0771-2094277
一、招聘的基本條件和要求
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法；
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；
(六)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新機(jī)制(定編定崗不定人)工作人員職位計(jì)劃表》(附件1)；
(七)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
3.各級公考和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
4.在讀的普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；
5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計(jì)算，均以2019年7月23日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
2.年齡要求：18周歲以上，40周歲以下(1978年7月23日至2001年7月23日期間出生)。
3.國家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報考，須滿足規(guī)定的最低服務(wù)年限，并向所在工作單位提出書面申請，在取得所在工作單位及其主管部門的書面同意后，方可報考。并在報名資格審查時提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明，否則不得進(jìn)入筆試和面試。
4.報考人員本人所學(xué)專業(yè)，參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》核對，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近（報考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證）的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局共同核準(zhǔn)。
二、招聘方式
根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會、廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)的規(guī)定,采取專業(yè)筆試、專業(yè)面試的方式公開招聘。報考職位要求具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格以上的，采取直接面試的方式招聘，報考職位無執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格要求的采取筆試、面試的方式招聘。
三、招聘程序
桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、專業(yè)筆試、專業(yè)面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
四、報名和資格審查
（一）發(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、桂林市衛(wèi)生健康委員會門戶網(wǎng)站、桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
本公告發(fā)布時間：2019年7月12日——2019年7月22日。
（二）報名方式及時間地點(diǎn)
本次桂林市秀峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員的報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。
現(xiàn)場報名時間：2019年7月23日——2019年7月24日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—18:00。
報名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：桂林市秀峰區(qū)中隱路31號(桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局1113辦公室)，聯(lián)系電話：0773-2884652。
凡符合招聘崗位報考條件要求的報考人員，需填寫《桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新機(jī)制（定編定崗不定人）工作人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底或藍(lán)底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證、專業(yè)資格證明、單位及主管部門書面同意報考證明、職位要求的其他證明材料等)，通過資格審查后交復(fù)印件二份，提供以上有效證件的取得時間截至到2019年7月23日。每個報考人員只能報考一個職位。
現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔(dān)責(zé)任。
（三）資格審查。桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局指定專人，現(xiàn)場按照本《招聘公告》的規(guī)定和《桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新機(jī)制(定編定崗不定人)工作人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查。對符合報考條件的，不得拒絕報考；不同意報考的要簡要說明理由，并當(dāng)面反饋給報考人員。
報考人員要認(rèn)真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加專業(yè)筆試和專業(yè)面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報考資格，責(zé)任由報考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場報名與資格審查同時進(jìn)行，桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)報考人員的資格初審，初審合格人員報桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局復(fù)審，桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)通知報考人員資格復(fù)審情況。
五、專業(yè)筆試
（一）專業(yè)筆試人員的確定
報考職位為甲山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公衛(wèi)醫(yī)師的人員，經(jīng)過現(xiàn)場資格審查，確認(rèn)符合報考條件的報考人員，需參加專業(yè)筆試。
如報考公衛(wèi)醫(yī)師職位的招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的，由招聘單位提出申請，經(jīng)桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局審核，報桂林市秀峰區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否組織該崗位開考。
通過資格審查需參加專業(yè)筆試的報考人員，未按筆試通知書規(guī)定的時間地點(diǎn)及要求參加筆試的，視為自動放棄筆試資格。
（二）專業(yè)筆試內(nèi)容、時間、地點(diǎn)
專業(yè)筆試時間為90分鐘，內(nèi)容主要包括學(xué)科相關(guān)醫(yī)學(xué)基本理論、基本知識、基本技能和突發(fā)公共衛(wèi)生事件管理與處置等。
筆試時間、地點(diǎn)、領(lǐng)取筆試通知書時間另行確定，原則上筆試時間確定在上午。報考人員在參加筆試時，必須攜帶筆試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
（三）專業(yè)筆試的組織實(shí)施
專業(yè)筆試工作由桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施，全程接受桂林市秀峰區(qū)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
（四）專業(yè)筆試成績公布
專業(yè)筆試結(jié)束后2個工作日內(nèi)公布成績，并在桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布全部考生筆試成績、成績排名，確定進(jìn)入專業(yè)面試人選。
六、專業(yè)面試
（一）專業(yè)面試人員的確定
1.報考職位需進(jìn)行專業(yè)筆試的，在專業(yè)筆試人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，確定進(jìn)入專業(yè)面試程序的人員（如同一職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1:3，且經(jīng)核準(zhǔn)同意專業(yè)筆試開考的，則該職位所有報考人員專業(yè)筆試后均進(jìn)入專業(yè)面試程序）。
