一、招聘崗位設(shè)置及職責(zé)

　　(一)崗位設(shè)置。

　　全科醫(yī)生特設(shè)崗位專(zhuān)門(mén)設(shè)置在縣級(jí)公立醫(yī)院，并將所聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師及執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作的非常設(shè)崗位。全科醫(yī)生特設(shè)崗位不受縣級(jí)公立醫(yī)院崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。

　　為方便管理，凌云縣2019年的5個(gè)全科醫(yī)生特設(shè)崗位設(shè)置在衛(wèi)生院對(duì)應(yīng)的醫(yī)共體托管縣級(jí)公立醫(yī)院。

　　(二)崗位職責(zé)。

　　特崗全科醫(yī)生按服務(wù)對(duì)象實(shí)際需求履行以下職責(zé)：

　　1.承擔(dān)預(yù)防保健、常見(jiàn)病和多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。

　　2.承擔(dān)專(zhuān)科疾病的識(shí)別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。

　　3.作為全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，組織開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。

　　4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。

　　二、招聘范圍、條件及方式

　　(一)招聘范圍。

　　面向百色招聘。

　　鼓勵(lì)、歡迎各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的編制外聘用。

　　(二)招聘名額。

　　2019年特崗全科醫(yī)生崗位計(jì)劃指標(biāo)共計(jì)5人，全部安排在我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院,詳見(jiàn)附表。

　　(三)招聘條件。

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　4.滿(mǎn)足下列條件之一：

　?、倬哂袌?zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類(lèi)別全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)或中醫(yī)類(lèi)別全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。

　?、诰哂袌?zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)過(guò)省級(jí)衛(wèi)生健康部門(mén)(含中醫(yī)藥管理部門(mén))認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。

　　③具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。

　　在設(shè)崗時(shí),要重點(diǎn)考慮無(wú)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,可結(jié)合縣鄉(xiāng)人才一體化改革和醫(yī)共體建設(shè),由縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)選派特崗醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,實(shí)行崗位常設(shè),人員定期輪換。

　　5.具有下列情形之一的人員不得報(bào)考:

　?、僭蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

　?、谠诟骷?jí)公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員;

　　③各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘試用期未滿(mǎn)的人員;

　?、苓`反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員;

　　⑤現(xiàn)役軍人;

　?、薹煞ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　(四)招聘方式。

　　特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，由凌云縣衛(wèi)生健康局會(huì)同凌云縣人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。招聘具體程序根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))的規(guī)定和要求進(jìn)行。公開(kāi)招聘具體方式：

　　1.取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，主要采取直接考核方式進(jìn)行公開(kāi)招聘，不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制;

　　2.取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的，主要采取面試、考核方式進(jìn)行公開(kāi)招聘，不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制。

　　三、特設(shè)崗位全科醫(yī)生管理

　　(一)簽訂合同。設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣級(jí)公立醫(yī)院按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　(二)考核管理。縣級(jí)公立醫(yī)院根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，在聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)特崗全科醫(yī)生的年度考核。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位，搭建工作平臺(tái)，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績(jī)效考評(píng)，并定期通報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。對(duì)成績(jī)突出、考核優(yōu)秀者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以?xún)A斜;對(duì)考核不合格者，按照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

　　(三)執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊(cè)為全科醫(yī)師，由服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)或變更手續(xù)。

　　(四)人事和黨團(tuán)關(guān)系。服務(wù)期內(nèi)人事檔案由服務(wù)的縣衛(wèi)生健康局提供免費(fèi)管理服務(wù)。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

　　四、特設(shè)崗位全科醫(yī)生的待遇

　　(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度，工資收入與縣級(jí)公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和省級(jí)財(cái)政共同承擔(dān)，按8萬(wàn)元/人·年給予核撥，由設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣級(jí)公立醫(yī)院發(fā)放，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家及自治區(qū)規(guī)定的工資性支出。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)，參與所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績(jī)效考核分配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)要向履行職責(zé)的特崗全科醫(yī)生傾斜。設(shè)崗縣級(jí)公立醫(yī)院負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

　　(二)社會(huì)保險(xiǎn)及其他待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依法為特崗全科醫(yī)生辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費(fèi)用。

　　(三)教育培訓(xùn)。安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目?？h級(jí)公立醫(yī)院充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)和支持作用，每月對(duì)特崗全科醫(yī)生集中培訓(xùn)，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓(xùn)。鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

