0771-2094277
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘指標(biāo)
蒼梧縣2019年直接面試招聘基層衛(wèi)生工作人員22人，具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見附表1：《蒼梧縣2019年直接面試招聘基層衛(wèi)生工作人員計(jì)劃表》。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；
（四）具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
（五）資格條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1983年5月13日至2001年5月13日期間出生）,具有中級(jí)職稱的可放寬到40周歲以下（1978年5月13日后出生）。
2.具有下列情形之一者，不得報(bào)名：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
（六）本次招聘所涉及的工作年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期以及戶籍、現(xiàn)役、辭職等，計(jì)算截止日期以2019年4月29日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
（七）對符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
四、報(bào)名
蒼梧縣2019年直接面試招聘我縣基層衛(wèi)生工作人員考試實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2019年5月13日-17日（上午８：30－12：00，下午15：30－18：00）。報(bào)名地點(diǎn)：蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局二樓（龍圩鎮(zhèn)城西大道28號(hào)），聯(lián)系電話：0774-2663503。
1.報(bào)考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份，近期同底1寸免冠彩色照片2張（在照片后面寫上姓名）；
2.在職人員持所在工作單位同意報(bào)考的證明；
3.有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料（與單位簽訂的勞動(dòng)合同書和由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明）;
4.對畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)蔚男柽M(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，費(fèi)用自理；
各招聘單位及其主管部門依據(jù)本公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考。報(bào)考者須對本人提供的證件材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)考者提供虛假證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證書等）及材料不全的，負(fù)責(zé)組織面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。報(bào)名資格審查工作由蒼梧縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。
五、面試
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的面試開考比例原則上不能少于1：3。對招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位（或主管部門）按管理權(quán)限報(bào)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用（聘用）工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，方能開考。
面試工作由蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)主管部門組織和實(shí)施。
1．面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間：2019年5月下旬，具體時(shí)間另行通知；
面試地點(diǎn)：龍圩鎮(zhèn)，具體地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
領(lǐng)面試通知書時(shí)間：2019年5月下旬，具體以通知為準(zhǔn)。
進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《公告》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
2．面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在本考場面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布并簽字確認(rèn)。
經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位招聘。
六、考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)末名同分的，取學(xué)歷最高者；如學(xué)歷相同，取職稱最高者；如學(xué)歷和職稱都相同，取獲得榮譽(yù)最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取復(fù)試成績最高者進(jìn)入考核。
考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
（一）招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)生健康局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（三）體檢參照國考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。
（四）體檢費(fèi)用由體檢者個(gè)人承擔(dān)。
（五）考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出向縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（六）體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘管理部門及招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
九、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《蒼梧縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位新進(jìn)人員審批表》，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
（三）通過公開招聘新進(jìn)基層衛(wèi)生單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，按《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)[2015]37號(hào)）文執(zhí)行，實(shí)行“定編定崗不固定人員”的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
人力資源和社會(huì)保障部門、各招聘單位和主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。人力資源和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保考試招聘工作順利進(jìn)行。
十一、其他說明
本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本公告由蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0774-2663503
監(jiān)督電話：0774-2663600
蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年4月29日
