一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

二、招聘崗位

梧州市各級事業單位（不含中小學教師崗位）面向社會公開考試招聘工作人員562名，具體招聘的單位、崗位、考試類別、考試類別代碼、人數和條件詳見《梧州市2022年面向社會公開考試招聘事業單位（非中小學教師崗位）人員計劃表》（以下簡稱《計劃表》）。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）符合崗位所需的資格條件；

（五）具有正常履職的身體條件；

（六）基本條件：

1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1986年4月9日至2004年4月9日期間出生）。具有中級以上專業技術職務資格人員或碩士以上學位人員或特殊崗位人員，年齡可放寬到40周歲以下（1981年4月9日以后出生）；

2.具有國家承認學歷（原則上，2022年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2022年7月31日；非普通高等學歷教育的其他國民教育形式的畢業生須在2022年4月9日前取得相應的學歷、學位證書。否則招聘單位將取消其應聘資格）和崗位所需的資格條件，技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生分別按相當于大專、本科學歷參加事業單位公開招聘考試；

3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校非2022年應屆畢業生；現役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公考或事業單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員；

4.與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考該單位負責人的秘書、人事、財務、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

（七）本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業資格年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭退、基層工作經歷等有關資格條件的時間計算,以2022年4月9日為截止日期，年限按足年足月累計；

（八）定向公開招聘“服務基層項目”人員職位應具備以下條件：

服務基層項目人員報考定向服務基層項目人員招聘職位的，須服務滿2年且在崗或者服務期滿、考核稱職（合格）的我區服務基層項目人員。服務基層項目人員包括選聘高校畢業生到村任職工作（含社區黨建工作組織員、聘用在基層崗位的“兩新”組織黨建工作組織員）、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員,在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役軍人,提供《服務基層項目證明》原件的截止時間為2022年7月31日。通過定向公開招聘方式獲聘的人員在招聘單位最低服務年限為3年,3年內不允許調離；

（九）報考面向隨軍家屬招聘崗位的，報考人員須為本市轄區內駐軍軍官經批準隨軍的家屬，隨軍前為非事業單位在編人員且現仍未入編。相關資格材料按權限由梧州軍分區、縣級武裝部門出具。

（十）報考定向村黨組織書記、村委會主任招聘職位的，須連續擔任村黨組織書記或者村委會主任滿3年（含擔任村黨組織書記和村委會主任累計滿3年）且在崗，只能報考工作地所在縣（縣級市、區）（以下簡稱“縣”）的職位，不得跨縣報考；

（十一）報考定向城市社區黨組織書記、居委會主任招聘職位的，須連續擔任城市社區黨組織書記或者居委會主任滿3年（含擔任城市社區黨組織書記和居委會主任累計滿3年）且在崗，只能報考工作地所在區的職位，不得跨區報考；

（十二）本次招聘專業設置參照《廣西壯族自治區公考考試專業分類指導目錄（2022年版）》；

（十三）對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。

四、報名

本次公開考試招聘實行網上報名、網上資格審查、網上交費、網上打印準考證。

（一）網上報名

報考者只能報考一個單位的一個崗位。符合報考條件的報考者在規定的時間內登錄廣西梧州市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.wuzhou.gov.cn/）的“事業單位公開考試招聘專題”進入報名系統，填寫《2022年度廣西事業單位公開招聘工作人員考試報名登記表》（以下簡稱《報名表》），同時按要求上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片，認真核對信息無誤后提交，經審查合格并繳費后，在同一網站上自行下載打印《報名表》一式三份并妥善保存，對打印的《報名表》由報考者本人簽名確認。

網上報名時間：2022年4月9日8：30時- 4月15日17：00時

（二）網上資格審查

各招聘單位及主管部門進入網上資格預審系統，依據本簡章規定的招聘崗位資格條件在網上對報考者進行資格審查，在兩日內提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過資格審查的要簡要說明理由，并在網上及時反饋給報考者。

招聘單位及主管部門應指定專人嚴格按照簡章公布的崗位條件認真對報考人員進行資格審查，因審查不嚴造成失誤由招聘單位承擔相應責任。

報考人員報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報名時，報考人員應仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真核對個人填報信息，報名時在網上所提交的申請材料必須真實、準確，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任；報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、工作年限等資格條件需要咨詢時，請直接與《計劃表》所列資格審查單位聯系。

