一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　二、招聘單位、崗位及人數(shù)

　　具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見(jiàn)《2021年蒙山縣第一次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表(實(shí)名編制)》(附件1)、《2021年蒙山縣第一次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表(聘用控制數(shù))》(附件2)。

　　三、招聘對(duì)象

　　符合招聘條件的普通高校應(yīng)屆及擇業(yè)期內(nèi)(2019年至2021年)的畢業(yè)生。

　　四、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(五)具備應(yīng)聘職位所需要的資格條件;

　　(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名:

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　2.各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;

　　3.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

　　4.已經(jīng)聘用為我縣事業(yè)單位的工作人員;

　　5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　五、報(bào)名方式、時(shí)間及報(bào)名所需材料

　　(一)采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

　　(二)報(bào)名時(shí)間:2021年2月1日—2月5日 。

　　(三)應(yīng)聘者把個(gè)人應(yīng)聘材料以“XXX(姓名)應(yīng)聘XXX(單位)XXX崗位”命名，打包壓縮應(yīng)聘材料文件夾發(fā)送至蒙山縣人才交流服務(wù)中心電子郵箱(msxrcjl@163.com);發(fā)送時(shí)請(qǐng)?zhí)顚?xiě)上郵件主題“XXX(姓名)應(yīng)聘XXX(單位)XXX崗位”然后上傳附件(壓縮文件)。

　　個(gè)人應(yīng)聘材料包含:報(bào)名登記表(附件3)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、居民身份證、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)及職位表上需要的其他相關(guān)證明等材料掃描件(要掃描件，尺寸與原件大小一致，不要拍照上傳)，2021年未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的畢業(yè)生的求職推薦材料內(nèi)須含畢業(yè)學(xué)校已經(jīng)蓋章的就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)表等證件掃描件。

　　應(yīng)聘者對(duì)本人遞交材料的個(gè)人信息和報(bào)考信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不齊全或虛假，則取消應(yīng)聘或聘用資格，造成的一切責(zé)任和后果由其本人承擔(dān)。

　　未被列入?yún)⒓用嬖嚮蚱赣萌藛T的應(yīng)聘材料，將按有關(guān)規(guī)定銷(xiāo)毀，恕不退還。

　　六、招聘方式

　　招聘方式:直接面試招聘。

　　七、面試

　　(一)考生面試人選確定:通過(guò)資格審核符合報(bào)考條件的人員，經(jīng)招聘單位擇優(yōu)遴選后，按招聘崗位數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試的人選，不達(dá)比例的需經(jīng)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)方能開(kāi)考。

　　(二)面試方式:面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

　　(三)面試時(shí)間:2021年2月27日

　　(四)面試地點(diǎn):蒙山縣蒙山鎮(zhèn)第二小學(xué)。

　　(五)面試成績(jī)計(jì)算方法:

　　實(shí)行百分制，面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。考生面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

　　(六)成績(jī)相同處理:報(bào)考同一崗位的, 因面試成績(jī)相同導(dǎo)致入圍人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)的，對(duì)面試成績(jī)相同的考生當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行加試，加試考生的最終成績(jī)以加試分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。

　　八、疫情防控措施

　　(一)疫情防控工作依據(jù)

　　本次招聘疫情防控工作嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部關(guān)于印發(fā)各類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)筆試面試新冠肺炎疫情防控指引的通知》(桂新冠防指〔2020〕167號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)加強(qiáng)考生疫情防控管理

　　1.考生應(yīng)在考前14天申領(lǐng)“廣西健康碼”，并自我健康觀察14天，每日進(jìn)行健康申報(bào)，不前往國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)不出國(guó)(境)，不參加聚集性活動(dòng)。

　　2.持“廣西健康碼”非綠碼的考生和來(lái)自國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，須提供7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明。

　　3.考生通過(guò)體溫檢測(cè)通道時(shí)，應(yīng)保持人員間隔大于1米，有序接受體溫測(cè)量，亮綠碼或掃碼進(jìn)入考場(chǎng)。“廣西健康碼”為綠碼及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3)的考生方可進(jìn)入考場(chǎng)。

　　4.如考生在參加面試過(guò)程中出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，應(yīng)及時(shí)向考務(wù)工作人員報(bào)告。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員評(píng)估后，綜合研判具備參加考試條件的，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)帶至臨時(shí)隔離考場(chǎng)參加面試;不具備相關(guān)條件的，不得參加面試，并按相關(guān)要求采取防控措施。

　　九、考核、體檢、聘用

　　招聘部門(mén)根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)考核人選自行放棄應(yīng)聘或因考核、體檢不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定考核人選。

　　確定考核人選后，招聘單位與考核對(duì)象簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。考核、體檢、聘用等工作按照《梧州市人民政府關(guān)于印發(fā)我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))實(shí)施。所有簽約的聘用人員服務(wù)年限不得低于3年。

　　十、其他事項(xiàng)

　　凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本簡(jiǎn)章未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡(jiǎn)章由蒙山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話:(0774)6289411、6280358。

　　蒙山縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2021年1月20日

2021年蒙山縣第一次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.gxms.gov.cn/mszx/gsgg/t7722829.shtml