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一、招聘崗位及人數
以組織考核方式公開招聘南寧市金陽路小學及南寧市友誼路小學工作人員共8名，其中：使用事業編制招聘工作人員8名（含校級領導2名、教師6名），具體崗位及招聘人數詳見附件《2019年南寧市金陽路小學及南寧市友誼路小學公開招聘崗位計劃表（組織考核）》。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。
3.適應崗位要求的身體條件。
4.具有合格學歷、履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。
5.應聘實行執業（職業）資格制度崗位的須具有國家規定的執業（職業）資格證書。
6.具備招聘崗位計劃表（詳見附件《2019年南寧市金陽路小學及南寧市友誼路小學公開招聘崗位計劃表（組織考核）》）所要求的其他資格條件。
7.招聘崗位有年齡要求、工作經歷等相關資格的計算，均截止至2019年3月15日，比如：45周歲及以下，為1973年3月15日及以后出生。全日制就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為有相關工作經歷。
8.報考組織考核崗位人員須為在職在編人員（其中教師崗位須為在職在編教師）、全日制碩士研究生或2018年未就業全日制本科校級優秀畢業生，本次招聘不接受南寧市所屬五縣及南寧經開區在職在編人員報名，武鳴區在職在編人員按《南寧市人民政府辦公廳印發關于明確武鳴撤縣設區后相關政策的通知》（南府辦〔2016〕32號）文件規定執行。
9.報考組織考核方式招考崗位從南寧市城區以外調入的在職在編人員（其中教師崗位須為在職在編教師），須同時具備國民教育系列全日制普通高等學校本科及以上學歷、學士及以上學位、中級及以上職稱、專業技術水平評鑒良好及以上等次四個基本條件，并符合調入南寧市的其他相關要求；從南寧市城區和南寧高新區、廣西-東盟經濟開發區調入的在職在編人員（其中教師崗位須為在職在編教師），學歷可適當放寬至國民系列函授本科，不要求學位；碩士研究生須具有相應專業全日制普通高等學校研究生及以上學歷，碩士及以上學位，有相應的教師資格證書和普通話等級證書，如非2018年畢業的碩士研究生則要求有中級及以上職稱；2018年未就業優秀本科畢業生須具有相應專業全日制普通高等學校本科及以上學歷，學士及以上學位，校級優秀畢業生，有相應的教師資格證書和普通話等級證書。以上招聘人員需符合南寧市事業單位組織考核聘用人員的相關條件,以南寧市人力資源和社會保障局解釋為準。
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1.曾受到過刑事處罰、勞動教養的。
2.曾被開除公職、開除學籍的。
3.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的。
4.在各級公考或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的。
5.其它不符合應聘資格條件的。
三、報名和資格審查
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2019年3月15日-2019年3月25日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，周末及節假日除外）。
（二）報名方式：
現場報名：報考人員持《2019年南寧市金陽路小學及南寧市友誼路小學公開招聘工作人員報名表》（登錄南寧經濟技術開發區網站http://www.nnda.gov.cn/下載），連同有效身份證、戶口簿、有效的學歷（原始學歷和后學歷）證書、學位（原始學位和后學位）證書、職稱證書、教師資格證、普通話等級證等崗位要求的其他條件證明文件原件、復印件（審原件，留復印件）交至南寧經濟技術開發區文體教育局（南寧市洪勝路5號麗匯工業園綜合辦公樓502辦公室）。
2018年未就業優秀本科畢業生報名參加組織考核方式招聘時還需提供校級優秀畢業生證明材料及完整的成績單復印件(加蓋人事代理部門或學校教務處公章)。
在職在編報考人員在經過相關程序被列為考察對象后，需在被考察前提供人事主管部門同意報考證明，否則取消當事人的考察資格，該崗位按面試成績由高分至低分依次遞補后序人員。
?。ㄈ┵Y格審查方式
由文體教育局負責組織對報考人員學歷、學位證書及相關證明材料進行資格審查，符合崗位要求條件的，確認報名資格有效。
每個報考人員只能報考一個崗位，須使用有效居民身份證報名。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實可靠，所填寫信息資料虛假的，一經查實，即取消報考資格或考試成績。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的將取消其資格。
招聘單位及其審查人員應嚴格按照簡章公布的崗位條件對報名人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及其審查人員承擔相應責任。
