一、職位

競爭性轉(zhuǎn)任職位包括百色市市直機(jī)關(guān)〔含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）〕科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及四級調(diào)研員以下及其他相當(dāng)職級層次職位。具體職位信息詳見《2024年百色市市直機(jī)關(guān)競爭性轉(zhuǎn)任公務(wù)員職位計(jì)劃表》（見附件1，以下簡稱《職位計(jì)劃表》）。

二、報(bào)名范圍和條件

（一）報(bào)名范圍

1.百色市市直機(jī)關(guān)中在編在崗、已進(jìn)行公務(wù)員登記、擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級調(diào)研員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員，不含市委管理干部。

2.百色市市直參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中在編在崗、已進(jìn)行參照管理人員登記、擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級調(diào)研員以下及其他相當(dāng)職級層次的工作人員，不含市委管理干部。

3.百色市市直機(jī)關(guān)（單位）中因機(jī)構(gòu)改革退出參照管理范圍、已進(jìn)行參照管理人員登記、正在執(zhí)行過渡期政策、在編在崗、擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級調(diào)研員以下及其他相當(dāng)職級層次的工作人員，不含市委管理干部。

（二）轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件

1. 具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績突出，廉潔自律，群眾公認(rèn)；

2. 具有大學(xué)本科以上文化程度；

3. 除職位對年齡有特殊要求外，年齡在45周歲以下（1979年9月20日以后出生），具體年齡要求詳見《職位計(jì)劃表》；

4. 近三年年度考核均為稱職以上等次；

5. 具有職位要求的工作能力和任職條件；

6. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

7. 符合競爭性轉(zhuǎn)任職位要求的其他資格條件；

8. 法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得參加競爭性轉(zhuǎn)任

1. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5. 尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；

6. 在現(xiàn)單位工作不滿1年的（正在執(zhí)行過渡期政策的參照管理人員除外）；

7. 新錄用選調(diào)生到村任職未滿2年的；

8. 按照有關(guān)規(guī)定，對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

9. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

本次競爭性轉(zhuǎn)任所涉及的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期、處分期限、影響期限及工作經(jīng)歷、資歷年限等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，以2024年9月20日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。年齡、學(xué)歷等，以干部人事檔案審核認(rèn)定的為準(zhǔn)。

競爭性轉(zhuǎn)任職位有特殊要求的，以《職位計(jì)劃表》明確的資格條件為準(zhǔn)。

三、競爭性轉(zhuǎn)任程序

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2024年9月20日至9月29日。

2. 提交報(bào)考申請。此次競爭性轉(zhuǎn)任采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)考費(fèi)用。報(bào)考人員應(yīng)在9月29日18:00前將以下材料紙質(zhì)版、電子版送至中共百色市委員會(huì)組織部公務(wù)員一科（地址：百色市右江區(qū)向陽路13號市委大院前樓207室）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料或提交材料不全的，視為放棄本次報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考高于本人職務(wù)（職級）層次的職位。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。

（1）本人簽字確認(rèn)及單位主管部門審核同意并加蓋公章的《2024年百色市市直機(jī)關(guān)競爭性轉(zhuǎn)任公務(wù)員報(bào)名表》（見附件2，以下簡稱《報(bào)名表》）；

（2）本人公務(wù)員或參公人員登記表復(fù)印件（需單位蓋章并標(biāo)注：此件與原件相符）、干部任免審批表（更新至最新職務(wù)，單位主管部門需在“呈報(bào)單位”一欄出具意見并蓋章）；

（3）本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)等級證書、參加工作以來的表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書原件及復(fù)印件；

（4）本人2021年、2022年、2023年年度考核登記表復(fù)印件；

（5）個(gè)人工作總結(jié)和自述材料各一份紙質(zhì)版、電子版（紙質(zhì)版需經(jīng)所在單位主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)審簽）。工作總結(jié)主要包括近三年來工作主要內(nèi)容、成績亮點(diǎn)以及存在的不足之處等（所述內(nèi)容應(yīng)符合保密工作要求）；自述材料主要包括個(gè)人成長經(jīng)歷、自我認(rèn)知、能力特長、家庭情況及興趣愛好等；

（6）有突出工作經(jīng)歷的，還需提交相關(guān)證明資料，如在市級新聞媒體發(fā)表經(jīng)驗(yàn)性理論文章或自治區(qū)以上新聞媒體發(fā)表新聞稿件。有駐村工作經(jīng)歷的，需提交駐村文件復(fù)印件。

（7）報(bào)考職位要求的其他相關(guān)資格條件證明等材料復(fù)印件。

（二）資格審查及資歷業(yè)績量化評價(jià)

由百色市委組織部和相關(guān)單位組成資格審核組，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿競爭性轉(zhuǎn)任全過程，在轉(zhuǎn)任的任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或有弄虛作假行為的，一律取消其轉(zhuǎn)任資格。

