1.網(wǎng)上說，國家準備出臺《關于進一步促進旅游投資與消費的若干問題》，休假兩天半短假，有六成的人認為這個很難實施，你怎么看？
【參考解析】
關于國家準備出臺的這個政策，近段時間來已經(jīng)收到了群眾的廣泛熱議，有些地方的單位已經(jīng)率先開始實行兩天半休息制度，而仍然有多數(shù)的單位和個人表示難以實施，不管是否可以順利實施，但是我相信作為一名單位工作人員，這一定是受到每一位員工歡迎的福利制度！
在國家準備出臺的這項文件中，有許多與旅游投資消費相關的新舉措，但是和大家最息息相關的，也是最受關注的要數(shù)兩天半的休假制度。一直一來，我們采取的都是雙休制度，全世界范圍內也多采用這樣的制度，就算是有所特別，一般也就是單休或一天半的休假制度，而且許多私企為了追求利益加班加點，甚至連單休都沒有，對于兩天半的休假制度，更是不敢想象。許多人認為這很難實施，原因有三，一是，傳統(tǒng)的休假制度和方案不容易改變；二是，許多企業(yè)單位以工作效率為重不會主動縮短工作時間；三是，許多企業(yè)單位采用的是績效和業(yè)績來評定工資，員工為了賺錢而主動加班，休假更加被動。
然而，既然這是一項員工福利制度，而且有利于促進旅游投資與消費，拉動經(jīng)濟增長，那么我們就應該想辦法避免其短處，使之盡量真正造福于民。
第一，政府部門，事業(yè)單位應率先支持這項新政策，嘗試著在一些工作量并不是很大的單位開始實行兩天半休息制度，如果制度有困難，可以調整每天的上班時間，為下午延長半個小時下班，以保證星期五下午可以完成整個星期的工作任務。對于已經(jīng)實行兩天半休假制度的單位，我們也要時刻關注，看看他們的實施情況和困難，并予以幫助和解決。
第二，文件出臺以后，仍然有許多企業(yè)單位是不知道的，因此各大媒體應該對這項文件做好宣傳報道工作，讓更多的企業(yè)單位和個人知道這項新文件的先進之處，以促進該制度更好更快地推廣開來。對于一些有條件實行兩天半休息制度的企業(yè)和單位，可以召集單位相關制度的負責人開展文件學習班，聽取大家對于這項新政策的修改意見，并希望他們回到單位能夠大力推廣。
第三，職工個人應當提高個人的家庭意識和維權意識，畢竟賺錢是無止境的，但是自己的身體健康和家人的陪伴是有限的，工作固然重要，但是我們應當想辦法提高個人的工作效率，而不是一味延長工作時間，希望大家能夠把握機會，享受這項福利。
一項新的政策出臺，遇到困難是難免的，但是只要是利國利民的好政策，經(jīng)過全社會和國家的共同努力，一定等夠得以順利實施。


2.你在臺上做報告，讀到一個數(shù)據(jù)時，臺下的聽眾說數(shù)據(jù)有錯誤，臺下唏噓一片，引起騷動，你怎么辦？
【參考解析】        
我在臺上做報告，這一定是一個很嚴肅的場面，而有聽眾說我的數(shù)據(jù)有錯誤，并且引起了騷動，那么我一定要引起重視，保證報告能夠順利做完。
我們的報告既然已經(jīng)公布出來，而且在那么多聽眾面前現(xiàn)場報告，那一定是反腐核對過數(shù)據(jù)的，我對我們的數(shù)據(jù)有信息，既然有聽眾說數(shù)據(jù)有錯誤，而且已經(jīng)引起了其它聽眾的議論，那么我們必須要現(xiàn)場解決。
首先我會詢問是哪位聽眾認為我們的數(shù)據(jù)有錯誤的，既然已經(jīng)提出了，那么感謝這位聽眾的監(jiān)督和意見，希望他能夠把質疑的依據(jù)說出來，我們現(xiàn)場核對數(shù)據(jù)，以便讓大家做到心服口服，我會先讓工作人員準備好茶水水果，讓大家稍作休息，然后找到這位質疑的聽眾，詳細了解他為什么認為我們的數(shù)據(jù)有錯誤，有什么依據(jù)，以此了解他在哪些地方出現(xiàn)了偏差以至于懷疑我們的報告數(shù)據(jù)。
接下來，請聽眾們回來，繼續(xù)我們的報告，并且就剛才聽眾提出的質疑，作出正面詳細的回應，切不可遮遮掩掩。我會把剛才從聽眾出了解到的情況給大家公布，然后再詳細解釋我們得出報告數(shù)據(jù)的步驟和各位負責人，向大家一一匯報我們數(shù)據(jù)的來歷，并且把兩個數(shù)據(jù)的得出過程做一個對比，讓聽眾們知道他們之所以認識偏差我原因在哪里，希望他們以后可以繼續(xù)監(jiān)督我們的工作。
另一方面，如果確定真的是我們的數(shù)據(jù)有錯誤的，那么我們也要虛心承認錯誤，并且及時把改正的數(shù)據(jù)公布出來，不能得過且過。
這件事情暴露出我們在工作中，特別是在做工作報告的時候，沒有把數(shù)據(jù)的來源說明清楚，導致聽眾會有所疑問，在今后的工作報告中，我們在起草的階段一定要注意把各項數(shù)據(jù)進行反復核對，并且把數(shù)據(jù)總結的經(jīng)過和責任人一同公布，避免這樣的情況再次發(fā)生。
 

