為進一步充實鐵山港區教職工隊伍，優化教職工人員配備，根據《北海市鐵山港區機關后勤人員實行聘用制實施辦法》（北鐵編〔2015〕4號）及《2025年北海市鐵山港區中小學幼兒園后勤服務人員控制數公開招聘工作方案》要求，經研究，決定組織實施2025年北海市鐵山港區中小學幼兒園后勤服務人員控制數公開招聘工作。本次后勤服務人員控制數公開招聘工作人員共22名，現將有關事項公告如下：

一、報考條件

（一）報考人員應當具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

4.具有良好的政治素質和道德品行。

5.具有崗位所需的學歷學位、年齡、專業、身體條件及心理素質、工作經歷等要求。

6.18周歲以上、35周歲以下（1989年8月5日至2007年8月4日期間出生)。

7.具備招聘崗位要求的其他資格條件：詳見附件1《2025年北海市鐵山港區中小學幼兒園后勤服務人員控制數公開招聘崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》）。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員。

2.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員。

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員。

4.現役軍人。

5.聘用后即構成回避關系的人員。

6.正在被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

7.正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監察、司法調查尚未做出結論的人員。

8.在讀的普通高校非2025年應屆畢業生（其中，在讀的非2025年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。

9.按規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

（三）其他說明：

1.學歷說明

根據《人力資源社會保障部關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》（人社部發〔2021〕82號），技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生可分別按相當于大專、本科學歷參加本次公開招聘。

2.本次招聘所涉及的職稱或職業資格、工作經歷、服務期限、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2025年8月4日為截止日期，年限按足年足月累計。

3.本次招聘所涉及的資格證件（不得以考試成績查詢結果、公示名單等代替資格證件），要求在2025年8月4日前取得。

二、報考程序

（一）崗位查詢

報考人員從本招聘公告發布之日起，可登錄北海人才網（https://www.bhrc.cn)查閱《計劃表》。

（二）報名辦法

采取本人現場報名的方式進行。

報名時間：2025年8月4日-5日，上午8:30--12:00，下午3:00--5:30。

報名地點:設在北海市鐵山港區人民政府行政中心主樓北海市鐵山港區教育局608室。

報名時提交材料：報名表（附件2）、居民有效身份證、戶口簿及該崗位要求的資格條件證書等原件及復印件各1份。

三、資格審查

由2025年北海市鐵山港區中小學幼兒園后勤服務人員招聘工作小組負責組織資格審查人員按招聘資格條件對報名人員進行審查。同一崗位通過資格審查的考生不超過30人（含30人）時，該崗位通過資格審查的考生直接確定為面試入圍人選；當同一崗位通過資格審查人數超過30人（不含30人）時，需增加一輪筆試，在招聘人數與考生人數1:3的比例內按筆試成績從高到低確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。資格審查貫穿招聘工作全過程。

資格初審、復審時間：2025年8月4日-6日。

四、考試

（一）筆試

根據“當同一崗位通過資格審查人數超過30人（不含30人）時，需增加一輪筆試，在招聘人數與考生人數1:3的比例內按筆試成績從高到低確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。”的要求，組織通過資格審查的人數超過30人（不含30人）的崗位進行一輪筆試。筆試試題由招聘主管部門負責命制。

筆試崗位、筆試時間和地點見筆試公告，筆試公告于資格復審結束后1天內在北海人才網發布。

（二）面試

1.發布面試公告

通過資格審查或通過筆試入圍的考生確定為面試人選。面試公告于面試前5天在北海人才網發布。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

2.面試方式及時間、地點

面試采取結構化面試方式進行。面試主要考察應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等方面。

面試的具體時間、地點見面試公告。

3.面試的組織管理

面試采取現場抽簽的方式確定面試順序。面試人員在候考室候考，面試結束后離開面試室進入休息室等候，待面試成績宣布后，方可離開。

面試考官小組由7人組成，考官從考官庫隨機抽派。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具和電子產品進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考單位、報考崗位等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣5分處理。

4.面試成績計算

面試滿分為100分，合格分數為60分。未達合格分數的考生不能進入下一招聘程序。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。

