1.有人說事業單位招錄制度有問題，高能的人招不來，招聘的人高分低能，你怎么看？
　　【參考答案】
　　在金融危機和就業形勢緊張的情況下，事業單位相對穩定的就業崗位無疑是稀缺的資源，競爭激烈程度有目共睹。現行的事業單位招錄制度以公開招聘為原則較好地解決了新進人員信息不公開、程序不透明、就業競爭不公平、政府監管不到位等問題，受到社會各方的好評。然而在各地事業單位職員公開招考過程中，個別環節仍可能存在一些弊端，高能的人招不來，招聘的人高分低能，因此我們應理性全面的分析和改善這一問題。
　　就出現這一現象的原因來說，人事主管部門對申報招考職位類別的比例限制少，用人單位有過多的自主權；用人單位以考生個人條件設置擬公開招聘職位的任職條件；面試內定人選，是人為主觀因素多，有失公平；另外新晉職人員的使用問題：高端人才不必公開招考，公開招考的一般是中低端人員，特別是對專業技術要求不是太高的一般性崗位。如非行政管理專業的碩士被安排在辦公室從事一般性的行政工作，甚至打雜、跑腿，造成技術人才專業荒廢，工作積極性缺失。
　　綜合來說，這一現象主要源于事業單位招考制度的選人和用人兩個環節。如何解決這一問題，我認為可以從以下幾個方面尋找對策：
　　第一，加強對招考全過程的監管，特別是面試環節的監管工作。經過多年的實踐，公考招考機制比較完善，相對公平，可以參照。
　　第二，人事主管部門公開遴選專家組建職員招聘專家庫。進入考官庫的人員需德才兼備，具一定的專業水平并經過專門培訓，每次公開招考時市人事局組織并在考官庫內隨機抽取選派考官。
　　第三，事業單位專業技術人員比重約占三分之二，單純考綜合知識及職業能力未必合適，甚至考核專業水平比綜合知識更為重要。根據行業專業需要，全面考核考生的專業知識水平、綜合素質和能力，可參照專業技術職稱考試。
　　第四，人事主管部門有必要加強對公開招考后續工作的跟蹤。對用人單位和新晉職人員進行跟蹤，重點跟蹤專業技術崗位人員的到位情況以及工作適應性問題，及時發現公開招考存在的問題和調整相關政策，同時規范用人單位隨意設置崗位或用人問題。
　　事業單位公開招聘制度是事業單位人事制度改革的重要一環，是否公平、公正透明，機制是否完善，是社會各方面共同關注的問題，也是政府形象的體現。同時要完善事業單位用人制度，做到既能吸引高能人才，又能培養高能人才，努力為人才打造良好的平臺環境，做到人盡其才。


　　2.你是負責村里美麗廣西清潔鄉村負責人，你一親戚和唐姓、張姓三家人養豬將糞便排到池塘，村民意見大，你怎么處理？
　　【參考答案】
　　美麗廣西清潔鄉村活動以保障農村居民生態安全為基本目標，以垃圾、污水治理為重點，加快農村基礎設施建設，推進新一輪農村環境連片整治，全面改善農村生產生活條件。我作為村里此項活動的負責人，面對題中所述的問題，處理時要兼顧農業生產與環境保護的平衡，化解村民利益沖突。具體而言，我會按以下步驟處理：
　　第一，三家人養豬的糞便排放到池塘不僅污染著水質，同時也威脅著居民的身體健康。因此我會根據村民反映的相關情況，到實地進行現場調查，掌握第一題資料，詳細記錄相關問題。
　　第二，咨詢生豬養殖技術人員和農業生產環境治理專家，借鑒其他村鎮解決類似問題的有效經驗，收集改善農業生產環境的意見和建議，就解決養豬的糞便排放到池塘的問題制定一個實施方案。具體內容包括：改進生豬養殖技術；停止繼續將養豬糞便排放池塘；修建不滲漏的水泥收裝池處理固體糞便；通過技術轉化，將糞便用于農業生產或者興建沼氣池進行能源轉化利用等。最終做到養豬糞便減量化、無害化、資源化、生態化。
　　第三，做好三戶養豬村民的思想工作，向他們反映村民的意見，強調保護環境的重要性，并耐心講解解決這個問題的實施方案，爭取他們的支持和配合。溝通協調的過程中，我會首先以自己的親戚作為突破口，用心溝通，耐心說服，先贏得他的態度轉變。對另外兩戶人家，強調這一實施方案在低成本投入的前提下，既解決了污染問題，又能將糞便變廢為寶可持續利用，這樣就緩解了與其他村民的矛盾。相信經過勸導，三戶人家能夠接受我的整改意見。
　　第四，進入實施階段，村委會要監督養豬場的整改工作，并根據實際情況提供相應的幫助。及時向居民反饋豬場糞便排放整改情況。實施中遇到技術問題，積極向上級請示，征求領導的意見，請專家和技術人員現場指導。
　　問題解決后，將相關情況匯總報告村委會，并就農業生產環境保護的問題建議制定鄉規民約，制度化管理，鞏固治理的成果，也杜絕類似問題的再次出現，最終實現清潔家園、清潔水源、清潔田園的活動目標。


