廣西種業集團有限公司（以下簡稱廣西種業集團）由廣西農村投資集團有限公司全資設立，是經自治區國資委批準成立的廣西首家種業研發經營企業，前身廣西農村投資集團鄉村建設投資有限公司于2020年5月成立，2024年1月9日正式更名廣西種業集團，注冊資本金5億元。致力打造具有核心競爭力和影響力的“五大平臺”，即種業資源整合、種業人才聚集、種業協同創新、種業成果轉化、種業開放合作綜合性平臺，成為立足廣西、面向全國、輻射東盟及RCEP的種業現代化龍頭企業。

根據公司發展需要，種業集團現面向社會公開招聘，有關事項公告如下：                     

一、招聘崗位

廣西農投生態循環農業投資有限公司副總經理（肥料廠廠長、職業經理人）1名。

廣西農投生態循環農業投資有限公司生產技術部化驗員2名。

具體崗位及要求詳見《廣西種業集團有限公司2025年第二批面向社會公開招聘崗位表》（附件1）。綜合條件特別優秀的，條件可適當放寬。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律法規，品行端正，誠實守信。

2.具有崗位工作所需要的專業素質和能力，具備招聘崗位所需要的其他資格條件。

3.具有良好的身心素質。身體健康（符合國家《事業單位錄用體檢通用標準（試行）》中規定的健康體檢標準及行業的健康標準要求）、心態良好，能夠適應復雜環境，勝任崗位工作。

4.具有較好的職業素養。自覺維護企業利益，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，具有良好的職業信譽和誠信記錄，自覺履行企業社會責任。

其中副總經理（肥料廠廠長、職業經理人）還需具備以下條件：

1.具有較強的專業素質。具有豐富的肥料生產專業知識；熟悉肥料生產工藝流程，現代企業組織運作模式，熟悉宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向；具有較豐富的管理知識與工作經驗，具有戰略管理、生產管理、技術管理、財務管理、安全管理、環保管理、人力資源管理和法律風險管理等方面的專長。

2.具有較強的治企能力。有較強的戰略規劃和統籌分析能力、決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題與突發事件的能力、發現和應對企業經營發展中重大問題的防控風險能力，以及較強的開拓創新精神、市場競爭意識，能帶領員工完成公司年度經營目標。

3.具有較豐富的肥料行業職業經歷。任職企業市場認可、公認度較高，任職業績突出。

（二）有以下情況之一的，不得報名應聘：

1.有重大違規違紀行為，個人不誠信記錄的；

2.近兩年內，在機關、事業單位、政府雇員（聘員）、國企、招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的；

3.在黨紀政務處分期內、未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員（對故意隱瞞有受處分等不良記錄的，或在原單位有嚴重違紀違規行為，但原單位或其上級主管的紀委監察部門（司法機關）尚未發現、查處的，在錄用后含試用期，一經發現或受查處，并有明確處理意見的，錄用單位有權單方解除勞動合同）；

4.曾因故意犯罪受過刑事處罰的人員等；

5.法律法規規定的其他情形。

其中副總經理（肥料廠廠長、職業經理人）有以下情形之一的，也不得報名應聘：

1.在之前任職期間，因經營管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，造成嚴重后果，或造成資產嚴重流失和重大經濟損失的;

2.個人在企業經營管理活動中有不誠信記錄的;

3.對國有企業違規投資經營負相關責任，被認定為禁入限制人員的。

三、招聘流程

發布公告接受報名→資格審查→綜合測試→確定人選→組織體檢→公示→錄用。

（一）發布公告接受報名

1.報名時間：

2025年7月4日—2025年7月14日18：00。

2.報名方式：

（1）填寫附件2、附件3，保留Excel模式；  

（2）參照《廣西種業集團有限公司2025年第二批面向社會公開招聘資格審查材料（模版）》（附件4），將《應聘報名材料真實性承諾書》（附件5）、二代身份證、學歷證書注冊備案表、畢業證書、學位證書、資格證書、獲獎證書彩色掃描件，逐項錄入文檔后，轉換為PDF格式；

（3）將上述（1）（2）材料放入同一文件夾，形成壓縮包后發送至報名郵箱：327349065@qq.com。壓縮包和郵件主題均命名為“應聘單位+應聘崗位+姓名”，如：廣西種業集團有限公司+財務部資金會計+張三。每人限報1個崗位。

