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一、招聘的范圍和對象
面向全國招聘普通高等院校全日制本科及以上應、歷屆畢業生；機關事業單位在職在編的人員不在此次招聘范圍之內。
二、招聘方式
本次招聘采取直接面試的方式進行。
文件依據：
1.根據桂人社發〔2011〕155號文件規定“鄉鎮及駐鄉鎮事業單位和需要常年在野外作業的專業技術崗位招聘人員，對取得學士以上學位、專業對口的應聘人員，經設區市以上政府人力資源和社會保障部門核準后，可以采取直接面試的方式。”
2.人社部規〔2016〕3號規定“鄉鎮事業單位招聘大學本科以上畢業生，縣級事業單位招聘中級以上專業技術職稱或者碩士以上學位人員，以及行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業人才，可以根據實際情況，采取面試、組織考察等方式公開招聘。”
三、招聘的崗位和人數
本次公開招聘鄉鎮中學專任教師8個崗位15人 (詳見附件)。
四、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
(三) 適應崗位要求的身體條件，年齡要求為35周歲以下（1982年3月31日后出生），具有中級職稱的人員可放寬到40周歲（1977年3月31日后出生）；
(四)具有全國普通高等院校大學本科及以上學歷并取得學士及以上學位，還需具有相應的教師資格證和普通話等級證書；
(五)具備應聘崗位所要求的其他條件(詳見附件)；
本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關資格條件的時間計算，均以2018年3月31日為截止日期，年限按足年足月累計。
(六)有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3.曾被開除公職或學籍的;
4.因違法、違紀正被查處的;
5.在公考招考或各類考試中有嚴重違反紀律行為的人員;
6.法律規定不得錄用其他情形的人員。
五、招聘程序
（一）發布招聘信息
擬于2018年3月22日前，在防城港人才網（網址：www.fcgrc.com.cn）、廣西師范學院就業信息網（網址：http://zjc.gxtc.edu.cn）發布。
（二）現場報名和資格審查
1.現場報名
（1）報名時間：2018年3月30、31日(兩天)；
（2）報名地點：①上思縣教育局人事股，聯系電話：0770－8525018或13877003043，聯系人：江老師；②廣西師范學院五合校區，聯系電話：0771－3908992或13687708788，聯系人：吳老師。
（3）報名要求：
①報名者報名時提供畢業證、學位證（應屆畢業生提交就業推薦表等學校相關證明材料）、本人身份證、教師資格證書、普通話測試證書，近期小2寸同底免冠正面彩照4張（在照片后面寫上姓名），通過資格審查初審后，由報考人員填寫報名表；
②凡報考者提供情況不實，一經發現即取消招聘資格。
2.資格審查
報名后，由上思縣公開招聘中學專任教師工作領導小組辦公室組織人員對報考人員進行資格審查。
3.考試費用
此次招聘不收取考試報名費。
（三）直接面試
1.確定面試人選
資格審查結束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，經確定符合條件的所有人員都列為面試人選，崗位報名人數達不到1：3比例的不開考（緊缺科目如達不到比例的，經招聘工作領導小組研究決定是否開考）。
2.確定面試專家小組成員，面試專家小組成員為5人，由招聘領導小組從人社、教育和用人單位共同組成的評委專家庫中隨機抽取組成。
3.面試時間：2018年4月1、2日(兩天)，每天從上午7：30開始進行，若面試工作未完成則順延時間。
4.面試地點：廣西師范學院五合校區。
5.面試方式：面試采取模擬課堂教學形式的試教方式。
6.面試內容：考察考生的教學設計各個環節和要素、板書設計、學生參與情況、課堂組織能力、語言表達能力、應變能力、儀容儀表等方面。
7.面試成績：面試分值滿分為100分，60分以上（含60分）為合格。面試成績在面試結束后當場宣布。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
8.面試其它事項：
①招聘方于應聘者報名時將相應學科的試教內容范圍告知應聘者；
②試教時間限制為每人20分鐘;
③由同科目第一位參加面試的應聘者從題庫中隨機抽取試教具體課時內容（即同崗位同題）參加面試。
（四）考核和體檢
面試結束后，根據報考人員的面試成績，從高分至低分（合格分以上）按招聘崗位人數1：1的比例確定考核、體檢人選。考核、體檢工作由縣人社和教育部門負責組織實施。體檢、考核不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
1.考核
成立考核工作小組。從組織、人社、紀檢、用人單位等部門中抽調人員，每組有3名以上工作人員組成。考核內容主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。凡報考者提供情況不實，一經發現即取消聘用資格。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用作出考核結論。
2.體檢
體檢在縣級以上具有相當資質的醫療機構進行，標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行，由縣人社和教育部門組織實施。體檢費由考生本人自行承擔。
（五）公示和聘用
嚴格執行考試聘用的有關規定，按照規定的程序和標準，從面試（試教）、考核和體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在防城港人才網和招聘單位工作區域內進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應當及時進行復查。
應屆畢業生被確定為聘用人員后，應于2018年7月31日前提交畢業證與學位證書原件進行復查，逾期將不受理，按取消聘用資格處理。復查不合格者，將取消聘用資格處理。
經公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家和自治區有關規定執行。試用期滿，經聘用單位考核合格者，須與招聘單位簽訂不少于5年的事業單位聘用合同，按合同管理，工資、福利待遇按照國家和自治區有關規定執行。在服務期內，不得調離招聘單位。
六、加強領導，嚴肅紀律
(一)招聘單位主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的；
2.報考人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試試題的。
(四)對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
七、其他
凡涉及本次公開招聘的重大事項或方案未盡事宜，由2018年上思縣公開招聘中學專任教師工作領導小組研究決定。
上思縣人力資源和社會保障局
上 思 縣 教 育 局
2018年3月22日