通過資格審查的報(bào)考人員，由資格審核組根據(jù)工作需要和職位要求，對報(bào)考人員的工作實(shí)績、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)進(jìn)行資歷業(yè)績量化評價(jià)。根據(jù)資歷業(yè)績量化評價(jià)得分從高到低的順序，按照面試人數(shù)與職位轉(zhuǎn)任計(jì)劃3:1的比例確定參加面試的人選，比例內(nèi)末位出現(xiàn)資歷業(yè)績量化評價(jià)得分并列時(shí)，以是否具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)經(jīng)歷來確定入圍面試人選，同時(shí)具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)經(jīng)歷的，以任現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次年限來確定，任現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次年限也相同的，同時(shí)確定為面試人選。對進(jìn)入面試的人選，發(fā)放面試通知書。發(fā)放面試通知書前，核查其身份和入口關(guān)（入口關(guān)材料報(bào)送另行通知），對發(fā)現(xiàn)存在問題或入口關(guān)不清晰的，按資歷業(yè)績量化評價(jià)得分從高到低遞補(bǔ)面試人選。

面試公告發(fā)布后，面試人員放棄面試資格的，該職位不再遞補(bǔ)面試人員，按照實(shí)有人數(shù)面試。參加面試人數(shù)與職位轉(zhuǎn)任計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3:1比例的，經(jīng)2024年百色市市直機(jī)關(guān)競爭性轉(zhuǎn)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

（三）面試

面試由百色市委組織部統(tǒng)一組織。面試時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容適時(shí)另行公告。面試公告在百色黨建網(wǎng)（www.bsdjw.gov.cn）發(fā)布。面試成績在面試結(jié)束當(dāng)日公布。

（四）考察

面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。對于高于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，根據(jù)綜合成績〔綜合成績=資歷業(yè)績評分+面試分〕得分從高到低的順序，按照轉(zhuǎn)任計(jì)劃人數(shù)與考察人數(shù)1:2的比例確定考察人選，對于競爭性轉(zhuǎn)任計(jì)劃在3人及以上的職位，按照轉(zhuǎn)任計(jì)劃人數(shù)與考察人數(shù)不超過N:（N﹢2）確定考察人選。面試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)有人數(shù)確定考察人選。

考察由百色市委組織部會(huì)同用人單位組織實(shí)施?？疾熘腥绨l(fā)現(xiàn)不符合轉(zhuǎn)任條件或相關(guān)材料弄虛作假等情況，取消其轉(zhuǎn)任資格。因報(bào)考人員放棄或考察不合格形成的缺額，從面試成績合格的人員中，根據(jù)綜合成績得分從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的職位按規(guī)定核減或取消轉(zhuǎn)任計(jì)劃。

（五）確定擬轉(zhuǎn)任人員。由用人單位綜合面試、考察情況和職位要求等，按照人崗相適原則，經(jīng)單位黨組（黨委）集體討論，研究提出擬轉(zhuǎn)任人員名單，并報(bào)百色市委組織部同意。

（六）公示和任職。對經(jīng)報(bào)百色市委組織部同意的擬轉(zhuǎn)任人員，統(tǒng)一在百色黨建網(wǎng)、轉(zhuǎn)任單位和其所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映的問題不影響任用的，按轉(zhuǎn)任有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否予以轉(zhuǎn)任；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其轉(zhuǎn)任資格。取消后尚有經(jīng)考察合格人選的，可由競爭性轉(zhuǎn)任單位黨組（黨委）集體研究確定是否遞補(bǔ)，并報(bào)百色市委組織部審批。

四、注意事項(xiàng)

（一）本次競爭性轉(zhuǎn)任資格審查貫穿全過程，報(bào)考人員提交的有關(guān)信息應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效。若所填信息與本人真實(shí)信息不符，或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，一經(jīng)查實(shí)，取消轉(zhuǎn)任資格，并將有關(guān)違規(guī)違紀(jì)情況通報(bào)所在單位及其主管部門。

（二）本次競爭性轉(zhuǎn)任工作嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事轉(zhuǎn)任工作的人員凡與報(bào)考人員存在《公務(wù)員法》第七十六條情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格工作紀(jì)律，報(bào)考人員不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。競爭性轉(zhuǎn)任過程中，對組織參與考試作弊、影響工作秩序、違反工作紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，將予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并將有關(guān)違規(guī)違紀(jì)違法情況通報(bào)所在單位及其主管部門。

（四）報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提交能聯(lián)系到本人的電話號碼，以便在資格審查、面試等過程中與報(bào)考人員及時(shí)聯(lián)系。因無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

（五）本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”等均含本級。

（六）本次競爭性轉(zhuǎn)任不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

咨詢電話：中共百色市委員會(huì)組織部（競爭性轉(zhuǎn)任工作）：2836186。   

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午3:30-6:00。

本公告由中共百色市委員會(huì)組織部負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2024年百色市市直機(jī)關(guān)競爭性轉(zhuǎn)任公務(wù)員職位計(jì)劃表

2.2024年百色市市直機(jī)關(guān)競爭性轉(zhuǎn)任公務(wù)員報(bào)名表

3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）

中共百色市委員會(huì)組織部

2024年9月19日

原文標(biāo)題：2024年百色市市直機(jī)關(guān)競爭性轉(zhuǎn)任公務(wù)員公告

文章來源：https://www.bsdjw.gov.cn/tzgg/15878.jhtml