根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《關于印發〈北海市黨政機關和事業單位引進急需緊缺人才“綠色通道”實施辦法〉的通知》（北組通〔2015〕75號）和我區人才引進有關規定，經研究，決定使用聘用教師控制數面向“雙一流”師范類建設高校和省級以上重點師范院校通過招聘方式引進高層次、急需緊缺教育人才195名。并計劃于2019年12月組織骨干教師、學科帶頭人等專業人員到廣西師范大學和北海市本地進行現場招聘。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
北海市銀海區中小學招聘崗位195個（詳見附件）。
二、招聘工作日程安排
（一）北海市本地招聘會
1.時間：2019年12月7日（8：00—17：00）
網上報名截止時間2019年12月4日17：30；并接受現場報名，現場報名時間為2019年12月7日8：00—9：30，過期不接受報名。
2.地點：北海市銀海區第一小學
（二）廣西師范大學現場招聘會
1.時間：2019年12月16日（9：00—18：00現場報名、資格審查、筆試、面試），17日（9：00—15：00，簽訂就業協議，2020年應屆畢業生自備學校蓋章的三方協議）
2.地點：廣西師范大學雁山校區就業指導中心三樓
三、招聘對象
（一）“雙一流”師范類建設高校和省級重點師范院校的博士、碩士研究生及其他院校畢業、屬于急需緊缺專業的博士、碩士研究生。
（二）“雙一流”師范類建設高校近5年畢業的全日制本科生(2015年6月及以后畢業），并具有學士學位。
（三）省級重點師范院校近5年畢業的全日制本科生(2015年6月及以后畢業），并具有學士學位。
北海市（含縣區）在職在編的工作人員不在此招聘范圍。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，師德高尚，治學嚴謹，品行端正，有一定的管理水平和團結協作精神，無違法犯罪記錄。
（二）應聘者的學歷、學位必須符合條件，且具有各招聘崗位要求的教師資格證。往屆畢業生須在報名時提供相應的學歷、學位和教師資格證；2020年應屆畢業生須在2020年7月31日前取得相應的學歷、學位和教師資格證，否則取消聘用資格。
（三）具有正常履行崗位職責的必備身體條件。
（四）年齡一般在18周歲以上，35周歲以下（1983年11月27日至2001年11月27月期間出生，博士及有副高級以上專業技術職務資格人員特別優秀的可適當放寬）。
五、招聘程序
（一）發布公告
2019年11月下旬在北海人才網（網址：www.bhrc.cn）及有關師范院校媒體網站面向社會公開發布招聘信息。
（二）招聘宣講
宣講通過多媒體介紹北海市銀海區教育的情況、學校需要崗位情況及招聘的條件要求和福利待遇等。
（三）報名面談
1. 現場招聘：應聘者現場遞交個人簡歷和報名表，用人單位接受現場咨詢、初步了解應聘者的基本情況，認為符合招聘崗位要求的，填寫《北海市銀海區2019年12月引進高層次、急需緊缺教育人才報名表》、收集應聘人員材料、通知面試時間及地點。
2.本地招聘：應聘者在網站下載《北海市銀海區2019年12月引進高層次、急需緊缺教育人才報名表》,提前將報名資料發送至電子郵箱yhjyrs@163.com或郵寄、直送至北海市銀海區教育局人事股。經審核通過后，電話通知應聘者參加筆試、面試。
（四）組織考試（面試、筆試）
1.筆試：筆試內容為教育心理學。根據有關規定，本科生（教育部直屬師范院校公費師范生除外）需參加筆試，根據筆試成績從高到低確定進入面試的本科生名單。研究生和教育部直屬師范院校公費師范生不用筆試。筆試成績劃定合格分數線。
2.面試：面試采取試講和答辯的方式進行，總分100分，60分合格。計劃招聘人數與參加面試人數達不到1：3比例的，70分方為合格。試講主要測試考生教學能力水平，包括職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質、教學設計、教學實施、教學評價等有關專業知識，試講時間10分鐘；答辯由考核組根據試講內容及涉及相關的知識進行提問，答辯時間5分鐘。面試時按面試要素進行現場評分，按成績高低確定人選，考官組同時按要求填寫面試評分表。
3.擬聘：參加筆試的考生筆試成績須達到劃定合格分數線，筆試成績不計入總成績。根據總成績（總成績=面試成績）從高分到低分確定擬聘人員。
（五）簽訂就業意向協議
