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（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定；
（三）積極要求進(jìn)步，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度；
（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務(wù)年限；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格或技能條件、其他資格條件；
（七）一般為18周歲以上、35周歲以下（1988年11月5日至2006年11月5日期間出生）。具體條件以《合山市2024年第二批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1，下稱《計(jì)劃表》）為準(zhǔn)。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；
5.被辭退（開(kāi)除）未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員；
6.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的；
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位；
9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年11月5日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2024年11月5日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
（九）其他說(shuō)明
“高校畢業(yè)生”包括近2年內(nèi)畢業(yè)、未落實(shí)過(guò)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生（即畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)，含畢業(yè)當(dāng)年度），不對(duì)其是否簽訂就業(yè)協(xié)議、有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。
二、招聘人員待遇
（一）招聘人員的性質(zhì)定為事業(yè)單位工作人員，辦理事業(yè)單位編制，按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資福利待遇。
（二）招聘人員符合來(lái)賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)合山市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，享受引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。具體按照《合山市人才認(rèn)定、引進(jìn)、培養(yǎng)和保障實(shí)施辦法》（合人才發(fā)〔2022〕3號(hào)）執(zhí)行。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式進(jìn)行，報(bào)考人員可任意選擇其中一種報(bào)名形式，但只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者自行下載打印《合山市2024年第二批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)名表》（附件2）一式二份，按要求如實(shí)填寫相關(guān)信息，連同本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證書等材料復(fù)印件各1份到招聘單位（主管部門）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考者將以上報(bào)名所需材料的掃描件以“報(bào)考單位全稱+姓名”為格式命名后，發(fā)至相應(yīng)的電子郵箱，并通過(guò)電話聯(lián)系確認(rèn)收到報(bào)考材料方為報(bào)名成功，報(bào)考者如不通過(guò)電話聯(lián)系確認(rèn)，導(dǎo)致報(bào)名不成功的后果由報(bào)考者自負(fù)。
3.報(bào)名時(shí)間：2024年11月5日上午8:00—11月15日下午18:00。
實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)弄虛作假的報(bào)考人員一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格。
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》（若符合《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》的也可報(bào)名）。
（二）資格審查
資格審查時(shí)間：2024年11月16日上午8:00—11月17日下午18:00。
由招聘單位（主管部門）根據(jù)崗位需求的資格條件，對(duì)報(bào)名的人員進(jìn)行資格審查，提出審查意見(jiàn)。招聘單位（主管部門）如因?qū)?bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)全部責(zé)任。
（三）考試
1.“直接考核”崗位
通過(guò)資格審查人員且人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例為1:1的即確定為考核人選。通過(guò)資格審查人員但人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例超過(guò)1:1的，則需增加面試環(huán)節(jié)，報(bào)考者需參加由中共合山市委組織部會(huì)同合山市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施的面試。面試的形式采用結(jié)構(gòu)化面試，面試結(jié)束后，按每個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，從面試成績(jī)高分到低分的順序確定考核人選。
2.“直接面試”崗位
如報(bào)考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)不超過(guò)20人（含20人），則直接確定為面試人選。如報(bào)考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)超過(guò)20人的則增加筆試環(huán)節(jié)，由合山市衛(wèi)生健康局會(huì)同合山市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，按筆試成績(jī)由高到低取1:3確定面試人選，面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3.增設(shè)的筆試、面試時(shí)間及具體安排由各招聘單位（主管部門）另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注“來(lái)賓人才網(wǎng)”相關(guān)公告。
（四）體檢和考核
招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績(jī)高分到低分的順序確定體檢、考核人選。體檢、考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
1.體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。
體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行。
當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢只能進(jìn)行1次，仍達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，不再擇日進(jìn)行復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目外，復(fù)檢項(xiàng)目須嚴(yán)格保密。
考生在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生個(gè)人自理。
2.考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，根據(jù)《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（五）公示
根據(jù)考核、體檢人選的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)合山市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定擬招聘人員名單，在“來(lái)賓人才網(wǎng)”公示。公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（六）聘用
擬招聘人員名單經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)單位主管部門和合山市人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。招聘單位與受聘人員簽定《事業(yè)單位聘用合同》，最低服務(wù)年限不低于5年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
四、有關(guān)說(shuō)明
（一）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
（二）本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。
（三）考生在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。因考生個(gè)人原因無(wú)法接收相關(guān)通知，后果自負(fù)。
（四）聯(lián)系方式：
1.招聘崗位有關(guān)條件、資格審核等問(wèn)題，請(qǐng)咨詢各招聘單位（聯(lián)系電話詳見(jiàn)《計(jì)劃表》）；
2.其他咨詢電話：中共合山市委組織部，0772-8917066；合山市人力資源和社會(huì)保障局0772-8912154。
本工作公告由中共合山市委組織部、合山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：合山市2024年第二批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表.xls
附件2：合山市2024年第二批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)名表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx
中共合山市委組織部
合山市人力資源和社會(huì)保障局
2024年11月4日
合山市人力資源和社會(huì)保障局
2024年11月4日
原文標(biāo)題：合山市2024年第二批緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃公告
文章來(lái)源：https://lb.gxrc.com/Article/info/f4a66a82-b92c-4b6e-a2a3-ff8a9cc6d4d9