3.領導交代你與小趙一起完成工作，小趙以才疏學淺為由，把工作交給你一個人做，你怎么辦？
【參考解析】
我們在單位中工作，免不了都要與同事合作，所以處理好與同事之間的關系非常重要，領導交代我與小趙一同完成工作，那一定是考慮到我和小各有長處，可以互相促進幫助，現(xiàn)在小趙把事情都交給我一個人做，我心里一定會覺得不舒服，而且兩個人的工作量由我一個人做難以保證工作質量。不過這樣不能解決問題，我必須與小趙好好夠溝通才能解決。
如果時間允許，我會先把工作完成一部分，看看工作中會遇到什么問題，根據(jù)工作的實際情況，先自己作一個總結，思考一下有哪些地方是我不擅長的，那些地方是小趙擅長的，把這些問題總結出來。然后找個合適的時間找小趙出來聊聊，跟他討論一下工作的進度，并且把我工作中遇到的問題拿出來與他討論，告訴他我的難處，希望他可以給我提點意見。并且跟他說，由于這件事情是領導安排我們倆一起負責的，但是這些問題我實在是解決不好，我擔心到時候領導生氣會連累到小趙一起受罰，所以希望他可以想辦法幫我一起解決。同時跟他分析工作的強度，通過我前一部分的完成情況向小趙說明這是兩個人的工作，由于我的工作時間有限，而且有些問題確實不能獨立解決，在規(guī)定時間內是在是無法完成領導交給我們的工作，希望小趙能夠理解，并且能夠積極配合我們的工作。
這件事情同事也透露出我平時在工作中為人處世方面的不足之處，現(xiàn)在是小趙沒有配合好我們的工作，今后還可能有其它同事不配合工作，這都反映出同事間互相不了解，不夠團結的問題。因此我要經(jīng)常參加單位的一些促進團結的集體活動，例如每周的例行體育比賽，或者參加同事聚餐等等，在活動中找機會與同事多多交流，讓大家了解我的為人，大家才更加愿意與我一起工作。平時工作中遇到什么問題也要積極向同事請教，如果同事請我?guī)兔Γ谧约旱墓ぷ髟试S的情況下我也要積極幫助別人，這樣有來有往更加能夠促進大家的同事友誼。
最后，我相信，大家既然是同事，必然各有長處，而且只要我們互相尊重，互相團結，一定可以合作好，完成領導安排的每一項任務。


4.在單位工作中，由于工作繁忙，工作任務重，晚上加班加點，白天沒有精力工作，你做為負責人，你怎么辦？     
【參考解析】
在單位中工作，我又是負責人，就要懂得做到勞逸結合，根據(jù)部門里同事的特點和情況妥善安排工作，以保證工作的順利完成。現(xiàn)在我們單位的工作比較繁忙，任務有重，經(jīng)常需要加班，那一定是有比較重要的工作，也不是一直都如此，我要注意好工作的重點和輕重緩急，妥善安排好人員的配合，盡量減少盲目重復的工作，提高工作效率。
首先，我會再次核對近期的整個工作計劃，看看已經(jīng)完成的情況和質量，推算一下正常的工作效率是如何的，是否合理，是否需要進行調整，并且找到各項工作的負責人共同商討一下我們近期工作的基本情況，看有什么問題是解決不了導的，有什么問題在解決方法上有好的點子也可以共享，然后一起討論討論，根據(jù)改進后的工作預計的完成時間如何，并作出進一步的工作方案和分工，希望和負責人能督促后期工作的落實。
其次，我會在我們部門的工作群上公布我們新的工作安排，并說明情況，希望大家能夠好好工作，表示我們對大家的工作很理解，大家辛苦了，為同事們打氣，如果大家工作上遇到了什么困難，可以直接來找我解決。而且，對于前期工作比較突出，而且工作方法先進的團隊和個人我也要予以表揚，提高大家的工作積極性。
第三，如果實在是超負荷工作，在規(guī)定時間內實在是無法完成工作的話，我也會找合適的時間向上級領導匯報工作，向領導說明我們實際的工作情況，以得到領導的諒解，條件允許的情況下希望領導能夠給我們部門加派人手，或者延長工作的最后期限，以保證我們能夠更好地完成工作任務。
工作之余，我們要多安排一些員工的集體活動，如每周一次打羽毛球或氣排球，讓大家鍛煉身體，提高大家的精力，保證大家都有健康的體魄來投入到工作中，才能更好更快地完成工作，我相信，這樣工作繁重沒精力干活的狀況是暫時的，只要大家摸清工作的套路，熟悉自己的工作流程，就能夠提高工作效率。隨著大家身體狀況的提升，精神也會越來越好的。