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一、招聘崗位
招聘崗位為全市各縣(區)教育和科學技術局主管的鄉鎮義務教育學校中小學教師(不含縣域城區義務教育階段學校，不含教學輔助教師，不包括學校管理和工勤崗位人員)，具體崗位詳見附件1：2019年賀州市鄉鎮義務教育學校教師專項招聘計劃表(以下簡稱：計劃表)。
二、招聘對象的條件
(一)具有中華人民共和國國籍，熱愛黨的教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康。
(二)年齡18周歲以上、35周歲以下(1983年8月12日至2001年8月12日期間出生);碩士研究生和博士研究生(非在職)或取得中級以上職稱人員年齡可放寬到40周歲以下(1978年8月12日以后出生);已參加城鎮職工基本養老保險的原民辦代課教師，報考年齡可適當放寬(視其實際繳費年限，即從2019年正式聘用計算到國家法定退休年齡工作年限合并其本人繳納養老保險年限累計滿15年以上)。
(三)具有國家承認學歷的相應文化程度，并取得《教師資格條例》規定的教師資格證書，符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見附件1：計劃表)。
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等，下同)的畢業生和學歷為高中、中專、大專的報考人員，其生源地或者戶籍必須為廣西。
考生報名時必須具備符合崗位要求的學歷證書、學位證書
和教師資格證書。
(四)不違反計劃生育政策。
具有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
(二)在各級公考招考和事業單位公開招聘考試中被認定有特別嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
(三)現役軍人;
(四)經賀州市組織、人力資源和社會保障部門公開招錄(聘)為公考(含參公人員)或事業單位工作人員時間未滿兩年(含試用期)，或約定服務期未滿的人員;
(五)賀州市在編教師(含控制數教師)、在職特崗教師;
(六)涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
(七)法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。
國家機關(含參照公考法管理事業單位)、事業單位在職在編人員，須所在單位主管部門(具有人事管理權限)出具的同意報考證明(加蓋公章)方可報考。證明必須在報名時提供。
本次招考所涉及的戶籍、工作經歷(驗)、“服務基層項”服務期、現役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年8月12日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘程序
2019年度賀州市鄉鎮義務教育學校教師專項招聘工作，按照“發布招聘信息-現場報名與資格審查-面試(崗位適應性測評)-體檢-考核和公示等環節開展。
(一)崗位查詢
具體的招聘人數、職位、資格條件等詳見附件1《計劃表》。
報考人員從2019年8月5日開始，可以通過賀州市政府門戶網站(http://www.gxhz.gov.cn)(首頁>便民利企服務>便民服務>教育培訓)等媒體查詢招聘信息。
報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位及其他資格條件需要咨詢時，請直接與招聘單位主管部門(各縣教育和科學技術局)聯系，招聘單位主管部門的咨詢電話見《計劃表》。
(二)現場報名
1.報名方式。應聘人員到報考學校的主管部門(縣[區]教育和科學技術局)現場報名并交驗資格審查材料。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。
2.報名時間：2019年8月12日至8月16日，上午8：30-12：00，下午3：00-17:30。
3.報名及資格審查。由縣(區)教育行政部門對相應的應聘人員現場進行資格審查。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應說明原因。在報名期間，未通過資格審查的應聘人員，符合其它崗位報考條件的，可以在報名時間內改報其它崗位;通過資格審查的考生，不得改報其它崗位。
報考人員所學專業與報考崗位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如所學專業核心課程與報考崗位要求專業的核心課程80%以上相同的，需在報名時提交《專業核心課程相似說明承諾書》、所在畢業院校出具的《核心課程證明》原件，經資格審查單位同意后，可以報考。
報名人員提供的材料包含：(1)《報名登記表》原件一份(必須在聯系電話欄填上聯系電話)，考生自行在網上下載打印;(2)居民身份證(有效期內)、畢業證、學位證(如果有要求則提供)、教師資格證原件及復印件各一份;(3)本單位及主管部門同意報考證明 (屬國家機關、事業單位在編工作人員或定向委培生才需提供);(4)《核心課程證明》(畢業院校蓋章，報考人員所學專業與報考崗位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如所學核心課程與單位要求專業的核心課程80%以上相同的，須提供;否則視為專業不符，資格審查不予通過，不得參加面試);(5)國外、境外的學歷學位證書, 須提供國家有關機構認證的有效證明;(6)應聘崗位所需的其他相關證明材料。對放寬報考年齡的原民辦代課教師，需提交本人參加城鎮職工基本養老保險所在地社會保險經辦機構出具的繳費年限證明。
報考者提供的材料必須真實、準確，凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招聘單位主管部門有權取消其參加面試的資格，并按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)及《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。
招考職位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位主管部門負責解釋。
本次招聘不收取報名、考試費。
(三)面試(崗位適應性測評)
本次教師專項公開招聘免筆試，直接面試。
資格審查合格人員直接進入面試，面試工作由各縣(區)教育行政部門會同同級人力資源和社會保障部門統一組織實施，于2019年8月25日前完成。
招聘職位沒有通過資格審查的人員時，取消該職位的招聘計劃。
1.確定面試人員名單，發布面試公告(2019年8月19日)
參加面試人選確定后，在賀州市政府門戶網站(http://www.gxhz.gov.cn)(首頁>便民利企服務>便民服務>教育培訓)發布面試公告。
面試公告只在網站發布，不采取其他形式另行通知。
面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，按實有人員進行面試;如該崗位沒有通過資格審查人員的，則取消該崗位招聘計劃。
