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扶綏縣人民醫院
2025年招聘簡章
為進一步充實現有人才隊伍，促進醫院學科發展，提升醫院綜合實力，結合醫院實際工作需要，扶綏縣人民醫院決定面向社會進行公開招聘各類醫學人才，具體招聘事宜如下：
招聘條件
（一）遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，醫德醫風廉潔；
（二）熱愛本專業，有強烈的事業心和責任感，服從醫院及科室工作安排。
（三）18周歲以上、50周歲以下（特別優秀者可放寬年齡）；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）具有全日制大專及以上學歷;
（六）具備工作崗位所需要的相關專業知識和工作能力，能夠獨立承擔崗位工作。
待遇政策
（一）安家費補貼。根據引進人才的工作經歷、能力、學歷、專業技術水平資格等，按以下標準給予適當的安家費補貼：
1.具有博士學位或正高級專業技術職稱的，在公立二甲醫院工作5年以上或在公立三級醫院工作3年以上并擔任學科帶頭人的醫師,給予每人25-40萬元安家補貼（分3年付清），具體補貼發放金額以面談時商定為準。
2.具有碩士學位或副高級專業技術職稱的，在公立二甲醫院工作5年以上或在公立三級醫院工作3年以上為原醫院技術骨干的醫師,給予每人20-25萬元安家費（分3年付清），具體補貼發放金額以面談時商定為準。
3.具有中級專業技術職稱，在公立二甲醫院工作5年以上或在公立三級醫院工作3年以上為原醫院技術骨干的醫師，給予每人15-20萬元安家費（分3年付清），具體補貼發放金額以面談時商定為準。
4.具有住院醫師規范化培訓合格證書和執業醫師資格證的臨床醫學類全日制大專學歷，在公立二甲醫院工作5年以上的醫師，給予每人10-13萬元安家費（分3年付清），具體補貼發放金額以面談時商定為準。
（二）引進人才原取得的執業資格和專業技術職稱，引進醫院予以認可，并可聘任相應專業技術職稱。
（三）引進人才享受引進醫院同級、同崗、同等人員工資、績效和福利待遇。
（四）引進人才表現特別優秀的，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業單位領導人員管理暫行規定》及《扶綏縣人民醫院中層干部選拔任用管理辦法》等，經考核合格后可聘任我院中層干部。
（五）在符合國家和自治區政策的前提下，我院積極協助解決引進人才配偶的工作問題，若所學專業及工作能力符合我院工作崗位需求的，可聘用到我院相應崗位工作，享受醫院同類人員待遇，并協助解決未成年子女入學教育事宜。
扶綏縣人民醫院2025年人才招聘計劃
招聘條件
（一）遵紀守法，品行端正，有較強的事業心和責任心；
（二）具備崗位所需的基礎理論、專業知識和工作技能；
（三）身體健康，能滿足應聘崗位需要；
（四）具有團隊精神，有良好的人際溝通能力；
（五）符合崗位要求的年齡條件：一般為18-35周歲，獲得中、高級技術職稱的年齡條件可適當放寬;
（六）具備應聘崗位所需要的條件。凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，不接受其應聘申請。
薪資待遇
（一）法定待遇：繳納“五險一金”，享受帶薪年休假、產假等。
（二）薪酬待遇：工資標準按國家政策和醫院規章制度執行，獎勵性績效按醫院績效考評方案執行；實行同工同酬。
（三）其他待遇：開展定期健康體檢及提供就餐補助、享受工會福利等。
（四）住培合格的本科學歷臨床醫師享有“兩個同等對待”政策。
（五）享受安家費：在醫院規定時間內完成住院醫師規范化培訓考核且成績合格，取得住院醫師規范化培訓合格證書或成績合格證明、畢業證、學位證、醫師資格證、醫師執業證等相關證件后，到我院工作的普通高等院校畢業的醫師提供安家費(分三年付清)。
應聘程序
（一）掃碼報名
符合條件的應聘者可通過微信掃描下方“扶綏縣人民醫院2025年招聘報名通道微信二維碼”填寫基本信息投遞電子版簡歷應聘。
（二）資格審查
醫院根據招聘崗位要求，統一對報名者進行資格審查，擇優確定進入面試人選。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，應聘者須對個人材料的真實性、準確性負責，凡發現應聘者與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應聘資格。
（三）院內面試
醫院將組織專業面試，主要考察應聘者的綜合素質和專業能力。符合條件者電話通知面試，面試時間和地點另行通知。
（四）體檢
依面試成績從高至低順序按擬聘人數等額確定體檢人選，體檢由我院統一安排，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢標準參照最新的《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用應聘者自理。
（五）錄用
體檢合格者錄用，按有關規定辦理聘用手續。
（六）其他說明
從資格審查到招聘工作結束，應聘人員應保證報名時所留電話號碼聯系暢通，因電話聯系不暢造成無法通知應聘人員錯過相關事宜的，后果由應聘人員本人負責。
聯系方式
熱線電話：
0771-7675205（人事科）
0771-7525312（醫務部）
醫院地址：
廣西崇左市扶綏縣新寧鎮新寧街173號
扶綏縣人民醫院
2025年7月15日