　　3.小王住你樓上單身宿舍，經常晚上邀朋友聚會唱歌到很晚，影響了你兒子做作業，你怎么辦？
　　【參考答案】
　　遠親不如近鄰。懂得鄰里之間要和睦相處是構建和諧家園的重要條件，和睦相處不僅大家都能生活愉快，還有利于社會的安定團結。面對題中所述的情況，我會如下處理：
　　第一，我認為鄰居之間解決問題的最好方式就是主動溝通。小王是年輕人，又喜歡交朋友，相信是一個性格外向的小伙子。但溝通的時機應該選擇好，如果是他正在和朋友聚會唱歌，我不會直接去敲他的房門，畢竟年輕人在一起聚會是很高興的，沒必要影響他們的興致。可以在第二天上下樓遇到他的時候，主動和他打招呼，借機會邀請他到家里坐一坐，這樣也有一個比較舒服的溝通環境。
　　第二，把小王請到家里來，我會熱情招待他，沏茶讓座，經過寒暄，我會跟小王主動介紹家里的情況。自然而然就會談到家里孩子年齡小正在上學，晚上要在家做作業，需要一個安靜的環境。所以希望小王在邀請朋友回家聚會活動的時候，盡量小點聲音，畢竟我們單位宿舍樓隔音條件不是很好，并不適合聚會唱歌，而且時間太晚既影響別人休息，也對他自己的身體健康不利。可以建議他和朋友去KTV聚會唱歌，這樣既可以唱得盡興，又不會影響鄰居。這時，我會把兩張KTV消費券贈送給小王，希望他能理解。我相信小王也是通情達理的，經過這樣一番溝通，他也會樂意接受我的意見。
　　第三，與小王溝通后，相信情況會有所改觀。為了避免其他住戶可能出現類視情況，我會找到物業或宿舍管理人員，建議他們加強監督管理，嚴格執行相關規定，對出現噪音擾民影響身心健康的行為進行及時的勸阻和提醒，以保證大家都能有一個安靜的居住環境。
　　其實，要建立和諧的鄰里關系，社區工作人員也應該樹立服務理念，培育每個居民的社區公共意識，互敬互讓，這樣才能建設和諧的鄰里關系。


　　4.單位錄用后，領導安排你負責老干部的人事檔案管理、公文收發等工作，父母對你說這沒前途，你應到業務部門發展，你怎么看？
　　【參考答案】
　　首先，工作的第一原則就是服從，進入單位之后，領導安排我負責老干部的人事檔案管理、公文收發等工作，我一定要高度重視，認真負責，細致耐心地把本職工作完成好。
　　其次，自己在思想上要認識到本職工作的重要意義。老干部為單位的發展做出了巨大貢獻，為單位的事業打下了堅實的基礎，也為我們這些年輕后輩創造了良好的工作平臺，因此老干部工作是單位工作一項必不可少的重要內容。自己作為新人，要盡快了解學習檔案管理和公文發放的業務知識，熟悉辦事程序，利用自己的專業所學和以往工作經驗，理清工作思路，勝任崗位工作。
　　再次，面對父母對我說做這些事沒前途，建議我到業務部門發展，我有自己的想法。從心情上來說，我完全理解父母，可憐天下父母心，作為我的父母肯定希望自己的兒子能有更好的發展，在事業上有所成就。但是，工作崗位和工作內容的選擇，不能以個人喜好作為出發點。單位的每一個崗位都是必要的，團隊工作目標的實現需要各個崗位分工協作才能完成。而且，單位在招聘錄用之初，就是需要補充人員來完成相關崗位工作，這是單位人事管理的制度。業務部門可能是單位核心部門，但如果沒有行政工作的配合，沒有后勤工作的保障同樣難以開展和運行。在職業價值觀上，我尊重那種在自己的工作崗位上堅守使命的職業精神，作為年輕人更應該珍惜自己的職業生涯的起點，杜絕浮躁心態的形成，沉下心來，扎扎實實做好本職工作，才是正確的工作態度。
　　最后，面對父母，我會真誠地將自己的想法和他們溝通，贏得他們的理解和支持。既然投身于公共服務事業是我的職業理想，面對工作不應該以個人利益和發展作為出發點，而是應該以崗位工作所創造的社會價值為標準。成為一個對社會有的人，才能無愧于父母的教育，領導的信任，實現人生的價值。