一、招聘原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

(二)保密、回避的原則。

二、招聘單位、崗位、資格、人數及對象范圍

(一)面向普通高校應屆(含擇業期內)畢業生招聘對象為2024年普通高等院校本科及以上學歷、學士及以上學位畢業生，或2023年畢業且尚在擇業期內的普通高等院校本科及以上學歷、學士及以上學位畢業生。

(二)通過考試選拔方式參加梧州市萬秀區基層項目服務期滿且考核合格后3年內的服務基層項目人員。

具體招聘的單位、崗位、資格、人數、專業詳見附件1《梧州市萬秀區2024年直接面試招聘事業單位(非中小學教師崗位)人員計劃表》(以下簡稱《計劃表》)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的政治素質和道德品行;

(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(五)符合崗位所需的資格條件;

(六)基本條件：

1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1988年7月11日至2006年7月11日期間出生)。

2.2024年畢業生需在2024年7月31日前提交畢業證、學位證和崗位要求的職業資格證等證件。逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件。

3.通過考試選拔方式參加梧州市萬秀區基層項目服務期滿且考核合格后3年內的服務基層項目人員。服務基層項目人員包括選聘高校畢業生到村任職工作(含社區黨建工作組織員、聘用在基層崗位的“兩新”組織黨建工作組織員)、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員。服務期間通過借調等方式離開原基層服務單位工作的時間累計不超過3個月。

在歷年事業單位公開招聘中報考定向招聘服務基層項目人員崗位或按規定直接考核招聘服務基層項目人員，曾辦理聘用入編手續的，不能再報考定向招聘服務基層項目人員的崗位。

4.事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

(七)本次招聘所涉及的基層項目服務期限的時間計算，以2024年9月30日為截止日期;涉及的年齡、戶籍、處罰期限、辭退等有關資格條件的時間計算，以2024年7月 11日為截止日期，年限按足年足月累計。

(八)具有下列情形之一者，不得報名：新錄用未滿5年(含試用期)的公務員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業單位工作人員不得報名;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;在各級公務員和事業單位工作人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;法律規定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

(九)通過直接面試方式在招聘單位最低服務年限為3年，3年內不允許調離。

(十)本次招聘專業設置參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2024年版)》。

(十一)對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。

四、招聘方式及要求

(一)招聘方式：直接面試

(二)報名方式：現場報名

(三)現場報名時間：2024年7月11日至2024年7月12日(上午8:30-11:30，下午3:30-5:30)

(四)報名地點：梧州市萬秀區人力資源和社會保障局(梧州市居仁路57號)3樓302室，聯系電話：0774-3886628。

(五)報名時需提供的材料：

1.自行下載填寫《梧州市萬秀區2024年直接面試招聘事業單位(非中小學教師崗位)人員報名表》(附件2);

2.有效居民身份證、戶口本、畢業證、學位證、1張近期正面小2寸免冠彩色相片(在相片背面寫上名字)、獎懲材料及崗位所要求提供的其他相關證明等材料等。

以上材料核原件，收復印件各1份，相關報名材料按以上所列的次序疊放，以便現場報名時與原件逐一對照核驗。未被列入面試人選或聘用人員的應聘材料，按有關規定銷毀，恕不退還。

五、資格審核

1.招聘單位及主管部門依據本公告規定的招聘崗位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過資格審查的，要說明理由，并及時反饋給報考者。

2.招聘單位及主管部門應指定專人嚴格按照公告公布的崗位條件認真對報考人員進行資格審查，因審查不嚴造成失誤由招聘單位承擔相應責任。

3.報考人員報名和面試時使用的居民身份證必須一致。報名時，報考人員應仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真核對個人填報信息，所提交的報考材料必須真實、準確，因提交的報考材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過的后果，由報考人員自行承擔責任。

凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

六、面試

(一)面試人員確定：招聘崗位人數與報名人數的開考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位超過1:3比例的，由梧州市萬秀區人力資源和社會保障局同相關招聘單位主管部門增加初選環節，根據崗位計劃招聘人數與面試人選1:3的比例,按照初選成績從高分到低分的順序,確定進入面試的人選,比例內末位考生出現初選成績并列時,同時確定為進入面試人選。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位主管部門報梧州市人力資源和社會保障局批準后，可按實有報名人數進行面試。無人報考的崗位，取消該崗位的招聘計劃。

(二)面試時間、地點：具體時間地點以正式通知為準。

(三)發布面試公告：面試人員名單在梧州人才網(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬秀區人民政府網站(http://www.wzwxq.gov.cn/)公示5個工作日，面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，按實有人數進行面試。

(四)面試的組織和實施：由梧州市萬秀區人力資源和社會保障局會同相關主管部門組織。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文執行。面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應聘人員須按招聘公告規定攜帶身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

(五)面試方式：采取結構化面試方式進行。

(六)面試成績的計算：面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。面試成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。

經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

七、考核

(一)確定考核人選。招聘單位根據招聘崗位人數，按面試成績在面試合格人員中從高分到低分的順序按1:1比例確定考核人選;如有放棄，按面試成績高低依次遞補。如同一崗位出現末位同分的，則按面試成績的要素分高低確定，依次按評分表的第一、第二、第三……等要素分的平均分確定。第一個要素分高的，取第一個要素高分者，第一個要素分相同按第二要素分，取第二個要素高分者，以此類推。

2024年畢業的畢業生須在2024年7月31日前提供畢業證、學位證及崗位要求提供的證書原件及一式兩份復印件到梧州市萬秀區人力資源和社會保障局405室進行審核，逾期不能提供視為自動放棄招聘資格。

(二)考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負責，應本著實事求是的原則，根據擬聘用崗位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法、道德品質、能力素質、心理素質、學習工作、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果?？己藭r將核實對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。

八、體檢

(一)招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位人數1:1的比例確定體檢人選。

(二)由梧州市萬秀區人力資源和社會保障局會同相關招聘單位主管部門組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。

(三)體檢標準按照最新的《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。

對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照事業單位公開招聘體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢費用由考生本人負擔。

(四)體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

九、公示

對通過面試、考核、體檢擇優確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在梧州人才網(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬秀區人民政府網站(http://www.wzwxq.gov.cn/)進行公示，公示時間為5個工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

十、人員聘用

(一)經公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門和梧州市萬秀區人力資源和社會保障局審核，報梧州市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期內或試用期滿考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員需在招聘單位服務不低于3年(含試用期)。

十一、工作要求

(一)加強組織領導。為順利開展招聘工作，成立梧州市萬秀區事業單位招聘工作領導小組，負責對公開招聘工作的指導、監督和管理。確保安全、公正、按時完成此次招聘工作任務。

(二)加大監督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。報考人員有下列失信行為的記入事業單位公開招聘誠信檔案庫。

1.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的;

2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。

(四)嚴守工作紀律。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，執行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定嚴肅處理。

對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

十二、其他說明

凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由梧州市萬秀區事業單位招聘工作領導小組負責解釋。

聯系電話：0774-3886628

監督電話：0774-2024563

梧州市萬秀區人力資源和社會保障局

2024年7月3日

附件1：梧州市萬秀區2024年直接面試招聘事業單位(非中小學教師崗位)人員計劃表.xlsx

附件2：梧州市萬秀區2024年直接面試招聘事業單位(非中小學教師崗位)人員報名表.doc

附件3：廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄(2024年版).xlsx

原文標題：梧州市萬秀區2024年直接面試招聘事業單位（非中小學教師崗位）工作人員公告

文章來源：https://wz.gxrc.com/Article/info/5a3020a7-85b1-423a-9dc3-89f3e496ebfc