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一、招聘崗位及數(shù)量
2019年8月公開招聘教職工270人。教學崗位230個，行政崗位20個，輔導員崗位7個，教學秘書崗位10個，教輔崗位3個（具體詳見附件）。
二、招聘人員基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；
（二）熱愛高等教育事業(yè)，具有崗位所需要的學歷、學位、專業(yè)知識和專業(yè)技能；
（三）具有全日制本科以上文化程度（醫(yī)生類的教輔崗要求大專以上文化程度）；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備《百色學院2019年8月人才需求計劃表》中招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；在各級公考、事業(yè)單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；公考或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的；法律規(guī)定不得錄用為教師的其他情形，不得應(yīng)聘。
三、招聘程序
遵循“公平公開、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則進行招聘，具體步驟如下：
（一）提交應(yīng)聘材料時間、面試時間及報名方式
1.報名時間：從即日起至2019年8月11日。
2.面試時間：初步預定于2019年8月中下旬，如有變動，另行通知。具體面試日期請及時關(guān)注百色學院網(wǎng)站主頁（www.bsuc.cn）的“通知公告欄”。
（注：博士研究生的應(yīng)聘時間不受限，由需求單位靈活安排面試）
3.報名方式：符合崗位報考條件人員，將應(yīng)聘材料的電子版以附件形式發(fā)送至對應(yīng)的需求單位電子郵箱（具體郵箱及聯(lián)系方式詳見需求計劃表）。應(yīng)聘材料投遞成功后，應(yīng)聘人員應(yīng)及時電話確認需求單位是否收到應(yīng)聘材料。
（注：1.應(yīng)聘人員僅限報1個崗位，不能多報；2.應(yīng)聘材料以壓縮包的形式發(fā)送到對應(yīng)的需求單位郵箱，壓縮包統(tǒng)一命名為：姓名+2019年8月應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位，應(yīng)聘材料提交后恕不退還；3.應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供材料，經(jīng)核驗后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。）
（二）應(yīng)聘材料
1.個人簡歷（含工作簡介和學習履歷，學習履歷從高中開始）。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。
2.《百色學院公開招聘名冊表》、《百色學院公開招聘應(yīng)聘意向書》和《百色學院崗位應(yīng)聘報名表》（碩士研究生及以下人員填寫）。
3.《百色學院引進人才名冊表》、《百色學院公開招聘應(yīng)聘意向書》、《百色學院崗位應(yīng)聘報名表》、《百色市人才引進申報表》和《百色學院引進人才家庭情況登記表》（博士研究生填寫）。
4.個人學歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、港澳通行證、臺胞證（正反面復印件），（專科或本科、碩士、博士）學歷、學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表（未取得畢業(yè)證、學位證的博士應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學籍在線驗證報告）或網(wǎng)上查詢證明等，各類資格或職稱證書，獲得成果相關(guān)證明，以及在校期間學習表現(xiàn)、社會實踐、獲獎情況，發(fā)表的主要論文、論著，參與或完成的科研項目的材料等。（注：應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供就讀學校的就業(yè)推薦書）
5.畢業(yè)于港澳臺地區(qū)的大學并獲得相應(yīng)學歷、學位的港澳臺籍應(yīng)聘人員，需提供由教育部留學服務(wù)中心提供的的國（境）外學歷學位認證書復印件。
6.具有國外學歷學位的應(yīng)聘人員需提供《留學回國人員證明》復印件、由教育部留學服務(wù)中心提供的國（境）外學歷學位認證書復印件。
（三）資格審查
根據(jù)任職資格及要求，由學校人事處及需求單位負責對應(yīng)聘人員進行資格審查，按1：3比例確定參加面試人員名單。面試人員名單、面試時間、地點將于2019年8月中下旬在百色學院網(wǎng)站“通知公告欄”上公布。應(yīng)聘人員所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，對弄虛作假或條件不符的，取消應(yīng)聘資格。
（四）專業(yè)測試