（三）總成績

考生面試成績為總成績。面試結束后3天內，在北海人才網公布所有入圍面試人員的總成績。

五、考察和體檢

（一）確定考察和體檢人選

根據總成績從高分到低分的順序，按該崗位招聘人數與考生人數以1:1的比例確定考察、體檢人選。同一崗位比例內末位考生總成績相同時：若該崗位面試考生是通過筆試入圍面試的，則根據筆試成績從高到低錄取，如筆試成績也相同，則增加一輪面試，以加試成績從高到低的順序確定考察人選；若該崗位面試考生未經過筆試入圍面試的，則直接增加一輪面試，根據加試成績從高到低的順序確定考察人選。如加試成績也相同，則同時進入考察，根據考察結果擇優聘用。

（二）考察

招聘單位具體組織實施考察工作，著重考察報考人員的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現以及需要回避的情況等，同時對其資格條件及相關情況進行復查。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。考察不合格的不得確定為擬聘人選。

考察中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可從成績合格人選中按考試總成績由高分至低分依次遞補進行考察。

考察必須查閱檔案，同時采取個別談話、召開座談會、同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

考察結果必須明確“合格”或“不合格”。考察結果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據書面告知考生。如考生對考察結果提出質疑，應由招聘單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴。考察合格的，方可進入體檢環節。如招聘單位不按規定程序進行考察與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位承擔。

（三）體檢

體檢工作由鐵山港區教育局組織實施，統一到指定的醫院進行。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢項目及標準要嚴格按照《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳  廣西壯族自治區衛生健康委員會關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）>及<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規〔2024〕3號）執行。

體檢經費由考生本人自行負擔。當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交復檢申請，經招聘單位主管部門批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。參加復檢人員的體檢結論以復檢結論為準。承擔復檢工作的醫療機構只對復檢項目做出體檢合格與否的結論；體檢的最終結論由承擔初次體檢的醫療機構根據復檢結論做出。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位或相應指標招聘計劃。

六、公示、聘用審批

（一）公示

1.經面試、考察、體檢合格者，由招聘單位主管部門按有關規定進行公示，公示時間為7日（且不少于5個工作日）。

2.公示期內對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。對公示期內確定不符合聘用條件的，取消聘用資格，并按總成績從應聘人員中依次等額遞補。

3.擬聘人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示有異議影響聘用的，不再遞補擬聘人員。公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。

（二）聘用審批

對公示期滿無異議的，報送區委編辦、區人社局、區財政局備案。聘用人員按要求實行勞動合同制，由招聘單位與其簽訂勞動合同，試用期為三個月。試用期滿，合格的正式聘用，不合格的及時解聘，勞動合同期滿后經考核合格的可續聘。

使用后勤人員控制數聘用的工作人員工資福利待遇按照《北海市鐵山港區機關后勤服務人員實行聘用制實施辦法》（北鐵編〔2015〕4號）規定的標準執行。試用期間工資待遇按此標準執行。

七、加強領導、嚴肅紀律

（一）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，嚴格按照規定的資格條件和工作程序、時間要求，規范操作。要堅持原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系、其他親屬關系的，以及有直接上下級領導關系的崗位，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位。報考人員與招聘工作人員有親屬關系的，應當在報名時主動報告。聘用工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

（三）嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的人員，按有關規定追究責任。對違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲得應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄露考試題目的。

4.違反規定，影響招聘公開、公正進行其他情形的。

對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格。

（四）報考人員在報名、筆試、面試、考察、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

八、其他事項

本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如出現任何以事業單位考試命題組、專門培訓機構、權威專家等名義舉辦的輔導班、輔導網站、QQ群、微信群或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。聯系電話：0779-8610373。

附件：1.2025年北海市鐵山港區中小學幼兒園后勤服務人員控制數公開招聘崗位計劃表

2.2025年北海市鐵山港區中小學幼兒園后勤服務聘用人員控制數招聘報名表

3.廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2024年版）                         

北海市鐵山港區教育局

                                     2025年7月30日