根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西2025年度上半年事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)〔2025〕3號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)教育廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步明確2025年事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》等精神，經(jīng)研究，決定組織來賓市教育系統(tǒng)參加廣西科技師范學(xué)院師范類專場(chǎng)雙選會(huì)，招聘教師共107人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律。
（三）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
（五）具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、年齡、專業(yè)（技能）、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求。
年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至報(bào)名首日（如年齡要求18-35周歲的，為1989年7月18日至2007年7月17日期間出生；碩士研究生、中級(jí)職稱的年齡可放寬到40周歲以下，年齡要求18-40周歲的，為1984年7月18日至2007年7月17日出生；沒有明確放寬年齡要求的崗位，一律不作放寬）；崗位要求的職稱均為非“定向評(píng)價(jià)、定向使用”取得的職稱，職稱、職業(yè)資格等資格證件；工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2025年7月18日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。報(bào)名的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)相統(tǒng)一。本人所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)設(shè)置要求不一致且在《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）》中未收錄的，必須提供畢業(yè)院校證明所學(xué)專業(yè)內(nèi)容與報(bào)考崗位專業(yè)內(nèi)容80%以上相同的書面材料。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）》。
技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷報(bào)考。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。
（六）具備崗位要求的其他資格條件。具體職位所需條件詳見《來賓市教育系統(tǒng)參加廣西科技師范學(xué)院師范類專場(chǎng)雙選會(huì)招聘教師崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱崗位計(jì)劃表）;
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
3．被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；
4．公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到要求的最低服務(wù)年限的人員（含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員）；
5．現(xiàn)役軍人；
6．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7．正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
8．正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
9．在讀的普通高校非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
10．按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、報(bào)名、資格審查及面試
（一）報(bào)名
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2025年7月18日8:00—2025年7月25日17:00，每人限報(bào)一個(gè)崗位。材料的掃描件請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)以“報(bào)考單位全稱+崗位+姓名”為格式命名后發(fā)送至招聘單位電子郵箱（以電子郵件到達(dá)郵箱時(shí)間為準(zhǔn)），電子郵箱詳見《崗位計(jì)劃表》。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名初步資格審查結(jié)束時(shí)間為2025年7月27日17：00前，用人單位或主管部門要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將資格審查結(jié)果反饋網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的報(bào)考人員需持紙質(zhì)版報(bào)考材料到廣西科技師范學(xué)院師范類專場(chǎng)雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)和資格審查，時(shí)間和地點(diǎn)與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名要求相同。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2025年7月28日（星期一）9：00-11：00，廣西科技師范學(xué)院來賓校區(qū)（廣西來賓市鐵北大道966號(hào)）。
3.報(bào)名所需材料：
報(bào)考人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)必須提交以下材料原件及復(fù)印件：1.二代居民有效身份證；2.畢業(yè)證、學(xué)位證；3.教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載）；4.教師資格證5.普通話等級(jí)證書、工作經(jīng)歷證明等其他符合崗位條件的證書。
報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)無法提供教師資格證原件的，如已獲得認(rèn)定通過的，原則上也可報(bào)名參加考試（需提供參加教師資格證認(rèn)定佐證材料），但必須在2025年8月10日前提供相應(yīng)教師資格證書原件，逾期視為放棄聘用資格。
在職在編人員需提供單位同意報(bào)考證明（有主管部門的必須要有主管部門的意見），無法提供的資格審查時(shí)不予通過。
（二）資格審查
報(bào)考人員需持個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件按招聘單位要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。招聘單位依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，條件不符的，不得參加考試。因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其聘用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
招聘單位對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查后，以電話形式通知應(yīng)聘人員筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。
三、組織考試
（一）筆試
1.筆試時(shí)間：具體考試時(shí)間、地點(diǎn)將在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名當(dāng)天通過短信或電話形式通知。
2.考試形式：招聘碩士研究生或具有中級(jí)職稱人員的崗位可免筆試，直接進(jìn)入面試，其他崗位：筆試＋面試，筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)。按招聘崗位1：3比例由筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。有缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。
3.開考比例：招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。達(dá)不到開考比例的崗位應(yīng)減少招聘計(jì)劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的緊缺專業(yè)崗位，須由招聘單位及主管部門〔縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位需先報(bào)縣（市、區(qū)）人社部門匯總審核）〕寫明理由報(bào)來賓市人社局核準(zhǔn)后方可開考。
（二）面試
1.面試方式：采取試講的方式。面試時(shí)間10分鐘，面試前備課時(shí)間20分鐘。
2.面試成績(jī)?cè)u(píng)定：面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試滿分100分，考生面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，方能進(jìn)入下一程序。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一程序。
3.綜合成績(jī)：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。綜合成績(jī)相同時(shí)，則當(dāng)場(chǎng)增加面試，以加試成績(jī)高低確定排名。
四、體檢
體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由來賓市教育體育局、各縣（市）教育體育局分別負(fù)責(zé)組織所轄崗位報(bào)考人員的體檢工作。
體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘崗位有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
報(bào)考人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)只對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目做出體檢合格與否的結(jié)論；體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。
體檢（含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢）費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)確認(rèn)懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個(gè)月內(nèi)完成體檢工作。
體檢不合格的不得確定為考察人選。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可從按考試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
五、考察
體檢合格的人員確定為考察人選?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可從按考試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
六、公示和聘用
（一）招聘單位根據(jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示時(shí)間為7日（且不少于5個(gè)工作日）。
（二）公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（三）擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格或公示有異議影響聘用的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
（四）經(jīng)公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)主管部門或縣（市、區(qū)）人社部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（五）招聘單位應(yīng)通知聘用人員在市人社局下發(fā)聘用文件之日起30日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到上班的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)。有工作單位的報(bào)考人員應(yīng)妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。
（六）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
（七）招聘崗位已明確崗位類別及等級(jí)，招聘結(jié)束后按照《計(jì)劃表》明確的崗位類別等級(jí)進(jìn)行初次崗位聘用。
（八）對(duì)于因考核、體檢不合格需要遞補(bǔ)，以及公示有異議需要查實(shí)等情況需要延緩時(shí)間的，可采取分批公示和辦理聘用手續(xù)等辦法，確保人員及時(shí)上崗。
七、紀(jì)律要求
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
八、其他事項(xiàng)
（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如無特別說明，均含本級(jí)基數(shù)。
（二）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，不按要求提交書面放棄面試資格申請(qǐng)，以及在面試環(huán)節(jié)之后放棄的，記入考試誠(chéng)信檔案。
（四）招聘人員為事業(yè)單位納入總量管理人員，按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，職級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)中共市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，享受來賓市引進(jìn)高層次人才有關(guān)的安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。
本公告由來賓市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：來賓市教育體育局，0772-4228526。
具體招聘崗位、招聘條件咨詢等事宜，請(qǐng)與招聘單位或主管部門聯(lián)系。各招聘單位主管部門聯(lián)系電話如下：
象州縣教育體育局：0772-4361510
武宣縣教育體育局：0772-5215396
忻城縣教育體育局：0772-5512507
金秀瑤族自治縣教育體育局：0772-6213392
合山市教育體育局：0772-8911955


附件1：來賓市教育系統(tǒng)參加廣西科技師范學(xué)院師范類專場(chǎng)雙選會(huì)招聘教師崗位計(jì)劃表.xls
附件2：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）.xlsx
 

來賓市教育體育局
2025年7月17日