2016年公考考試時事新聞：2.5天休假，事業單位有望率先受益

    近來，一則關于“國務院：鼓勵2.5天休假方式”引起了很多人的熱議，申論是公考考試必考的，作為一名即將要成為公考的你，會如何去思考呢?怎樣才能確保在答題的時候盡可能拿高分呢？

   【背景鏈接】 
8月11日，國務院辦公廳剛剛發布了《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，部署改革創新促進旅游投資和消費工作，要求有條件的地方和單位可優化調整夏季作息，讓職工將周五下午與周末相結合形成2.5天休假模式。

  “國務院：鼓勵2.5天休假方式”引起了很多人的熱議，有人就提出這樣的疑問了：什么樣的地方和單位“有條件”實行2.5天休假呢？有網友表示：預計小短假惠及的群體應該不會很大，機關事業單位等有望率先受益。還有網友擔憂：“為百姓服務的部門可千萬不能周五下午就找不到人了。”

   據福建日報8月20日新聞報道：一份調查數據顯示，45%受訪網友明確表示支持2.5天休假方式，30%的網友表示“無所謂”，另有25%的受訪網友持“不支持”態度。但不少網友表示，很多企業連周末雙休都落實不了，更何談兩天半短假。
【深度分析】
“快”生活的節奏下，人們迫于學習與工作的壓力，幸福感也在呈現出遞減的趨勢，國務院頒發的關于2.5天休假模式，其出發點是好的，具體表現為：
第一，實行2.5天休假制度是一項惠民政策。相對于之前的2天休假，多出的半天休息時間，能讓員工有了多與家人相處的時間，有了更為自由的時間為自己充電，更好的充實自己，提高工作積極性從而提高工作效率。
第二，2.5天休假模式能在一定程度上促進國家旅游業的發展。與之前2天休假模式相比，2.5天休假模式多出了一個晚上的時間，更好的為人們出行旅游放松身心提供了必要條件，而實行2.5天休假制度也可以成為吸引人才加盟的一個條件。
   雖然政府制定這一政策出發點必然是好的，可是在實施過程中還是存在有待商榷的地方，比如：
第一，對于一些服務型的行業而言缺乏可實施性。比如銀行，一些大網點，連國家的節假日都要照常營業，而對于三大通信運營商、各大醫院、供水、燃氣、公交公司、民政局婚姻登記處，在每周休息“2.0版”都無法保障的前提下，2.5天休假模式更難實現。
第二，對于一些民營企業2.5天休假模式會影響其發展。我國現在正處于轉型關鍵期，大部分中小型企業正在轉型期中尋求蛻變，讓這些追求經濟效益、對上班時間較為依賴的民營企業來說，2天放假時間都無法滿足，2.5天放假模式無疑更難實現。

   第三，對于2.5天休假模式，落實帶薪休假比較好的單位主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，而在民營企業、中小企業落實得不好。那么，為百姓服務的部門可千萬不能周五下午就找不到人，不利于群眾辦事。

  【解決措施】
國內現在提倡2.5天休假模式，保障民眾休假權利，這是一個必然的趨勢，但真正要落實下來還需要多方舉措并舉：
第一，國家應出臺具體的實施細則或計劃，鼓勵錯峰休假。在穩定全國統一的既有節假日前提下，各單位和企業可根據自身實際情況，將帶薪休假與本地傳統節日、地方特色活動相結合，安排錯峰休假，抓好落實。
第二，實施2.5天休假模式不能一刀切，要視不同行業而有所區別。如對于服務型的行業應該實行彈性上班時間，不一定僅局限為周五下午、周六周日來實現2.5天休假。而對于民營企業，不能硬性要求，可以靈活實行，比如銷售淡季、訂單少、用工不緊張的時候，可以考慮這種休假模式。
最后，2.5天休假模式確實是惠民政策，但其實施應結合實際情況而不斷完善，只有落到實處，最終才能切實提高群眾幸福感。
 
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