一、招聘計劃

本年度人才招聘崗位包括市直事業單位、國有企業等領域，計劃招聘各類人才40名。具體招聘崗位、人數和條件詳見《崇左市2022年招聘重點領域高層次(急需緊缺)崗位需求目錄》(附件1)。

二、招聘對象

具有碩士研究生及以上學歷學位(含2023年普通高等教育應屆畢業生)或副高級及以上專業技術職稱的高層次人才。特別急需緊缺的崗位，可放寬到大學全日制本科學歷學位或中級職稱。

(一)招聘對象應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.國內普通高等院校2023年應屆畢業生須于2023年6月30日前取得相應畢業證書和學位證書;其他報考人員須于報名前取得相應畢業證書和學位證書;

6.國(境)外院校畢業生須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證證書。

(二)具有下列情形之一的人員不允許報名參加引進：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.在各級公考招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;

3.試用期內的公考和事業單位工作人員(列入正式編制)，定向招錄培養的公考或未滿最低服務期限的公考，崇左市行政區域內現已在編在崗的人員;

4.機關事業單位被辭退的人員;

5.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

三、招聘方式

(一)線下招聘。

崇左市將于2022年10月—11月期間，派出招聘小組赴西安(西北大學、長安大學)、昆明(昆明理工大學、云南大學)、長沙(中南大學、湖南大學)、南寧(廣西大學)等地區有關高校開展“廣西崇左市高層次(急需緊缺)人才洽談會”招聘專場活動，具體時間、地點根據當地疫情防控有關要求另行通知，請關注崇左人才網以及有關高校校內公告。

(二)線上招聘。本次招聘同步接受電子郵件網上報名，發布崗位招滿前常年受理。應聘者根據自身實際情況選擇符合條件崗位后，將報名材料電子文檔和掃描件統一壓縮打包發至崇左市委人才辦報名郵箱(czrck@163.com)。壓縮文件以“姓名+報考崗位”命名。報名材料包括：《2022年崇左市高層次(急需緊缺)人才招聘報名審核表》(附件2)、身份證、學歷學位證書(應屆畢業生提供《高校畢業生就業推薦表》)、專業技術資格證書等材料，有專業成果的附上，面試面談時提供材料原件。

四、招聘程序

本年度人才招聘統一按照接受報名、資格審查、面試面談、考察體檢、公示聘用等程序進行(市屬國有企業應聘人員，由用人單位按照有關規定，確定相關程序自主進行)。

(一)接受報名。自本公告發布之日起接受報名，應聘者根據自身實際情況選擇符合條件崗位后，通過招聘會現場填報《2022年崇左市高層次(急需緊缺)人才招聘報名審核表》報名或電子郵件網上報名。

(二)資格審查。

1.初審。招聘工作組根據應聘者提供的報名材料，審查所學專業、學歷學位、職稱等是否符合招聘崗位條件要求。根據審查結果確定進入面試面談人員，并電話或短信通知應聘者本人;未進入面試面談人員，不再另行通知。

2.復審。在面試面談前進行現場資格復審，資格復審不合格者，一律當場取消面試面談資格。面試時須攜帶本人有效身份證、學歷學位證(應屆畢業生須提供《高校畢業生就業推薦表》)、專業技術職稱等相關資格證件的原件和復印件，海外留學生需提供由國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。資格復審合格者，根據安排參加面試面談。

(三)面試面談。本次人才招聘不設報名比例限制，不設筆試環節，根據崗位實際，由現場考官組綜合面試面談情況確定擬引進意向人選。對有意愿達成引進意向的，由招聘工作組與應聘者現場簽訂《崇左市高層次(急需緊缺)人才引進意向書》。

1.對于在西安、昆明、長沙專場招聘時報名的應聘者，將在招聘活動結束后2日內，分別在當地組織面試面談。

2.對于在南寧等廣西區內城市專場招聘，在武漢、廣州隨團招聘、以及通過電子郵箱等渠道報名的應聘者，將于2022年11月中下旬在南寧市組織開展1次集中面試面談。具體面試面談地點另行電話或短信通知。

(四)考察體檢。

1.考察。根據簽訂《崇左市高層次(急需緊缺)人才引進意向書》情況，確定考察人選，并按照有關規定由用人單位和組織、人社、編制等部門組成聯合考察組，于2022年12月底前組織開展考察工作。按照德才兼備的標準，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習工作表現等情況。

2.體檢。根據考察結果，適時組織開展集中體檢工作，體檢標準參照《關于修訂<公考錄用體檢通用標準(試行)>及<公考錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發﹝2016﹞140號)規定執行。

具體流程安排將按照常態化疫情防控有關要求進行，必要時對有關工作安排進行適當調整。

(五)公示聘用。經考察、體檢均合格的人員，確定為擬聘用人員，通過崇左人才網對有關擬聘用人員情況公示5個工作日，公示期滿無異議的，報市委、市政府審批同意后，按有關程序辦理聘用手續。

五、政策待遇

(一)聘用到崇左市市直事業單位的人員，除享受國家規定事業單位工作人員的薪酬待遇外，同時享受崇左市引進人才政策。根據引進人才類別，可享受包括安家費補貼、購房補貼、生活補貼、入住人才公寓(免租5年)等待遇。此外，除按規定享受公休假、探親假外，引進人才每年可以再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關規定報銷往返交通費;在配偶就業、子女入學等生活問題方面給予優先協調和服務。試用期內考核合格者，對德才表現好、專業能力強、有發展潛力的，可按相關規定調任為行政機關公考或選派到園區、基層和項目一線掛職鍛煉，并進行跟蹤管理、重點培養。

(二)聘用到崇左市人力資源服務中心且分配到崇左市重點企業工作的人員，除享受國家規定事業單位工作人員的薪酬待遇外，同時享受崇左市引進人才政策。在企工作3年期內，可在企業、事業單位之間自由選擇1次，對愿意留在企業發展的，支持企業高薪留才;對愿意回到市直事業單位的人才，可調配到市直經濟部門工作。

(三)聘用崇左市屬國有企業的人員，除享受雙方協議薪資待遇外，同時享受對應類別的引進人才政策。

六、其他事項

(一)本次招聘活動將嚴格遵守并落實有關地區的新冠肺炎疫情防控要求，參與現場招聘的應聘人員，均須提供48小時以內的核酸檢測陰性證明。

(二)招聘過程中的有關通知、公告，將及時在“崇左人才網”發布，請應聘者隨時關注相關信息。同時要保持報名時所留電話暢通，應聘人員不按規定的時間、地點要求參加招聘各環節工作，視作放棄資格。

(三)資格審查貫穿于人才招聘工作全過程，如在任何階段發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者不符合招聘條件等情況，將直接取消引進資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按有關規定處理。

(四)此次招聘人員按規定實行1年試用期制度，試用期內考核不合格的，解除聘用關系。試用期滿考核合格的，予以按時轉正。

本公告未盡事宜，由崇左市委人才辦負責解釋。咨詢電話：0771—7969829;0771—7968396。

查看附件>>>

附件：1.崇左市2022年招聘高層次(急需緊缺)人才崗位需求目錄.xlsx

附件：2.崇左市2022年高層次(急需緊缺)人才招聘報名審核表.doc

中共崇左市委人才工作領導小組辦公室

2022年9月23日

原文標題：2022年廣西崇左市招聘重點領域高層次（急需緊缺）人才公告

文章來源：https://sydw.gxrc.com/Sydw/ArticleDetail/74952071-5c27-48c4-a5b0-0470e0cbbe47