0771-2094277
一、招聘方式
采取直接面試（免筆試）方式公開招聘。
二、招聘崗位人數及類別等級
詳見《容縣2019年公開招聘縣級公立醫院專業技術人員崗位計劃表》（附件1）。
三、招聘范圍
（一）要求普通高校全日制本科及以上的崗位面向廣西范圍內，同時具備在醫院工作滿兩年以上、有中級職稱（執業資格）的專業技術人員公開招聘。
（二）要求其它學歷的崗位面向玉林范圍內，同時具備在醫院工作滿兩年以上、有中級職稱（執業資格）的專業技術人員公開招聘。
四、招聘條件
（一）遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業道德；
（二）具有履行崗位職責所需的工作能力；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（四）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見招聘計劃表）。
（五）在醫院從事崗位相關工作滿兩年以上、有中級職稱（執業資格）的專業技術人員。
（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公考和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員；現役軍人；被辭退未滿5年的公考和事業單位工作人員；試用期未滿的事業單位新聘用人員；法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
報考人員不得報考聘用后即構成《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關系的崗位。
五、報名與資格審查
（一）報名
本次招聘考試實行現場報名、現場資格審查。報名者登陸玉林市人力資源和社會保障局網站下載《容縣2019年公開招聘縣級公立醫院專業技術人員報名表》（詳見附件2），并使用電腦填寫打印。在確認填寫真實準確的報名信息后，提交報名表。
本次招聘不接受電話報名、郵寄或電子郵件等其他形式報名。報名所提交的申請材料必須真實、準確。報名人員提供虛假材料的，一經查實，即取消報名或應聘資格，責任由應聘者自負。
報名時間：2019年11月14日-15日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。
報名地點：容縣衛生健康局三樓311室。
（二）資格審查
1.資格審查以現場確認的方式進行。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；未通過確認的應對報名者說明原因。
2.報名者需提交的材料：（1）有效居民身份證、戶口簿原件和復印件。（2）學歷、學位證原件和復印件。（3）報考崗位所要求的專業技術資格證、執業資格證原件和復印件（通過2019年全國衛生專業技術資格考試未領取證書的，可憑準考證及成績單報名）。（4）在職人員需出具單位及主管部門同意報考證明。（5）無違法違紀綜合證明材料（在職人員由單位出具，非在職人員由所在社區或村委出具）。（6）計生部門出具的計生證明（需縣級以上衛生健康局簽署意見并加蓋公章）。（7）由所在單位出具的工作經歷證明并加蓋公章。（1）-（3）項證件材料驗證后退回原件只收復印件。
3.報考者只能選報一個崗位。通過資格審查的報考者，不得再改報其他崗位；未通過資格審查的報考者，在報名期限內可改報符合招聘條件的其他崗位。
現場資格審查時間：2019年11月14日-15日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。
現場資格審查地點：容縣衛生健康局三樓311室。
（三）開考比例
招聘崗位計劃招聘人數與實際報名人數的比例，達到1：2的方可開考。達不到開考比例的崗位應減少招聘計劃到規定比例開考。經減少招聘計劃仍達不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確需開考的，須報經市人社局核準后方可開考。
因達不到開考比例不能開考及無人報考的崗位，取消招聘計劃，并在玉林市人力資源和社會保障局網站公布。
六、考試
考試采取直接面試的方式進行。
（一）面試
1.面試方式
采用結構化面試方式進行。面試滿分為100分。
2.確定進入面試人選及發布面試公告
經報名資格審核合格后，確定為面試人選。面試人選確定后，由縣人社局在玉林市人力資源和社會保障局網站和“健康容縣”微信公眾平臺上發布面試公告。面試公告發布后，報考者自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試公告發布時間：2019年11月下旬。
3.領取面試通知書
考生按照面試公告規定的時間到容縣衛生健康局領取面試通知書，并按面試通知書上指定的時間、地點參加面試。面試時需攜帶本人身份證和面試通知書參加面試，二者缺一不可。
面試公告發布時間：2019年11月下旬。
4.面試時間地點：
面試擬安排在12月上旬前進行，具體面試時間、地點及相關事宜以縣人社局發布的面試公告為準。
5.面試要求
面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
因有考生放棄面試資格以及經批準不足1：2比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：2的，按如下辦法設定面試合格分數線：
（1）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
（2）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
計劃招聘崗位人數與實際面試人數達到1：2以上的（含1：2），不設面試合格分數線。
6.面試監督
面試工作設置專門監察人員對面試全過程進行監督。
（二）同分處理辦法
面試成績相同時，依次以取得職稱資格年限長者、取得執業資格年限長者確定為人選；若取得職稱資格和執業資格年限均相同，則增加考試，考試內容根據考生報考崗位情況確定，由招聘單位所在主管部門制定方案并組織實施，擇優聘用。
七、體檢與考察
根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。
（一）體檢
體檢由縣人社局和縣衛生健康局負責組織，體檢費用由考生自理。
體檢標準參照2016年修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。
（二）考察
體檢合格的人員確定為考察人選，考察工作由主管部門負責組織。主要考察報考人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
考察小組應由2人以上組成，考察人員應查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料并簽名。考察小組應在考察材料中對考察對象作出優秀、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據（或規定）。
考察結果為不合格的，用人單位與主管部門要向考察對象反饋考察結果并聽取當事人的意見，當事人提出申辯意見的，要另行安排人員進行考察復核。
（三）體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。如因考生體檢、考察不合格或有考生放棄體檢、考察資格出現崗位空缺的，招聘單位提出申請，主管部門同意，報縣人力資源和社會保障局批準，可按面試成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
八、公示
縣人社局根據報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，提出擬聘用人員名單，在玉林市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由縣人社局會同主管部門負責調查核實。
九、審批
公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規定程序由縣人社局發聘用文件通知，由用人單位辦理聘用審批手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。
十、聘用待遇
通過面試、體檢、公示等程序，由人社部門批準同意聘用，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。使用事業編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用文件到編制部門辦理入編手續，按有關規定享受本縣事業單位同類人員的工資福利待遇。新聘用人員試用期為6-12個月。
十一、嚴肅考試紀律，加強招聘監督
本次招聘工作要按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到招聘考試政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，自覺接受監督，確保考試公平、公正。做好來信來訪工作，及時受理群眾投訴。從事招聘考試工作的人員，按規定需要回避的，必須實行回避。對違反考試紀律的，要嚴格按有關規定處理。
十二、咨詢方式
咨詢電話：0775-5322096（縣衛生健康局辦公室）
0775-5117909（容縣人社局事業股）
容縣人力資源和社會保障局
2019年11月7日