招聘崗位要求的專業參照《廣西壯族自治區公考考試專業分類指導目錄（2018年版）》及教育部《普通高等學校本科專業目錄（2012年）》；招聘崗位要求的學歷等其他資格條件方面的問題，由經開區文體教育局負責解釋。
報考人員已通過資格審查，但所報崗位因達不到開考比例而取消招考計劃的，接到招聘單位通知后，2日內于上班時間持崗位要求的相應證明材料到報名現場改報其他崗位，未按時改報的視為放棄報考。
四、開考比例
組織考核方式招考的崗位與符合報考條件的人數原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，由招聘單位根據崗位需求情況核減招聘崗位數或取消招聘崗位。對確定不開考的崗位，及時通知報考者。如遇較多崗位均達不到開考要求的，可根據實際需要全部或部分延長報名時間和順延相關招聘考試工作，并向社會公告。
五、面試
?。ㄒ唬﹫罂冀M織考核方式招考的崗位符合招聘條件的考生直接列為參加面試人選。
?。ǘ┟嬖嚪种禎M分為100分，面試成績未達到70分者，不得確定為考察人選。
?。ㄈ┮蚩忌笨蓟蚱渌颍嬖嚂r達不到1：3開考比例的，該崗位考試成績須達到75分（含75分）以上方可確定為考察人選。
?。ㄋ模┟嬖嚬ぷ饔山涢_區文體教育局組織實施，面試時間、地點及相關事宜將以書面形式通知面試人員。
六、考察
根據招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數1：1 比例確定考察人選。面試成績相同時，組織面試加試，分數較高者確定為考察人選。
經開區文體教育局負責考察人選的考察工作?？疾靸热葜饕疾靾罂既藛T的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查?？疾煨〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。經考察不合格或自愿放棄的，可按面試成績由高分至低分依次遞補后序人員。
七、體檢
?。ㄒ唬└鶕荚?、考察結果擇優按招聘崗位數1:1確定體檢人選。
?。ǘ┙涢_區文體教育局負責組織體檢人選的體檢工作。組織體檢人員到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。
（三）體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。
?。ㄋ模┛忌鷮w檢結論有疑問的，可提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。原則上，復檢不得在原體檢醫療機構進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
?。ㄎ澹w檢、復檢費用由考生承擔。
（六）如體檢中出現不合格或自愿放棄的，可遞補人選，遞補方式和程序按前款所述的“考察”、“體檢”進行。
八、專業技術水平評鑒
報考組織考核方式招考教師崗位的專業技術水平評鑒，按照《關于印發南寧經濟技術開發區中小學校（幼兒園）教師專業技術水平評鑒工作方案（試行）的通知》（南經管發〔2018〕174號）文件執行。專業技術水平評鑒良好及以上等次的方可確定為擬聘人選。
九、公示和聘用
經開區管委會領導班子集體研究，從面試成績、考察、體檢結果均合格的人員中擇優確定擬聘人員。對擬聘人員分別在南寧經濟技術開發區網站和辦公區域公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，經開區文體教育局及時進行復查。
公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由經開區勞動人事局審核后辦理調動或聘用手續。
對反映有影響聘用的問題并經查屬實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩批辦，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
十、紀律與監督
?。ㄒ唬﹨⑴c招聘的各單位（部門）要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應當回避。
?。ㄈ﹪烂C公開招聘紀律。報考者所提交的報考材料應當屬實、準確，并準時考試紀律。工作人員要認真履行職責，遵守工作紀律，資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）有關規定處理。
?。ㄋ模┱衅副O督工作小組要對招聘工作進行全程監督，及時糾正不當行為。
十一、其他
本次招聘工作不收取費用，本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次招聘主辦方無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
經開區文體教育局咨詢電話：0771-4950207；
經開區勞動人事局咨詢電話：0771-4518838；
經開區勞動人事局監督電話：0771-4516331。
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2019年南寧市金陽路小學及南寧市友誼路小學報名表.xls
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