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一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇擾”的原則，通過報(bào)名審查、面試、體檢、考察等程序擇優(yōu)確定聘用人員。
二、招聘人數(shù)和職位
1.招聘人數(shù)：3名
2.招聘職位：專職集體協(xié)商指導(dǎo)員社會(huì)化工會(huì)工作者
3.身份：屬編外聘用人員。
三、招聘條件
( 一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍并享有公民的政治權(quán)利;
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，遵守國家法律法規(guī)，品行端正誠實(shí)守信，無任何不良記錄和違規(guī)違紀(jì)行為；
3.政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神;
4.能夠保守工作秘密，具有一定的語言文字組織、表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力；身體健康，無精神疾病史，有良好的心理素質(zhì)和健康體質(zhì)，有較好的語言文字組織、表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力;
5.具有全日制大專及以上學(xué)歷，文秘或漢語言文學(xué)專業(yè)；
6.年滿22周歲以上35周歲以下（優(yōu)秀可適當(dāng)放寬至40歲）中國公民(男女不限);
7.同等條件下，有下列情況之一的優(yōu)先招聘：
（1）政治面貌為中國共產(chǎn)黨黨員的;
（2）有機(jī)關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn);
（3）熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。
（二）有下列情況之一者，不得聘用
1.曾受過各類刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。
本次招聘所涉及的年齡、學(xué)歷及學(xué)位的時(shí)間均以 2022年4月12日為截止時(shí)間，年限按足年足月累計(jì)。
三、工資福利及相關(guān)待遇
聘用人員的待遇和管理按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)聘用專職工會(huì)工作者管理的通知》(桂工〔2015〕59號(hào))、《廣西工會(huì)聘用社會(huì)化工會(huì)工作者專項(xiàng)資金使用管理辦法(試行)》(桂工辦〔2016〕37號(hào))、《右江區(qū)總工會(huì)機(jī)關(guān)聘用人員管理辦法》等文件規(guī)定執(zhí)行，試用期兩個(gè)月(月工資2000元)，試用合格正式聘用的基本工資每月：大專學(xué)歷2550元、本科學(xué)歷2600元、碩士研究生學(xué)歷2650元，單位代繳五險(xiǎn)一金（注：住房公積金正式聘用滿一年后方可享受），個(gè)人部分從工資扣除。右江區(qū)總工會(huì)對(duì)崗位工作人員進(jìn)行年度考核，依據(jù)聘用合同并結(jié)合內(nèi)部管理制度對(duì)聘用人員進(jìn)行管理，聘用合同期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)，確定續(xù)聘或解聘。
四、招聘程序
(一) 報(bào)名
采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名方式。
1.現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)名人員需提交本人有效身份證、戶口簿、報(bào)名表、相關(guān)學(xué)歷和資質(zhì)證書的原件(經(jīng)驗(yàn)證后退回)及復(fù)印件;
2.網(wǎng)上報(bào)名：將本人有效身份證、戶口簿、相關(guān)學(xué)歷和資質(zhì)證書掃描件及報(bào)名表打包發(fā)送到郵箱：ghbgs2894144@126.com，壓縮包以本人名字命名;
3.報(bào)名時(shí)間：2022年4月25日—2022年5月1日;
4.報(bào)名地點(diǎn)：右江區(qū)總工會(huì)辦公室（百色市城北一路29號(hào)龍華集團(tuán)11樓1125室）;咨詢電話：2894144，聯(lián)系人：周佑良。
(二)資格審核
通過對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行核實(shí)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)不少于 1：3的比例確定開展面試工作。面試前將電話通知報(bào)名人員，請(qǐng)報(bào)名人員確保預(yù)留的電話暢通。
(三)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。具體面試時(shí)間另行通知。
(四)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單，按要求到右江區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(費(fèi)用自理)。
(五)考察
1.考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
2.考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績的排序依次遞補(bǔ)。
(六)聘用
考核后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行聘用合同制度，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期為 2個(gè)月，不合格的解除聘用合同。
(七)解聘
1.年終考核合格的由用人單位繼續(xù)聘用，不合格的給予解聘。
2.聘用人員在聘用期間因違紀(jì)違法或違反管理規(guī)定的予以解聘。
3.個(gè)人要求解除合同的，提前1個(gè)月向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后，予以解聘。
4.對(duì)解聘的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理。
附件：
1.右江區(qū)總工會(huì)2022年度公開招聘專職集體協(xié)商指導(dǎo)員和社會(huì)化工會(huì)工作者計(jì)劃表
2.右江區(qū)總工會(huì)2022年度公開招聘專職集體協(xié)商指導(dǎo)員和社會(huì)化工會(huì)工作者報(bào)名登記表
百色市右江區(qū)總工會(huì)
2022年4月24日
2022年4月24日
附件1：右江區(qū)總工會(huì)2022年度公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者（編外工作人員）計(jì)劃表(1).xlsx
附件2：右江區(qū)總工會(huì)2022年度公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者（編外工作人員）報(bào)名登記表(1).xlsx
原文標(biāo)題： 百色市右江區(qū)總工會(huì) 2022 年公開招聘編制外 工作人員公告
文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/93b8c35c-4497-411d-b834-ccb8a7756c38
