一、單位簡介    

（一）廣西壯族自治區人力資源和社會保障研究所

廣西壯族自治區人力資源和社會保障研究所是自治區人力資源和社會保障廳管理的財政全額撥款、公益一類事業單位。主要職責是：開展全區人力資源和社會保障政策調查研究工作；擬訂全廳政策研究課題計劃建議并組織實施；組織開展學術交流和人社系統科研成果評選活動；負責人力資源和社會保障政策研究文獻資料數據庫建設工作。

（二）廣西壯族自治區人事考試院（廣西壯族自治區公考考試測評中心）

廣西壯族自治區人事考試院（廣西壯族自治區公考考試測評中心）是自治區人力資源和社會保障廳管理的財政全額撥款、公益一類事業單位。主要職責是：在相關主管部門的委托和組織下，承擔全區公考錄用、公開遴選、公開選調等考試命題及筆試的考務組織工作；承擔全區事業單位工作人員公開招聘考試的命題、組織管理及實施等考務工作。受國家和自治區主管部門委托，承擔國家和自治區專業技術人員資格考試的考務工作。制定全區有關人力資源公共考試的考務管理制度。承擔人才測評研究和應用工作。

（三）廣西壯族自治區技工教育研究室

廣西壯族自治區技工教育研究室是自治區人力資源和社會保障廳管理的財政全額撥款、公益一類事業單位。主要職責是：承擔全區技工院校的教學研究和師資培訓的業務技術指導和組織實施工作；承擔全區技工院校學生免學費和國家助學金資助的有關事務性工作。

（四）廣西壯族自治區職業技能鑒定中心

廣西壯族自治區職業技能鑒定中心是自治區人力資源和社會保障廳管理的財政全額撥款、公益一類事業單位。主要職責是：負責職業技能等級認定工作，組織實施準入類職業資格及專項職業能力評價考核；負責對評價機構進行業務指導和備案，開展考務管理、題庫管理和證書數據管理服務；負責考評人員、督導人員的培訓認證工作；負責評價技術的研究和推廣應用、技能人才統計分析工作；承擔全區職業技能競賽的技術性和事務性工作。

二、招聘崗位    

本次公開招聘實名編制工作人員5名，具體崗位及要求詳見附件《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳直屬事業單位2022年度公開招聘工作人員崗位信息表》。    

三、報名基本條件    

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，政治素質好；    

（二）遵守憲法和法律；    

（三）具有良好的品行，愛崗敬業，責任心強；    

（四）具有崗位所需的專業或技能條件，詳見附件《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳直屬事業單位2022年度公開招聘工作人員崗位信息表》；    

（五）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，能適應擬任崗位所需的身體要求；    

（六）招聘崗位中有年齡、工作經歷及年限等要求的，時間計算到報名首日（2022年5月30日），全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷；

（七）2022年應屆畢業生須在2022年7月30日前取得相應的學歷、學位證書；

（八）崗位所需要的其他條件詳見《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳直屬事業單位2022年度公開招聘工作人員崗位信息表》。

存在下列情形之一的，不得報考：

  1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

  2.在各級公考和事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

   3.現役軍人；

   4.在讀的普通高校非2022年應屆畢業生（其中，在讀的非2022年應屆畢業的研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

  5.公考或事業單位工作人員被辭退、解聘未滿5年的；

6.專業不符合所報考崗位要求的人員；

7.法律、法規規定的不得聘用為事業單位工作人員的情形；

8.其他不符合招聘有關要求的人員。

四、信息發布地址    

（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示在自治區人力資源和社會保障廳官方網站（http://rst.gxzf.gov.cn）、廣西人事考試網（www.gxpta.com.cn）發布。

（二）本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調整、成績公布、進入各招聘環節名單等具體事宜在自治區人力資源和社會保障廳官方網站（http://rst.gxzf.gov.cn）、廣西人事考試網（www.gxpta.com.cn）發布。

五、招聘流程    

（一）網上報名填表    

報考人員可在2022年5月30日8:00 —6月6日18:00期間登錄廣西人事考試網（www.gxpta.com.cn），點擊“廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳直屬事業單位2022年公開招聘工作人員報名系統”進入網上報名系統，填寫個人相關信息資料，提交報考信息確認。報名時，報考人員應仔細閱讀相關崗位資格條件和相關報考誠信承諾書。報名時在網上所提交的報考資料必須真實、準確，因提交的信息不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查、面試資格審核、考核不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。每名報考人員限報一個職位。

（二）報考資格審查    

報考人員可于2022年5月30日8:00 —6月7日18:00期間登錄報名系統查看本人網上資格審查結果。

報考人員未通過網上資格審查的，取消報考資格。

（三）打印報名表

通過網上資格審查的考生可以進入“廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳直屬事業單位2022年公開招聘工作人員報名系統”，直接打印系統生成的《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳直屬事業單位2022年公開招聘工作人員報名登記表》，打印內容須與網上報名信息一致。

