一、基本原則

堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則，嚴肅工作紀律，確保招聘質量，廣泛接受社會監督。

二、招聘崗位及人數

詳見《2022年柳州市柳東新區公開招聘（自主招聘）教師崗位表》（附件1），以下簡稱《崗位表》。

三、招聘對象的基本條件

（一）思想政治素質好，遵紀守法。

（二）具有中華人民共和國國籍，且年滿年滿18周歲以上，35周歲以下，即1986年5月12日（含本日）至2004年5月11日（含本日）期間出生。

（三）招聘對象：2022年應屆普通高校畢業生、2021年畢業未就業的普通高校畢業生。2022年的畢業生須在2022年7月31日之前提供畢業證、學位證及教育部學歷證書電子注冊備案表及教師資格證,其他畢業生則崗位要求的資格、證書等均須在2022年5月12日前取得，逾期無法提供的取消聘用資格。

（四）具有符合報考崗位要求的資格條件。

（五）態度端正，具有較強的事業心和責任感。

（六）具有履行崗位職責所需的專業能力或技能；具有良好的語言溝通能力、組織協調能力、表達能力及團隊合作精神。

（七）具有正常履行職責的身體條件。

（八）具有下列情形之一的，不得報考：

1．現役軍人；

2.2022年7月31日前未取得畢業證書的在讀普通高校學生(在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考);

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

4.在各級公考或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

5.有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

6.獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業單位，城區、新區下屬鄉鎮事業單位，且在最低服務期限內的在編在崗人員（含聘用教師控制數人員）；通過定向招聘獲聘到事業單位，且在最低服務期限內的在編在崗人員。

四、報名和資格審查

(一）報名時間及方法：

網絡報名：2022年5月12日至5月25日前將報名所需材料掃描件電子郵件發送至招聘單位郵箱（招聘崗位及郵箱詳見附件1）。

（二）報名所需資料：（1）《報名表》（附件2）；（2）身份證；（3）畢業證：2021年普通高校畢業生需提供畢業證、學位證，教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網認證下載），2022年普通高校畢業生提供畢業學校蓋章的《畢業生就業推薦表》（附成績單）；（4）學位證；（5）教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網認證下載）（6）教師資格證（或教師資格考試合格證明）。現場報名的考生帶以上材料原件及復印件，審核完后退回原件。網上報名的材料掃描件請在報名時間內并以“報考單位全稱+姓名+崗位名稱”為格式命名發送至招聘單位電子郵箱，不按規定報名時間內提交報考材料或者命名格式不正確的視為無效報名。

（三）專業相同舉證：報考人員所學專業與報考崗位要求的專業不完全一致的，如符合舉證條件并經審批的，可以報考。

（四）資格審查：招聘單位在筆試前兩天通知進入筆試考生到現場資格審查，復核報名，報名的考生攜帶以上報名材料原件及復印件，審核完后退回原件。資格條件不符的，不得參加考試。報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，應如實填報個人相關信息。資格審核貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

五、組織考試

筆試和面試工作由柳東新區教育局組織實施。筆試和面試地點：柳州市魚峰區雒容鎮第二小學

（一）考試形式：筆試+面試。

（二）筆試

1.筆試時間：2022年6月11日9：20-10：20

2.筆試范圍及分值：教育教學理論及各學科基礎知識。成績滿分為100分。根據報名情況，各招聘單位對人員資格信息進行審核，并組織通過資格審核的考生進行筆試，招聘崗位計劃與應聘人數的開考比例原則上不低于1:3，未達到 1:3開考比例，由招聘單位申請，經主管部門同意，原則上，可按1:2 申請不足比例開考。招聘崗位的報考人數比例低于1:2的，取消該崗位的招聘計劃。符合以下條件之一的可按照實際報考人數申請開考：（1）鄉鎮事業單位崗位；（2）2021年度招聘因報考人數不足開考比例取消招聘，2022年招聘仍不足比例的崗位。

（三）面試

1.面試時間：2022年6月11日12：20-18：00

2.采用試講+答辯的方式進行。筆試結束后，按招聘職位1：3比例由筆試成績從高分到低分確定進入面試考生。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，經主管部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分（含70分）以上為合格，考生面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。

3.報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考崗位等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。面試結束后，面試成績于當天向考生宣布。

六、考核及體檢

1.確定考核人選：本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試成績確定考核體檢人選。招聘單位根據崗位計劃招聘人數1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核體檢人選。若面試成績都出現并列時，則當場增加面試，以加試成績從高分到低分的順序確定考核體檢人選，簽訂畢業生就業協議。

2.考核：考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、無違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復查。

3.考核中出現考核不合格者、不能按時提供相關資格證書的或是報考人員自愿放棄的，由招聘單位提出申請，報經主管部門同意，按面試成績由高分至低分依次遞補。

4.體檢聘用

（1）體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用由考生本人自付。

（2）招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘單位提出復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（3）如體檢中出現身體不合格者或者報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意后，可以按綜合成績由高分至低分依次遞補。

七、公示及聘用

1.根據筆試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會保障網的“事業單位招聘”專題和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7個工作日。

2.經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

3.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。事業單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班的按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

八、招聘紀律

1.本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。

2.因新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘工作期間，將按照《關于印發各類現場筆試面試新冠肺炎疫情防控指引的通知》（桂新冠防指〔2020〕167）號和最新疫情防控文件要求開展疫情防控工作。參加本次招聘活動的所有人員須申領健康碼，沒有健康碼不得參加本次招聘活動。報考人員參加筆試、面試前應自備口罩，進入考點時要佩戴口罩，“廣西健康碼”為綠碼及48小時內核酸檢測陰性報告的考生方可進入考場。

3.聯系方式:

報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見崗位表）

招聘政策咨詢電話：0772-3131533

附件: 

1.2022年柳州市柳東新區公開招聘（自主招聘）教師崗位表

2.2022年柳州市柳東新區公開招聘（自主招聘）中小學教師應聘報名表

3.專業分類指導目錄（2022版）

柳州市柳東新區人力資源和社會保障局 
柳州市柳東新區教育局

2022年5月12日