一、招聘人員條件

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn);

(二)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(三)無違反計(jì)劃生育政策;

(四)達(dá)到招聘崗位所需的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷資格條件;

(五)年齡在18周歲以上40周歲以下(1978年10月21日—2001年10月21日期間出生的人員)。

招聘人員具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《賀州市八步區(qū)2019年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)(附件1)，符合以下資格條件之一的，由衛(wèi)生健康行政主管部門審核同意，并經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(1)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位的專業(yè)要求)。

(2)通過國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員。

(3)通過國(guó)家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員。

(4)通過國(guó)家衛(wèi)生、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級(jí)職稱及以上的人員。

(5)報(bào)考檢驗(yàn)、影像、藥劑等其他專業(yè)崗位的應(yīng)通過國(guó)家衛(wèi)生相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得招聘崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)賀州市組織、人力資源和社會(huì)保障部門公開招錄為公考(含參公人員)或事業(yè)單位工作人員時(shí)間未滿兩年(含試用期)，及約定服務(wù)期未滿的人員;

(四)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

(五)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

二、招聘原則及主要程序

公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

三、招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)及待遇

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社〔2015〕37號(hào))文件精神，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)通過公開招聘的新進(jìn)人員，統(tǒng)一按用編人員管理。按國(guó)家有關(guān)政策，用編人員全面實(shí)行統(tǒng)一的聘用制度和崗位管理制度，實(shí)行定編定崗不固定人員，變固定用人為合同用人，變身份管理為崗位管理，用編人員錄入?yún)^(qū)級(jí)編制部門實(shí)名制管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

具體招聘崗位、專業(yè)人數(shù)等詳見《計(jì)劃表》。

四、報(bào)考程序

(一)崗位查詢

報(bào)考人員從2019年9月27日起可在賀州市八步區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxbabu.gov.cn)—【政務(wù)公開】—【人事信息】查閱《計(jì)劃表》，報(bào)考人對(duì)《計(jì)劃表》中的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等資格條件需要咨詢的請(qǐng)直接與八步區(qū)衛(wèi)生健康局人事股聯(lián)系，聯(lián)系電話：0774-5675920。

(二)報(bào)名方法

本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員可在賀州市八步區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站自行下載報(bào)名表(附件2)。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2019年10月21日至2019年10月31日(節(jié)假日除外)，上午8：00-12：00，下午15：00-16:00，逾期將不再受理。

報(bào)名地址：賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局人事股。(賀州市八步區(qū)平安西路5號(hào)，聯(lián)系電話：0774-5675920)。

(三)報(bào)名需提交以下材料

1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證、戶口簿等原件及復(fù)印件;

2.小2寸彩色免冠近照5張;

3.報(bào)名表(一式三份);

4.《單位同意報(bào)考證明》(國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或定向委培生須提供)，提供同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在考察前提供;

5.《勞動(dòng)合同》(與工作單位簽訂的勞動(dòng)合同)和《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明》(由社保部門出具);

6.有榮譽(yù)證書的需榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件。

7.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位“其他要求”欄中有在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作年限要求的才需提供)。[page]

(四)資格審查

根據(jù)報(bào)考人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。經(jīng)查驗(yàn)信息不實(shí)的，取消報(bào)考資格。

本次招聘所涉及的出生年月、工作經(jīng)歷、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年10月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

五、招聘方法

(一)初選評(píng)分

賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)報(bào)考人員的學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、獲得的榮譽(yù)、工齡等四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.學(xué)歷(3分)：研究生畢業(yè)3分;全日制本科畢業(yè)2.5分(在職國(guó)民教育本科畢業(yè)2.3分);全日制專科畢業(yè)2分(在職國(guó)民教育專科畢業(yè)1.8分);全日制中專畢業(yè)1.5分(在職國(guó)民教育中專畢業(yè)1分)。

2.執(zhí)業(yè)資格(4分)：中級(jí)及以上4分;執(zhí)業(yè)醫(yī)師3分;執(zhí)業(yè)護(hù)師、執(zhí)業(yè)藥師、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技師2分;執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護(hù)士、藥士、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技士1分。

3.參加工作以來獲得的榮譽(yù)(2分)：自治區(qū)級(jí)2分;市級(jí)1分;縣區(qū)級(jí)0.5分。

4.工齡(1分)：每滿1年0.1分，最高不得超過1分。

以上四項(xiàng)滿分為10分，各項(xiàng)僅取最高分，每小項(xiàng)不累加計(jì)分。

(二)面試

本次招聘免筆試，采取直接面試的方式進(jìn)行。

面試時(shí)間：2019年12月中旬進(jìn)行面試(具體面試時(shí)間以面試公告為準(zhǔn))。

面試人選的確定：根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例，按照同一職位報(bào)考人員的初選分?jǐn)?shù)從高到低的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)初選分?jǐn)?shù)并列時(shí)，同民確定為面試入圍人選。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：6比例的，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局和賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核同意后方可開考。

面試方式：采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、個(gè)性特征等方面與職位的匹配程度。

面試具體由賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。面試成績(jī)滿分為100分，60分以上者為合格。面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核人選

按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以初選評(píng)分高的確定為體檢、考察人選;體檢、考核中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(二)體檢

體檢統(tǒng)一到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時(shí)間按體檢通知書規(guī)定時(shí)間進(jìn)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

(三)考核

考核工作由賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取查閱檔案、走訪座談等方式進(jìn)行，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況。并對(duì)考察對(duì)象人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

七、公示及聘用審批

招聘單位從面試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市八步區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘人員經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局按事業(yè)單位公開招聘程序，統(tǒng)一下發(fā)同意聘用人員名單的通知，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用和入編手續(xù)。新進(jìn)用編人員，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作不得少于5年。

八、其他

(一)此次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

(二)根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行“定編定崗不定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行實(shí)名編制管理。

(三)同等條件下，優(yōu)先聘用復(fù)退軍人。

(四)本次招聘事宜由賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0774-5675920、0774-5281325。

1.2019年賀州市八步區(qū)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.xls

2.八步區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局 賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2019年9月27日

原文標(biāo)題：賀州市八步區(qū)2019年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

文章來源：http://www.gxbabu.gov.cn/new_list_XQ?ID=405410