘范圍、資格條件及要求
面向全區公開招聘，符合以下基本條件和崗位要求的資格條件，均可報名。
(一)基本條件
1.思想政治素質好，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，原則性強，勤奮敬業，具有良好的職業道德。
2.具備相應的專業基礎和任職經歷，熟悉企業管理、經濟管理、金融業務、財會業務、商貿融通、農林產業及旅游開發等工作。
3.具有較強的戰略謀劃能力、綜合管理能力、組織協調能力、團隊建設能力、改革創新能力、風險防范能力和市場應變能力。
4.具有良好的心理素質和正常履行工作職責的身體條件。
5.一般應具有全日制大學本科及以上文化程度（年齡在35歲以下的應為全日制大學本科及以上學歷，年齡在35歲以上的可放寬到全日制大學專科學歷）。
6.近三年年度考核評定為稱職（合格）以上。
(二)集團公司總經理、副總經理崗位資格條件
1.招聘對象：（1）全區范圍內黨政機關、事業單位現任科級(或相當科級)及以上干部；（2）全區范圍內現任縣級國有企業(含金融機構)負責人(指領導班子成員)或縣級以上國有企業(含金融機構)相當科級及以上職務的管理人員。（滿足上述2個條件之一即可）
2.年齡在45周歲以下，全日制大學本科學歷，特別優秀的可適當放寬。
(三)子公司高級管理人員崗位要求
1.招聘對象：（1）全區范圍內黨政機關、事業單位現任中層及以上職務干部(需任滿3年以上)；（2）全區范圍內現任縣級及以上國有企業(含金融機構)相當中層及以上職務的管理人員)；（3）全區范圍內現任規模以上企業中層及以上管理人員。(滿足上述3個條件之一即可)
2.年齡在45周歲以下，特別優秀的可適當放寬。
特別說明：以上年齡、任職年限和工作經歷計算的截止時間為2019年4月30日。以公考、參照公考法管理工作人員（以下簡稱“參公”人員）或以事業單位人員身份參加應聘并獲任（聘）用的，其組織人事、工資等關系調入所在企業，不再保留其行政級別和公考、參公、事業人員身份。
(四)有下列情形之一的，不列入招聘范圍
1.因個人原因，導致國有企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，或造成國有資產嚴重流失和重大經濟損失的;
2.個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的;
3.受過司法機關刑事處罰的;正在黨紀、政紀處分期限內的;正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的;正在接受審計機關審計的;
4.任職試用期內或者約定的服務期限未滿的；
5.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業負責人職務的。
三、薪酬待遇
集團公司總經理、副總經理實行年薪制，由國有資產管理部門參照河池市國有企業負責人履職待遇管理規定執行；子公司高級管理人員按集團公司中層副職待遇實行。社會保險按有關規定實行。
四、招聘程序和步驟
公開招聘工作從2019年4月下旬開始，至2019年6月下旬結束。
（一）公開報名（2019年4月下旬至5月上旬)
報名的起止時間為2019年4月20日至2019年5月10日，采用現場報名與網絡報名相結合的方法。應聘者登錄河池人才網（http://hc.gxrc.com/）或環江毛南族自治縣人民政府門戶網站（http://www.hjzf.gov.cn/）下載《環江毛南族自治縣公開招聘部分重點國有企業中高層管理人員報名登記表》進行填寫，現場報名的持填寫好的報名表及相關證明材料原件、復印件等到現場報名；網絡報名的將填寫好的表格及相關證明材料電子掃描件(將以上材料打包為一個壓縮文件，以“應聘職位+姓名”命名)發送至環江毛南族自治縣競選辦郵箱，郵箱地址：gbg1675@163.com，或傳真至環江毛南族自治縣競選辦，傳真號：0778—8821675。網絡報名的需在報名時間截止后3個工作日內報送相關材料原件進行審核。
現場報名地點：環江毛南族自治縣思恩鎮江濱路98號縣行政辦公大樓5樓組織部干部股（縣競選辦）；
聯系電話：0778—8821675
