一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律，品行端正，具有良好的職業道德;

(三)具有與報考崗位一致的資格條件;

(四)適應崗位要求的身體條件和心理素質;

(五)招聘范圍：2024屆普通高校畢業生(含2023屆畢業未就業的普通高校畢業生)。

(六)具有下列情形之一的，不得報考：

1.現役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

3.受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

4.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

5.在各級公考或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

6.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

(七)本次招聘所涉及的年齡、處罰期限等有關的時間計算，均以2023年10月16日為截止日期，年限按足年足月累計。本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年7月31日前取得。

2023屆畢業未就業的普通高校畢業生報考崗位要求的資格證、學歷證等均須在2023年12月31日前取得，逾期無法提供的取消聘用資格。

二、報名程序

(一)報名

1.報名形式：現場報名。

2.咨詢電話：各招聘單位聯系方式詳見招聘崗位需求計劃表。

3.報名時間和地點：

 (二)資格審查

應聘者需持個人簡歷及相關證件按招聘單位要求進行現場資格審查。招聘單位依據招聘崗位條件對應聘者進行資格審查，條件不符的，不得參加考試。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過等后果，由應聘人員自行承擔。

資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現應聘者有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其聘用資格，后果由應聘人員自行承擔責任。

招聘單位對所有應聘人員進行資格審查后，以電話形式通知應聘人員筆試、面試時間和地點。

(二)組織考試

1.考試形式：招聘博士學位的崗位可以直接進行考核，招聘碩士及碩士以上學位的崗位可直接進行面試，其他崗位：筆試+面試，筆試主要測試應聘者專業知識，面試以試講為主。按招聘崗位1：3比例由筆試成績從高分到低分確定進入面試考生，以面試成績從高到低排序確定擬聘用人員。

2.開考比例：開考比例原則上不低于1:3，對未達到開考比例的崗位，招聘單位確因工作需要，經市教育局同意，可按通過資格審核人數1：2開考。經市教育局同意，招聘碩士及碩士以上學位人員的崗位可按1:1核準開考。

3.面試成績評定：面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。

面試滿分100分，合格60分。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序,招聘碩士及以上學位的崗位面試成績出現同分時，當場加試，其他崗位面試成績出現同分時，以筆試成績高者確定考核人選。

面試通過者，當場簽訂三方協議，并約定考核、體檢等事項。若畢業生未能按期取得畢業證、學位證、教師資格證，或因違法、違紀收到處罰、處分等，或考核、體檢不合格的，則就業協議書自動終止，用人單位不承擔違約責任。

(三)組織考核

面試結束后，招聘單位根據計劃招聘人數1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核人選。考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對考核對象進行報考資格復查。考核中出現考核不合格者或是應聘人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

(四)體檢聘用

1.體檢人選根據面試成績從高分到低分依次確定，按照實際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位組織到市三甲醫院進行體檢。

2.體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用由應聘者本人自付。

3.體檢中出現身體不合格者或是應聘人員自愿放棄的，招聘單位可以按面試成績由高分至低分依次遞補。

三、人員聘用

(一)根據筆試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經招聘單位及其主管部門審核同意后，在廣西柳州人力資源和社會保障局網站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)的“事業單位招聘”專題和招聘單位工作區域內公示。公示期為7日。擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。    

(二)經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(三)報考人員在接到聘用通知后應在15個工作日內到單位報到上班，逾期不報到上班的按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。招聘單位應與受聘人員簽訂《聘用合同書》。事業單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，見習期為12個月。

四、工資待遇

享受我市事業單位工作人員工資待遇。符合人才引進政策的，可享受生活補助、購(租)房補貼等。

五、信息發布地址

本次公開招聘公告、變更公告等具體事宜在柳州人力資源和社會保障網(rsj.liuzhou.gov.cn)、柳州市教育網(jyj.liuzhou.gov.cn)、各招聘單位校園網等發布。各單位招聘崗位信息以招聘現場為準。

六、嚴肅招聘紀律

(一)嚴肅公開招聘紀律，對于在2023年度柳州市教師公開招聘考試中出現的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)的相關規定執行。

(二)本次招聘監督舉報電話：0772-2815940。

附件：

1.高校畢業生招聘崗位需求計劃表

2.專業分類指導目錄(2022年版)

柳州市教育局

2023年10月17日

原文標題：2023年度柳州市教育局赴區外高校招聘的公告

文章來源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/ztzl/rsywbm/lzsrcfwhrspxkszx/sydwzp/zpjz/t19700101_3358110.shtml