報考人員在網上可查看資格審查結果。通過資格審查的報考者，不得再改報其他崗位。未通過資格審查的，在報名期限內，可以改報符合招聘資格條件的其他崗位。

本次招聘考試的組織機構特別申明：因資格審查需要在報名后1-2日內才能完成，故在報名期限最后1天報名的人員，可能會面臨因不能通過資格審查而失去改報其他崗位的機會。因此，請報考人員自行評估風險，及時進行報名，以免延誤改報時機。在報名期限最后1天報名的人員，如因不能通過資格審查而失去改報其他崗位的，責任自負。

資格審查時間：2022年4月9日8：30時-4月19日17：00時。

（三）網上繳費

通過資格審核的報考者，按規定應繳納考試費100元（每人每科50元）。若未按期交費者視為自動放棄報名。網上交費辦法詳見廣西梧州市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.wuzhou.gov.cn/）“事業單位公開考試招聘專題”相關內容。

網上繳費時間：2022年4月9日8：30時-4月20日17：00時

（四）開考的比例

招聘崗位人數與報名人數的開考比例原則上不能少于1：3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位（或主管部門）在報考繳費時間結束后3天內（2022年4月25日前）報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考。

（五）不開考的崗位改報和退費

因達不到開考比例不能開考及無人報考的崗位，取消招聘計劃，并向社會公布。報考者如已通過資格審查且繳費成功，但所報考的崗位因達不到開考比例而被取消，由招聘單位及時告知報考人員，報考人員可在2022年4月28日8:30—17:00通過網站選擇改報其他崗位。招聘單位在2022年4月28日8:30—18:00審核改報人員信息。不達開考比例崗位放棄改報或改報不成功的考生，報名費退還到原繳費卡。

考試費政策減免。最低生活保障家庭人員減免考試費：報考人員通過報名服務平臺在線申請，審核通過的報考人員可免交考試費。報考人員在線申請減免考試費用時間截止至4月20日12:00（詳見附件4減免考試費辦理須知）。

（六）從網上下載打印報名登記表、準考證

資格審查合格并已交考試費的報考者，從廣西梧州市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.wuzhou.gov.cn/）“事業單位公開考試招聘專題”準考證打印入口下載打印準考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效）。報考者按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。筆試時需攜帶本人有效身份證原件、準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網上下載打印報名登記表、筆試準考證時間：2022年5月16日9:00- 5月21日10:00

報名登記表、筆試準考證是報考人員參加事業單位招聘考試的重要憑證，面試、考核、體檢環節需提供，須妥善保管。

五、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1．分類筆試

筆試科目為《綜合應用能力》和《職業能力傾向測驗》兩科,每科分值為150分。按分類進行考試，不同類別的考試使用不同的試題。考試類別分為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）和醫療衛生類（E類）四類。

所有考生均須參加相應類別的兩科考試,考試內容可參考《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》對應內容。

具體“考試類別、考試類別代碼”如下：

報考崗位所對應的考試類別、考試類別代碼在招聘計劃的信息欄公布。

2.筆試方式

采用閉卷方式。筆試兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。具體流程嚴格按筆試有關操作規定執行。

根據考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力（C類）》考試的考生作答時可能需要使用直尺（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺），請參加《綜合應用能力（C類）》考試的考生攜帶以備使用。

3.筆試時間：2022年5月21日（星期六）

上午8:30－10:00    職業能力傾向測驗

上午10：00－12:00  綜合應用能力

4.筆試地點：梧州市區，具體地點見《準考證》。

5.筆試成績查詢：7月中上旬考生可登陸報名系統或向招聘單位查詢本人筆試成績。

6．照顧加分：少數民族加3分。

7．筆試成績計算：筆試成績=綜合應用能力成績+職業能力傾向測驗成績+照顧加分。

8.確定筆試合格分數線：筆試合格分數線由梧州市人力資源和社會保障局統一劃定，并通過廣西梧州市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.wuzhou.gov.cn/）向社會公布。

（二）面試

1．面試資格初審

筆試成績沒有達到筆試合格分數線的報考人員不能進入面試環節。根據崗位計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定進入面試的人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試人選。