接待時間：每周一至周五，上午8∶00—12∶00、下午15∶00—18∶00（節假日不上班）
有關要求：⑴每名應聘者只能報考一個職位；⑵證明材料主要包括：本人身份證、學歷（含全日制及在職學歷）、學位、職(執)業資格、專業技術職務任職資格證明書及能夠證明本人工作經歷的有關證明材料復印件各1份，小2寸正面免冠電子版相片（藍底，JPG或JPEG圖片格式）。企業人員還應提供所在企業法人代碼證復印件（報名材料恕不退還）。
（二）資格審查（2019年5月中旬）
環江毛南族自治縣競選辦按照公布的資格條件和職位要求，組織相關部門對報名人員進行資格審查。審查合格人員名單由環江毛南族自治縣競選辦在有關媒體公布。經資格審查合格的人數與公開招聘職位人數原則上達到3:1的比例予以開考，對達不到3:1比例的職位，經環江毛南族自治縣公開招聘部分重點國有企業中高層管理人員工作領導小組研究決定是否予以開考。凡報考職位不開考的，報考該職位的人員可改報其他職位。
（三）面試（2019年5月下旬）
面試采取答辯方式進行，實行百分制計分，60分為及格。根據得分高低，按每個招聘職位1∶2的比例確定入圍體檢、考察對象，如比例內末位人員出現分數相同的，一并列為體檢、考察人選。入圍體檢、考察人選在名單公布前放棄考察資格的，從同一職位面試成績合格的人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。入圍體檢、考察人選名單由環江毛南族自治縣競選辦在有關媒體公布。
（四）體檢和考察(2019年6月上旬)
1.體檢。由環江毛南族自治縣競選辦組織入圍人選到指定醫院進行體檢，體檢參照國考的體檢標準執行。體檢所需費用由應聘人員承擔。出現體檢不合格或者自愿放棄情形的，從同一職位面試成績合格的人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
2.考察。環江毛南族自治縣黨委派出干部考察組對考察對象進行考察，全面了解考察對象的德才素質、現實表現、工作實績和遵紀守法等情況。縣委組織部部務會根據面試、考察等情況對考察對象進行綜合研究后，按1:2比例提交縣委常委會票決。
考察不合格或自愿放棄考察的，可在報考同一職位的人員中按面試成績依次遞補。確實沒有合適人選的，該職位可以空缺。
（五）決定任（聘）用（2019年6月下旬）
1.差額票決。環江毛南族自治縣黨委召開常委會議，研究決定擬任（聘）用人選（如有職位出現空缺，對在面試、考察中表現優秀，但因職位限制不能在首批任、聘用的，經征求本人同意，可二次開發調配到其它空缺職位任、聘用）。
2.任前公示和辦理任(聘)用手續。環江毛南族自治縣競選辦對擬任（聘）用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期間沒有發現影響任職問題的，按照有關規定辦理任職手續，并在環江毛南族自治縣有關媒體公布職位任用結果。
以上工作步驟如遇特殊情況可延長時間進行。
五、任(聘)用人員的管理
通過公開招聘的集團公司總經理、副總經理、子公司高級管理人員實行聘用合同制，試用期為3個月。用人單位按照國家《勞動合同法》等有關規定與應聘者簽訂聘用合同，試用期滿后考核合格者，繼續履行聘用合同，試用期滿經考核不合格者，按照有關程序解除合同。
六、紀律要求
堅持公開、平等、競爭、擇優原則。應聘者應對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿公開招聘全過程。在報名時提供虛假材料，偽造、變造有關證件、材料、信息，以及在招聘過程中拉票，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消應聘資格。為確保公平公正公開，公開招聘工作全過程在紀檢監察機關監督下進行，同時接受社會群眾監督。
未盡事宜可直接向環江毛南族自治縣競選辦咨詢，聯系地址：環江毛南族自治縣思恩鎮江濱路98號縣行政辦公大樓5樓組織部干部股。聯系電話：0778—8821675，監督電話：0778—8820575。
環江毛南族自治縣競爭性選拔領導干部
工作領導小組辦公室
2019年4月19日