（二）資格審查

1.資格審查初審。按照招聘的資格條件要求，對應聘者提供的電子版（原件掃描件）材料進行嚴格審核，提出初審意見。

2.資格審查復審。綜合測試前進行資格審查復審，對應聘人員提供的報名材料及相關資格審查材料原件進行復審。

（三）綜合測試

通過資格審查者，根據崗位需要，選擇性開展綜合測試，具體方式可包括筆試、面試等，具體時間、地點另行通知。

根據應聘人員基本條件、綜合測試結果，結合招聘崗位的需求，如果沒有特別符合崗位需求的應聘人員，該招聘崗位可空缺；對條件特別優秀的應聘人員，將征求本人意見，按照“人崗相適、人事相宜”原則，可調劑到別的崗位。

應聘者在綜合測試環節時，需攜帶報名材料的原件到現場進行審驗。

（四）確定人選

根據測試結果和全面了解情況綜合分析確定意向人選后按招聘崗位職數1:1比例確定考察人選，到人選所在單位或檔案保管單位查閱檔案，并找其所在單位有關領導、部門同事、組織人事、紀檢監察等人員進行個別談話了解情況，對人選的有關情況進行了解。

（五）組織體檢

擬錄用人員到指定的醫療機構進行體檢，體檢不合格者，取消錄用資格。

（六）公示

將擬錄用人選在廣西種業集團網站進行公示，公示期為5個工作日。

（七）錄用

公示無異議的，辦理入職手續。擬聘用人員必須在規定時間履行簽約及報到手續，否則視為自動放棄入職資格。

四、人事待遇及薪酬待遇

（一）生態循環公司副總經理（肥料廠廠長、職業經理人）

1.聘任方式

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由生態循環公司與聘任人選簽訂聘任合同，聘任期限一般為3年。首次聘任應約定試用期，試用期一般為6個月，試用期滿合格后正式聘任，試用期不合格自動解除聘任關系。初次聘任為職業經理人的，聘期可暫定為一年，期滿經考核合格的，可續聘2年；考核不合格的，解除聘用。聘用期滿后，由生態循環公司股東對職業經理人進行任期考核評價，根據考核評價結果，決定是否繼續聘任及聘任期限。按職責分工簽訂年度、任期經營業績責任書，并按廣農集團職業經理人管理辦法執行。

2.薪酬待遇

本次招聘的職業經理人實行市場化薪酬，根據同行業薪酬水平、企業實際情況、職業經理人市場的供求狀況、職業經理人的市場價值等因素確定薪酬標準，薪酬水平與企業經營業績掛鉤，根據業績計發報酬。薪酬包括基本薪酬、績效薪酬，其中基本薪酬按月發放，績效薪酬按年度發放。

3.退出

職業經理人應該按照簽訂的聘任合同完成任期目標，期間原則上不得辭去聘任職務。確有特殊原因需要辭去聘任職務的，應按照《聘任合同》的規定程序執行。

（二）生產技術部化驗員

錄用人員與用人單位簽訂勞動合同，工資福利待遇執行用人單位工資標準，按所從事的工作崗位享受相應的工資待遇，并參加國家規定的各項社會保險。

五、其他事項

（一）公司將通過短信或電話方式通知招聘相關事宜，請應聘者保持手機聯絡暢通,并及時查閱信息。

（二）應聘者在應聘環節提交的相關材料信息應當真實、準確。凡弄虛作假者，一經查實，即取消其應聘資格，已經錄用的，予以解聘。對違反應聘紀律者，公司有權取消其應聘資格。

（三）應聘人員與種業集團及所應聘公司領導班子成員、高管有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，應當回避，不能報考。

（四）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

六、聯系方式

廣農集團網址：https://www.gxnctzjt.com/

種業集團網址：http://xtgs.gxnctzjt.com/

種業集團梁先生：0771-2216639

工作日咨詢時間：上午8:00-12:00；下午15:00-18:00

附件：1.廣西種業集團有限公司2025年第二批面向社會公開招聘崗位表

2.廣西種業集團有限公司2025年第二批面向社會公開招聘報名表

3.廣西種業集團有限公司2025年第二批面向社會公開招聘報名匯總表

4.廣西種業集團有限公司2025年第二批面向社會公開招聘資格審查材料（模版）

5.應聘報名材料真實性承諾書

                               廣西種業集團有限公司

                                  2025年7月3日