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根據(jù)《廣西壯族事業(yè)自治區(qū)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）精神，為滿足我市各類學(xué)校對(duì)教育教學(xué)人員的需求，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向普通高校招聘一批事業(yè)單位工作人員，并將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有與報(bào)考崗位一致的資格條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）招聘范圍;2025年高校畢業(yè)生及擇業(yè)期兩年內(nèi)畢業(yè)未落實(shí)過(guò)編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生。
（七）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
5.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
6.非2025年畢業(yè)的在讀普通高校學(xué)生（在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；
7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（八）本次招聘所涉及的年齡、處罰期限等有關(guān)的時(shí)間計(jì)算，均以2025年6月18日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2025年高校畢業(yè)生需在2025年7月31日前獲得畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)。
擇業(yè)期兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考崗位要求的資格證、學(xué)歷證等均須在2025年6月16日前取得，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。
二、報(bào)名程序
(一)報(bào)名
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2025年6月18日8:30至2025年6月24日17:00。報(bào)考人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://lzrsj.gkzpfw.com/）進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的報(bào)考人員需持紙質(zhì)版材料到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：6月25日（周三）14：00—15：00，廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心。
3.報(bào)名咨詢：電話咨詢時(shí)間為報(bào)名時(shí)間工作日每天上午8:30-11:00，下午15:00-17:00，咨詢電話詳見(jiàn)崗位表。
（二）報(bào)名所需材料：
2025年高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)須提交以下材料原件及復(fù)印件：1.二代居民有效身份證；2.畢業(yè)學(xué)校已經(jīng)蓋章的就業(yè)推薦表；3.學(xué)習(xí)成績(jī)單；4.教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載）；5.教師資格證或在考相關(guān)證明材料；6.各類獲獎(jiǎng)證書(shū)；7.普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。
擇業(yè)期兩年內(nèi)畢業(yè)未落實(shí)過(guò)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生，在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)必須提交以下材料原件及復(fù)印件：1.二代居民有效身份證；2.畢業(yè)生就業(yè)推薦表；3.畢業(yè)證、學(xué)位證；4，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載）；5.教師資格證6.普通話等級(jí)證書(shū)等其他符合崗位條件的證書(shū)。
（二）資格審查
應(yīng)聘者需持個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件按招聘單位要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。招聘單位依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，條件不符的，不得參加考試。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成資格審查不通過(guò)等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
招聘單位對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查后，以電話形式通知應(yīng)聘人員筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。
三、組織考試
（一）筆試
1.筆試時(shí)間：具體考試時(shí)間、地點(diǎn)將在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名當(dāng)天通過(guò)短信或電話形式通知。
2.考試形式：招聘公費(fèi)師范生、碩士研究生的崗位可免筆試，直接進(jìn)入面試，其他崗位：筆試＋面試，筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)。按招聘崗位1：3比例由筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。
有缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。
3.開(kāi)考比例：開(kāi)考比例原則上不低于 1:3，對(duì)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，招聘單位確因工作需要，經(jīng)市教育局同意，可按通過(guò)資格審核人數(shù) 1:2開(kāi)考。招聘碩士及碩士以上學(xué)位人員的崗位可按1:1核準(zhǔn)開(kāi)考。
報(bào)考柳城縣、融安縣、三江縣崗位的人員可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)考。
（二）面試
1.教師崗位面試為試講，非教師崗位面試為結(jié)構(gòu)化。面試時(shí)間10分鐘，教師崗位面試前備課時(shí)間30分鐘。
2.面試成績(jī)?cè)u(píng)定：面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試滿分100分，考生面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，方能進(jìn)入下一程序。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一程序。同一職位考生以面試成績(jī)從高到低按1∶1比例確定考察人選，面試成績(jī)出現(xiàn)同分時(shí)，以筆試成績(jī)高者確定考察人選。
3.綜合成績(jī)
非教師崗：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)
教師崗：綜合成績(jī)=面試成績(jī)
非教師崗面試成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高低確定人選。教師崗綜合成績(jī)相同時(shí)，則當(dāng)場(chǎng)增加面試，以加試成績(jī)高低確定排名。
面試通過(guò)者，當(dāng)場(chǎng)簽訂三方協(xié)議，并約定考核、體檢等事項(xiàng)。若畢業(yè)生未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，或因違法、違紀(jì)收到處罰、處分等，或考核、體檢不合格的，則就業(yè)協(xié)議書(shū)自動(dòng)終止，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任。
放棄簽約資格（含放棄遞補(bǔ)簽約資格）的考生應(yīng)提供由本人簽名的書(shū)面放棄說(shuō)明。考生簽約后不得毀約，否則將納入全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案，根據(jù)自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織考察
面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定考察人選。考察工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考察中出現(xiàn)考察不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
五、體檢
1.體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由柳州市教育局、各縣區(qū)教育局分別負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)報(bào)考人員的體檢工作。體檢（含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢）費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。
2.體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳,廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行））的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行，由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘崗位有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢組織單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
3.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可以按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、公示、聘用
（一）根據(jù)筆試、面試、考察、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在廣西柳州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）的“事業(yè)單位招聘”專題公示。公示期為7日。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（二）經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（三）報(bào)考人員在接到擬聘用通知后應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班的按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
七、信息發(fā)布地址
本次公開(kāi)招聘公告、變更公告等具體事宜在柳州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布。各單位招聘崗位信息以招聘現(xiàn)場(chǎng)為準(zhǔn)。
八、招聘紀(jì)律
(一)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(四)根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、5年內(nèi)不得報(bào)考等處理。在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。
(五)各招聘單位要嚴(yán)格按照公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（六）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：0772-2815940。
附件：