招聘單位（或主管部門）負責通知面試人員將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證、報名登記表、戶口簿、工作經歷證明（報考崗位有工作經歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門出具的同意報考證明（加蓋公章）及崗位所需的其他相關資格證明材料；

報考定向招聘“服務基層項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》以及報考崗位所要求的相關證明材料等；報考定向招聘隨軍家屬、村黨組織書記、村委會主任、村兩委成員，城市社區黨組織書記、居委會主任招聘職位的面試入圍人選，需提供相關部門出具報考崗位所要求的相關證明材料等。

報考人員提供的申請材料必須真實、準確，提供的申請材料或者信息不實，涉及報考資格的，由面試實施部門取消面試資格，凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

機關事業單位在職在編人員或與機關企事業單位簽訂有聘用合同（勞動合同）的人員和與用人單位有服務協議的人員，須取得用人單位和主管部門（企業的由簽訂合同部門）的同意報考證明后方能報考。提供所在單位同意報考證明有困難的，經招聘單位（或主管部門）同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄招聘資格。

出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

招考崗位通過合格分數線的人數達不到規定的面試比例，又確需進人的，經招聘單位和主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。招考崗位沒有達到合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

已確定的面試人員名單由招聘單位在廣西梧州市人力資源和社會保障局網站和各縣（市、區）相關網站、本單位工作區域內公示5個工作日,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位通知面試人員。

2.發布面試公告

面試人員名單在廣西梧州市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.wuzhou.gov.cn/）和各縣（市、區）相關網站公布，面試時間、地點和有關要求由人力資源和社會保障部門委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。

3.面試資格復審

面試前，各招聘單位和主管部門將現場對進入面試人員進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發放《面試通知書》；提供的原件與資格初審時提供的復印件不符取消面試資格，所有責任由報考者自負。

面試資格復審時間：由招聘單位和主管部門另行通知。

4.面試的組織

市屬事業單位的面試工作由其主管部門負責組織實施;各縣(市、區)事業單位的面試工作由各縣（市、區）政府人力資源和社會保障部門會同相關主管部門組織。

面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

5.面試方式

可采取結構化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當天公布。

經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

（三）考試總成績確定

按筆試總成績、面試成績各50%權重計算考試總成績。考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%；其中，筆試總成績=(綜合應用能力成績+職業能力傾向測驗成績+加分)÷3；成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。

六、考核

招聘單位根據招聘崗位人數，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績相同時，以面試成績高分者進入考核程序。如此時出現面試成績也相同，則以筆試職業能力傾向測驗成績高分者進入考核程序。

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，根據擬聘用職位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法、道德品質、能力素質、心理素質、學習工作、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。考核時將核實對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。

七、體檢

（一）招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位人數1:1的比例確定體檢人選。

（二）報考市直、城區所屬事業單位人員的體檢由市人力資源和社會保障局組織到有相應資質的醫院進行體檢；報考各縣（市）所屬事業單位人員的體檢由縣（市）人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。

（三）體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。

按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公考錄用體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢費用由考生本人負擔。

（四）體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

八、公示

對通過考試、考核、體檢擇優確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在廣西梧州市人力資源和社會保障局網站、各縣（市、區）相關網站進行公示，公示時間為5個工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

九、人員聘用

（一）經公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門或縣（市、區）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期內或試用期滿考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。

（三）通過公開招聘新進事業單位的人員，在聘用期間的待遇按國家和自治區有關規定執行。

十、工作要求

（一）加強組織領導。市人力資源和社會保障局成立梧州市2022年度事業單位公開招聘工作領導小組，負責對公開招聘工作的指導、監督和管理。各縣（市、區）人力資源和社會保障局要成立主要領導擔任主要負責人的組織機構，加強組織領導，確保安全、公正、按時完成全年事業單位公開招聘工作任務。

（二）加大監督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

（三）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。報考人員有下列失信行為的記入事業單位公開招聘誠信檔案庫。

1.發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的；

2.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的；

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。

（四）嚴肅公開招聘工作紀律。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，執行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定嚴肅處理。

對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

十一、疫情防控

在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據實際情況確定，屆時在廣西梧州市人力資源和社會保障局網站發布，請及時關注。

十二、其他說明

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由梧州市人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0774-3817330

監督電話：0774-6029368

文件下載：

梧州市人力資源和社會保障局            

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