學校公布參加面試人員名單后，藝術(shù)類、體育類、財會類、醫(yī)生類及其他因工作性質(zhì)需要進行專業(yè)技能測試的崗位，由需求單位自行組織入圍面試的應(yīng)聘人員進行專業(yè)技能測試。進行專業(yè)技能測試的應(yīng)聘人員最終總成績（200分制）為專業(yè)技能測試成績（100分制）和面試成績（100分制）的總和。專業(yè)技能測試成績低于70分的應(yīng)聘人員不能夠進入后面的面試環(huán)節(jié)。
（五）面試
面試由試講和答辯兩大部分構(gòu)成。面試成績采取100分制計分。
1.教學崗位的面試內(nèi)容包括試教、答辯兩部分。面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不能夠進入下一個應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
（1）試教。“試教”的內(nèi)容為應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位及學科專業(yè)相關(guān)知識，由應(yīng)聘人員根據(jù)應(yīng)聘崗位并結(jié)合本人的專業(yè)自行準備。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識和教學技能。試教時間15分鐘（可帶教案），試教以傳統(tǒng)板書形式進行，不使用ppt。
（2）答辯。“答辯”為應(yīng)聘人員針對考官提出的問題進行答辯，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間5分鐘。
2.非教學崗位（行政崗、輔導員崗、教學秘書崗、教輔崗）的面試形式為答辯。應(yīng)聘人員直接進入答辯環(huán)節(jié)，不需要試教。面試成績低于70分的應(yīng)聘人員不能夠進入下一個應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
“答辯”為應(yīng)聘人員針對考官提出的問題進行答辯，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間10分鐘。
特別說明：對于需要進行專業(yè)技能測試的崗位，專業(yè)技能測試成績和面試成績的總和低于140分的應(yīng)聘人員不能夠進入下一個應(yīng)聘環(huán)節(jié)。
（注：博士研究生的面試形式按需求單位要求進行）
（六）綜合考核
根據(jù)最終面試成績，由高分到低分按招聘崗位1∶1.5比例確定考核人選，面試高分者因其本人自動放棄時，學校可根據(jù)工作需要按面試成績由高到低順位遞補確定考核人選。學校根據(jù)《教師法》、《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》等法規(guī)的要求，全面了解與考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)以及應(yīng)聘資格條件的真實性等情況。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提交的學歷學位等材料存在弄虛作假，則一律取消其聘用資格。
（注：博士研究生的面試考核由需求單位具體負責）
（七）體檢
原則上按面試總成績高低順序及招聘崗位1∶1.5的比例確定參加體檢人員名單。體檢內(nèi)容參照公考錄用標準執(zhí)行（體檢費用由應(yīng)聘人員自理）。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用，學校可按該崗位入圍體檢人員的考核次序遞補。凡因個人原因未能在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢的，按棄權(quán)處理。
（八）審批
根據(jù)面試和考核結(jié)果擇優(yōu)，經(jīng)學校黨委常委會研究審議，按1:1比例確定擬聘人員。
（九）公示和聘用
擬聘人員名單將在學校網(wǎng)頁上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷學位等。
公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，學校人事處按有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)如簽訂三方就業(yè)協(xié)議書、發(fā)接收函等。受聘人員在規(guī)定時間內(nèi)不辦理相關(guān)手續(xù)（如不簽訂三方就業(yè)協(xié)議書）或者違約者視為自動放棄聘用，學校可根據(jù)工作需要按該招聘崗位應(yīng)聘人員的面試成績和考核結(jié)果順位遞補確定擬聘人選。
對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
四、待遇
按國家和廣西壯族自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。本次招聘的受聘人員在聘期間，享受本校同類人員同等待遇。碩士研究生及以下人員，納入學校非實名人員控制數(shù)進行管理。在學校有可使用實名編制的情況下，博士研究生符合百色市和學校高層次人才入編條件的，可辦理入編。
五、其他
有關(guān)學校人才引進政策及招聘未盡事宜請咨詢?nèi)耸绿帲?lián)系人及咨詢電話：韋老師、黃老師，0776-2821509。