（四）打印準考證

2022年6月13日8:00—6月18日8:00期間，通過網上資格審查的考生須通過報名系統打印準考證（A4紙）。

未如實填寫報名資料或未按要求在規定時間內完成以上步驟的，視為自動放棄報名資格。 

（五）筆試    

所有開考崗位通過資格審查人員須參加由自治區人力資源和社會保障廳統一組織實施的筆試；原則上計劃招聘人數與通過報考資格審查的比例達到1∶3的職位方可開考。達不到開考比例的職位減少招聘計劃或視情況調整開考比例。

筆試成績總分100分，采取閉卷的形式進行，不指定教材。

筆試時間為2022年6月18日，具體時間和地點見準考證。

筆試結束7個工作日后可在廣西人事考試網查詢成績。

（六）面試    

 1.確定面試入圍人選

在筆試合格人員中，根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。

2.面試資格復審

面試前，由自治區人力資源和社會保障廳統一組織開展面試資格復審工作。面試資格復審時，要求報考人員提供報名申請相關材料的原件，包括：本人有效居民身份證，報名登記表，畢業證、學位證，單位出具的同意報考證明（加蓋公章），以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料。2022年應屆普通高校畢業生在面試資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表（原件）代替。原則上，2022年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2022年7月30日，逾期將視為放棄聘用。

面試資格復審時間另行通知。

      3.發布面試公告

在自治區人力資源和社會保障廳官方網站、廣西人事考試網發布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時間和地點。

面試公告發布時間、面試具體時間和地點另行通知。

      4.面試形式

面試由自治區人力資源和社會保障廳統一組織，采用結構化面試方式進行，其中“數據處理崗”除結構化面試外，還需進行實際操作能力測試。  

      5.確定面試合格分數線

結構化面試和實際操作能力測試成績滿分各為100分，60分為合格。面試時，人數達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上（含70分）方可按招聘需要進入下一程序。考生成績都達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

 面試成績現場宣布。

 6.成績計算

總成績計算方式為：

（1）需實際操作能力測試的崗位總成績計算方式為：總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×40%+實際操作能力測試成績×20%；

（2）其余崗位總成績計算方式為：總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%。

（七）考核   

面試結束后，自治區人力資源和社會保障廳根據職位計劃招聘人數與考核人選1∶1的比例，按照同一職位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考核人選。總成績保留小數點后兩位，末位四舍五入（下同）。

比例內末位報考人員的總成績出現并列時，以面試成績從高分到低分的順序確定考核人選。比例內末位報考人員總成績、面試成績均出現并列時，同時進入考核范圍。

自愿放棄考核資格或者考核不合格的，視情況從同一職位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

凡是不符合規定的報考資格條件的，或提供的報考信息和相關材料不真實的，或重要的檔案材料不全、不真實，以及個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

對考核不合格的，及時將考核結果反饋考核對象，考核對象對考核結果有異議時，由自治區人力資源和社會保障廳進行復核，并作出復核結論。

考核時間另行通知。

（八）體檢

 考核結束后，自治區人力資源和社會保障廳根據考核結果，按照職位計劃招聘人數與體檢對象1∶1的比例確定體檢對象，體檢在具備相應資質的醫療機構進行，體檢費用由報考人員自理。體檢標準參照公考錄用的體檢標準執行。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格；體檢不合格者，不予聘用。

體檢時間另行通知。

考核、體檢中出現不合格者，按照同一職位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定遞補人員。

（九）公示    

自治區人力資源和社會保障廳根據報考人員的考試成績、考核情況和體檢結果，擇優確定擬聘用人員，并在自治區人力資源和社會保障廳官方網站、廣西人事考試網上進行公示。公示內容包括招聘單位、招考職位、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、總成績、崗位排名及監督電話等。公示期為7個工作日。因無考核、體檢合格人選或報考人員本人自愿放棄而被取消招聘計劃的職位，在公示中注明。

（十）聘用    

經公示無異議人員，按規定辦理入編和聘用的相關手續，簽訂聘用合同。按有關規定執行試用期制度。    

六、疫情防控

此次公開招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態化形勢下開展，根據廣西壯族自治區、南寧市疫情防控指揮部要求，嚴格落實疫情防控措施。因疫情防控要求導致本次招聘工作時間調整的，由自治區人力資源社會保障廳及時在相關網站發布公告。報考人員應嚴格履行防疫義務，配合做好疫情防控工作。

七、紀律與監督    

（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定處理。    

（二）本次招聘監督舉報方式：

廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳機關黨委（紀委）：0771-5882393。

招聘聯系人及聯系方式：

廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳人事處

尹勝  0771-5883269、葉惠玲  0771-5889837。  

附件：廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳直屬事業單位2022年度公開招聘工作人員崗位信息表.pdf

                          廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳    

                                         2022 年5月25日    

原文標題： 廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳直屬事業單位2022年度公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.gxpta.com.cn/contents/13/6213.html