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一、基本原則
堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會監(jiān)督。
二、招聘性質(zhì)：聘用制。
三、招聘人數(shù)：園長1名;副園長1名;保教主任1人;后勤主任1人;教師20人;保健醫(yī)生1名;財(cái)務(wù)人員1名;保育員11人;炊事員3名。
四、招聘條件
(一)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法;
(二)具備招聘崗位所需要的相關(guān)專業(yè)能力，具有良好的語言表達(dá)和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(四)有下列情形的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的非2020年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考;
4.在各級公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
5.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
五、招聘程序
采用網(wǎng)上報(bào)名方式，園長、副園長、保教主任、后勤主任、教師采用試講+答辯;保健醫(yī)生、會計(jì)采用答辯;保育員采用答辯+技能考核、炊事員采用烹飪技能考核的方式和程序進(jìn)行。
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：從本簡章發(fā)布之日起到2020年3月10日止。
2. 報(bào)名方式：報(bào)名考生按崗位條件表(附件1)中的郵箱投送《應(yīng)聘人員登記表》(附件2)報(bào)名所需材料電子版。
3.資格復(fù)查。招聘單位在2020年3月16日前網(wǎng)上審核考生報(bào)名資格，初審符合條件的考生等待電話通知復(fù)核報(bào)名(具體時(shí)間以電話通知為準(zhǔn))。報(bào)名的考生攜帶以上報(bào)名材料原件及復(fù)印件，審核完后退回原件。資格條件不符的，不得參加面試。資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。通過資格審查的人選確定為面試人員，如通過資格審查的人員達(dá)不到1:3比例時(shí)，招聘單位可提出申請，報(bào)主管部門同意可按實(shí)際人數(shù)開考。
六、面試流程
(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)：擬定于3月下旬開展面試，具體面試地點(diǎn)另行通知。
(二)面試組織
面試由柳東新區(qū)教育局組織考生進(jìn)行面試，由柳東新區(qū)人社局、柳東新區(qū)教育局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。考場設(shè)主考官、考官、記分員、核分員、監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布。
1.面試人選確定：根據(jù)筆試情況，遵循擇優(yōu)選拔的原則，按照不少于1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員名單，并電話通知進(jìn)入面試人員前來面試。崗位報(bào)名人員不足1：3比例時(shí)，招聘單位可提出申請，報(bào)主管部門同意可按實(shí)際人數(shù)開考。
2.面試形式：
園長、副園長、保教主任、后勤主任、教師：試講+答辯(試講10分鐘，答辯5分鐘);
保健醫(yī)生、會計(jì)：答辯(10分鐘);
保育員：答辯+技能考核(答辯5分鐘，技能考核10分鐘);
炊事員：烹飪技能考核(30分鐘)。
3.面試分值及合格分?jǐn)?shù)線：面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分(含70分)以上為合格。考生成績都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天向考生宣布。
七、考核及體檢
(一)招聘崗位按1:1的比例，以面試成績從高分到低分依次確定考核人選。由招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘工作人員的要求對考核人選開展考核工作。考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核過程中要查閱考生檔案，再次復(fù)核考生資格。應(yīng)屆畢業(yè)生在考核中出現(xiàn)考核不合格者、不能按時(shí)(即2020年的畢業(yè)生應(yīng)在2020年7月31日之前)提供相關(guān)資格證書的或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)主管部門同意，可從面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(二)經(jīng)考核合格的考生，由柳東新區(qū)教育局統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)主管部門同意，可從面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(三)遞補(bǔ)由柳東新區(qū)教育局電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長時(shí)間關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格，由柳東新區(qū)教育局直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示及聘用
(一)考核、體檢均合格的人員，在柳州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用。
(二)聘用后，由柳州市柳東新區(qū)第一幼兒園通知人員報(bào)到事宜。逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄資格處理。
九、工資待遇
(一)園長、副園長、保教主任、后勤主任、教師、保健醫(yī)生、財(cái)務(wù)人員參照在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)(包括崗位工資、薪級工資、教齡津貼、績效工資總量及其他合法合規(guī)的津補(bǔ)貼等)核定工資。按照國家和柳州市有關(guān)政策為聘用制人員購買城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)，并按有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金、繳納工會費(fèi)。
(二)保育員
1.本科學(xué)歷：4400-5000元/月。
2.大專學(xué)歷：4200-5000元/月。
3.其它學(xué)歷：4000-5000元/月。
首簽合同期為兩年，試用期兩個(gè)月。按照國家和柳州市有關(guān)政策為保育員購買城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)，并繳存工會費(fèi)。工作滿五年后，單位為保育員繳納公積金。工資均含“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分，不含單位繳納部分。寒暑假照常發(fā)放工資。
(三)炊事員
主廚：4500元/月。
普通炊事員：3500元/月。
按照國家和柳州市有關(guān)政策為炊事員購買城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)，并繳存工會費(fèi)。工資含“五險(xiǎn)”個(gè)人繳納部分，不含單位繳納部分，無公積金。寒暑假照常發(fā)放工資。
受聘者以簽訂勞動(dòng)合同的形式到柳東新區(qū)第一幼兒園工作，首簽合同期為兩年，試用期兩個(gè)月。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的;
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
(二)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
柳州市柳東新區(qū)教育局
2020年2月24日