2.面試內容及方式。面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可通過說課、備課、試講、答辯等方式開展，面試方式由各縣(區)教育行政部門、人社部門商定。面試工作流程及其它相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文執行。
3.面試的時間和地點(見面試公告)
面試在2019年8月25日前完成。具體時間、地點見面試公告。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，考生抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招考部門不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。
面試成績滿分為100分，60分以上者為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
面試結束當天在考區內公布面試成績和綜合成績。
(四)體檢和考核(2019年9月5日前完成)
1.綜合成績的計算方式。
綜合成績=面試成績+照顧加分
2.確定體檢考核人選名單。根據計劃招聘人數與體檢考核人選1∶1的比例，按照同一崗位面試成績合格的報考人員綜合成績從高分到低分的順序確定體檢考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。
考生綜合成績相同時，則以學歷高者優先;學歷又相同時，則以全日制學歷者優先;又相同時，則以中小學教師系列職稱高者優先;又相同時，則以取得普通話水平測試等級證書的成績高者優先;再相同時，則以先取得教師資格證者優先。
3.體檢。體檢工作由招聘單位主管部門統一組織實施。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢費用由考生承擔。
考生對非當日、非當場體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘單位主管部門提交復檢申請。經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，并作為最終的體檢結果。逾期不申請的視為自動放棄。
體檢不合格的不得確定為擬聘人選。
4.考核。招聘單位負責對體檢合格人員的考核工作。要按照德才兼備的標準，根據擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、道德品質、遵紀守法情況、業務能力、工作態度、崗位匹配度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價并形成書面考核意見。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，經招聘單位主管部門提出遞補申請，報同級人力資源和社會保障部門同意后，可在報考同一職位的其他面試合格人員中，按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。
(五)公示(2019年9月中旬完成)
市、縣(區)教育行政部門根據報考者的綜合成績、考核情況和體檢結果，擇優確定擬聘用人員。經確定的擬聘人員名單及基本情況由賀州市教育局在賀州市政府門戶網站(http://www.gxhz.gov.cn)(首頁>便民利企服務>便民服務>教育培訓版塊進行公示。公示期為7個工作日。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
(六)辦理聘用手續(2019年9月底完成)
經公示無異議的、或有異議經核實不影響聘用的人員，按管理權限辦理相關審批及聘用手續。新聘用人員實行試用期制度，并按規定進行崗前培訓和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。
四、照顧加分
(一)照顧加分項
(1)屬少數民族考生加3分，加分計入成績總分(注：少數民族身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準)。
(2)屬“選聘到村級任職工作”“三支一扶”“西部志愿者”“城市社區黨建工作組織員”人員的，服務期滿或服務時間滿兩年以上考核合格(稱職)仍在職的，加5分，加分計入成績總分。
(3)屬教育主管部門聘用且被清退符合報考年齡的原民辦、代課教師，加5分，加分計入成績總分。
以上 (1)、(2)、(3)項照顧加分不累計計算。
(二)照顧加分材料審核
1.照顧加分材料審核時間：請符合上述照顧加分條件的考生，在報名期間將相關證明材料送到相應的招聘單位主管部門審核，逾期不報送加分證明材料的，不再享受加分。
2.各類照顧加分所需提供的證明材料清單：
(1)屬少數民族身份的，認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準，需提供身份證和戶口簿原件及復印件一份。
(2)屬“服務基層項目”人員，需提供以下材料原件及復印件一份(材料必須能證明考生服務基層項目的詳細時間)：屬“選聘到村級任職工作”“城市社區黨建工作組織員”人員的，需提供縣級以上主管部門出具的服務基層項目證明;屬“三支一扶”人員的，需提供服務證書;屬“西部志愿者”人員的，需提供服務證書和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。
(3)屬被清退但未達到國家規定退休年齡的原民辦代課教師，需提供教育主管部門聘用的相關證明原件及復件一份。
對弄虛作假，偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取加分資格的，一律按有關規定嚴肅處理。
五、招聘紀律
公開招聘工作實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。
六、加強領導，強化監督
市、縣(區)教育行政部門和人力資源和社會保障部門要切實加強對這次招聘工作的領導，嚴格執行桂教師范〔2019〕7號文件中關于招聘工作紀律和監督的規定，精心組織，周密部署，統籌安排。工作中要堅持原則，嚴格程序，規范操作，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督，嚴格按照公開招聘有關政策規定和要求開展工作，如發現有違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員按有關規定進行嚴肅處理，確保這次招聘工作順利進行。
七、其他事項
(一)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
(二)請應聘人員注意關注上述網站發布的招聘相關信息，注意時間節點，以免錯過要做的有關事項。
(三)具體招聘事宜由市教育局負責解釋。
附件：
1.2019年賀州市鄉鎮義務教育學校教師專項招聘計劃表
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原文鏈接：http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadNews.asp?NewsId=71007