經雙方商談同意，可現場簽訂就業意向協議書。如商談后排在擬錄用崗位首位的應聘者個人提出放棄錄用，則順次與下一名次應聘者商談。以此類推。
（六）考察和體檢
考察工作在區教育局考核領導小組指導下由各用人單位組織實施。采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、日常學習工作情況、身體狀況等方面情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考察結果，考核合格后方可進入體檢階段。
體檢標準按照公考錄用標準執行。體檢費用由報考人員承擔。體檢由銀海區人力資源和社會保障局指導，銀海區教育局組織，并統一到指定的綜合性醫院進行體檢，體檢合格后方可聘用。報考人員不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。
對有當日當場復檢要求的體檢項目須當日當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（七）公示及審批
經考試、考察、體檢合格者，經銀海區事業單位公開招聘工作人員領導小組集體研究同意，按有關規定進行公示，公示時間為7個工作日，公示無異議后。按干部管理權限辦理聘用審批手續。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
（八）辦理聘用手續
已簽訂就業協議書的人員，屬應屆畢業生的待取得學歷畢業證、學位證、教師資格證等相應證書后，已具備全部資格條件的人員即可辦理聘用手續。一經聘用，須與招聘單位簽訂服務協議，服務期限至少為5年（教育部直屬師范院校公費師范生按國家規定的服務期限）。
六、享受待遇
（一）此次使用聘用教師控制數所招聘的人員享受待遇按廣西壯族自治區編委辦、教育廳、財政廳、人社廳《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發〔2015〕 85號)文件規定執行。
1.使用聘用教師控制數的人員，只進行實名記錄，暫不辦理入編手續，在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。
2.人員待遇。使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費。
3.人員流動。使用聘用教師控制數人員可以在本縣域內流動。跨縣流動到其他事業單位的，須參加流入單位公開招聘考試，按事業單位新進人員確定崗位等級。
（二）以下人員正式聘用后，除享受國家規定的事業單位工作人員薪酬待遇外，還可享受北海市及北海市銀海區引進人才相關待遇：
1、“雙一流”師范類建設高校和省級重點師范院校的博士研究生及其他院校畢業、屬于急需緊缺專業的博士研究生可享受每人15萬元的安家補貼，分五年發放。
2、“雙一流”師范類建設高校和省級重點師范院校的碩士研究生及其他院校畢業、屬于急需緊缺專業的碩士研究生可享受每人7.5萬元的安家補貼，分五年發放。
3、“雙一流”師范類建設高校以及省級重點師范院校優勢學科（院校優勢學科名單附后）近5年畢業的全日制本科生，正式入職后，可享受每月1000元生活補貼，連續發放三年，共計3.6萬元。
4.對于使用事業編制或聘用教師控制數引進但不享受《北海市教育領域優秀人才引進和培養實施細則（試行）》規定的安家補貼政策的、屬于省級重點師范院校的全日制本科生每人可享受2萬元的安家補貼，分3年平均發放。
5、此次招聘人員可提供住房。
七、招聘組織
招聘工作在銀海區區委組織部、銀海區人社局、銀海區區委編辦、銀海區財政局等的指導和監督下，由銀海區教育局負責具體組織實施。
 八、聯系方式
聯系人：黃老師 13321795982   0779-3215032
        梁老師 13307790208
 

附件：附件1：北海市銀海區2019年12月引進高層次、急需緊缺教育人才計劃表.xlsx
附件：附件2 國內“雙一流”師范類建設高校及部分省級重點師范院校優勢學科名單.xls
附件：附件3：北海市銀海區2019年12月引進高層次、急需緊缺教育人才報名表.doc


        
 

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原文標題：北海市銀海區2019年12月引進高層次、急需緊缺教育人才招聘公告

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