2.報考職位為直接面試的，經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報考人員，均可進(jìn)入專業(yè)面試程序。同一招聘職位符合招聘條件的報考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局、桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進(jìn)行第二輪面試，以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。
3.報考職位為直接面試的，同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位提出申請，經(jīng)桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局審核同意并經(jīng)桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，報桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開考并備案。
4.進(jìn)入專業(yè)面試程序的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點(diǎn)及要求參加專業(yè)面試。未能按時參加的，視為自動放棄專業(yè)面試資格。
（二）面試的內(nèi)容、形式、時間和地點(diǎn)
面試形式為專業(yè)面試，采取專業(yè)知識問答和實(shí)際操作相結(jié)合的方式。主要考察學(xué)科相關(guān)病種基本知識和基礎(chǔ)操作技能。
面試時間、地點(diǎn)、領(lǐng)取面試通知書時間另行通知。報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
(三)專業(yè)面試的組織實(shí)施
專業(yè)面試工作由桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施，全程接受桂林市秀峰區(qū)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
對使用一個考場進(jìn)行面試的，嚴(yán)格實(shí)行報考人員抽簽制度。對使用兩個以上考場進(jìn)行面試的，嚴(yán)格實(shí)行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
每個考場設(shè)面試考官組7人。
面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。
（四）面試成績公布
專業(yè)面試成績滿分分值為100分，報考人員面試成績需達(dá)60分及以上，方能進(jìn)入考察程序；如按1:1進(jìn)入面試的報考人員，面試成績需達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入考察程序。報考職位為直接面試的，相同職位招聘出現(xiàn)兩人及以上面試成績并列時，以加試的形式及結(jié)果確定排序。
面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后現(xiàn)場公布，并在桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布全部考生面試成績及成績排名。
七、考察
（一）考察人選的確定。招聘崗位有專業(yè)筆試+專業(yè)面試要求的，按照報考同一職位專業(yè)筆試+專業(yè)面試成績合格人員總分，從高分至低分的順序，按1:1比例確定考察人選；同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試合格成績高分者進(jìn)入考察程序。招聘崗位要求為直接面試的，按照報考同一職位專業(yè)面試成績合格人員，從高分至低分的順序，按1:1比例確定考察人選。
（二）考察工作由桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。考察組由2-3人組成。
（三）考察內(nèi)容。主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進(jìn)行報考資格復(fù)審。
（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出書面考察材料(一式兩份)，考察組成員簽名,并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),加蓋參與考察工作的單位公章。
（五）考察工作原則上在面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)完成，考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。
（六）考察不合格，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位成績合格人員中按本條第（一）款規(guī)定，按1:1比例依次遞補(bǔ)。
八、體檢
（一）體檢的組織實(shí)施。體檢由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，并到指定的縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報考人員承擔(dān)。體檢時間及安排另行確定。
（二）體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局提交書面復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（三）體檢有關(guān)注意事項(xiàng)。組織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從報考同一職位成績合格人員中按第七條第（一）款規(guī)定，按1:1比例依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
九、公示和聘用審批
（一）桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)招聘專業(yè)筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。如對公示期反映有影響聘用問題的，由桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算，用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。
（二）本次招聘人員按照《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）文件進(jìn)行管理。實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制，同崗?fù)辏诠g計(jì)算、工資套改等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇，招聘單位應(yīng)依法為其辦理社會保險參保登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費(fèi)，同時應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。
十、誠信檔案管理
報考人員有下列失信行為的,將記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。
（一）報考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（二）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（三）報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內(nèi)無故不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）參與桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（三）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
（五）嚴(yán)守工作紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（六）加大監(jiān)督力度。參與桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作的各部門，要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本《公告》由桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0773-2884652。
桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新機(jī)制(定編定崗不定人)工作人員職位計(jì)劃表.xls
桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新機(jī)制(定編定崗不定人)工作人員報名登記表.doc
廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）.xls
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桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新機(jī)制(定編定崗不定人)工作人員職位計(jì)劃表.xls
桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新機(jī)制(定編定崗不定人)工作人員報名登記表.doc
廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）.xls
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