　　(四)職稱(chēng)晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前到基層累計(jì)服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可提前一年申請(qǐng)職稱(chēng)晉升，享受基層衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　(五)職業(yè)發(fā)展。特崗全科醫(yī)生聘期滿(mǎn)后，鼓勵(lì)長(zhǎng)期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開(kāi)招聘時(shí)，拿出一定數(shù)量崗位招聘服務(wù)期滿(mǎn)的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入用編人員崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開(kāi)招聘的前提下，通過(guò)考核方式招聘回原單位工作，也可通過(guò)公開(kāi)招聘到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　聘期結(jié)束后，對(duì)于聘期內(nèi)每年年度考核合格、本人志愿長(zhǎng)期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣衛(wèi)生健康局、編辦、人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空余編制內(nèi)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關(guān)規(guī)定正式聘用;對(duì)于聘期內(nèi)2年以上年度考核優(yōu)秀、本人志愿到縣級(jí)公立醫(yī)院工作的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級(jí)公立醫(yī)院考核，縣衛(wèi)生健康局、縣委編辦、縣人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，在縣級(jí)公立醫(yī)院空余編制內(nèi)，由縣級(jí)公立醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定正式聘用，并將其納入編制內(nèi)崗位管理。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名方式。

　　應(yīng)聘者自行登錄到百色人才網(wǎng)下載《2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》(附件2)，如實(shí)填寫(xiě)后，于2019年8月9日前將《2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》電子版發(fā)送至凌云縣衛(wèi)生健康局人事股郵箱lywjj7616713@163.com。

　　(二)資格審查。縣衛(wèi)生健康局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資格初查工作。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間由凌云縣衛(wèi)生健康局通知)，持相關(guān)證件(身份證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū))和《2019年凌云縣特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》紙質(zhì)版到凌云縣衛(wèi)生健康局人事股辦公室進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者名單在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(三)面試。

　　1.確定面試人選

　　符合招聘條件并報(bào)考相關(guān)崗位的考生直接參加面試。

　　2.面試方式

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分。

　　3.發(fā)布面試公告

　　參加面試人選確定后，由凌云縣衛(wèi)生健康局報(bào)凌云縣人力資源和社會(huì)保障局審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄面試資格。

　　4.面試時(shí)間地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：待定

　　面試地點(diǎn)：凌云縣(具體詳見(jiàn)面試通知書(shū))。

　　5.面試組織實(shí)施

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由凌云縣衛(wèi)生健康局、凌云縣人力資源和社會(huì)保障局、凌云縣人民醫(yī)院擬定面試方案并組織實(shí)施。

　　面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位和組織實(shí)施部門(mén)及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息;凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)的3-5分。

　　面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生簽名確認(rèn)，同時(shí)在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)。

　　6.面試要求

　　面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))文件執(zhí)行。面試招考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文件執(zhí)行，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　7.考核方法

　　根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)和桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)文件規(guī)定，由凌云縣衛(wèi)生健康局、凌云縣人力資源社會(huì)保障局根據(jù)資格審查將直接進(jìn)入考核的人員進(jìn)行考核，如一個(gè)崗位出現(xiàn)2名以上取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員的，通過(guò)其學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等條件等考核擇擾按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢;如同一個(gè)崗位出現(xiàn)有取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員報(bào)名的，按面試成績(jī)從高至低按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例進(jìn)入考核?？己顺煽?jī)從高至低的順序按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢。

　　(四)體檢。

　　1. 面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從高分到低分的順序以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選，面試成績(jī)相同時(shí)以面試中“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選。

　　2. 自愿放棄體檢或體檢不合格的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)凌云縣衛(wèi)生健康局報(bào)凌云縣人力資源和社會(huì)保障局審核，取消該崗位招聘計(jì)劃。體檢人選名單由凌云縣衛(wèi)生健康局審核確定后報(bào)凌云縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，在百色人才網(wǎng)上公布。

　　3. 體檢工作在縣級(jí)以上具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自付。

　　4. 體檢人選對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門(mén)7天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。

　　5. 體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　(五)考核人選確定及方法。

　　1.考核人選確定：

　　(1)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的報(bào)考人員，經(jīng)體檢合格，直接全部入圍考核。不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例限制;

　　(2)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的報(bào)考人員，根據(jù)體檢結(jié)果，確定考核人選。

　　2.考核方法。根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)和桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)文件規(guī)定，由縣衛(wèi)生健康局、人力資源和社會(huì)保障局對(duì)通過(guò)審查的名單確定考察時(shí)間并組織考核。

　　主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。對(duì)應(yīng)聘前無(wú)工作單位的醫(yī)務(wù)人員，主要考核應(yīng)聘人員的臨床實(shí)踐能力等。

　　(六)公示。

　　根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人員，(如有多人考核合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師崗位則優(yōu)先擬聘用取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格時(shí)間最長(zhǎng)的人員)，經(jīng)凌云縣衛(wèi)生健康局審定后擬聘人員名單在百色人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

　　(七)簽訂聘用合同。經(jīng)公示無(wú)異議的，由全科醫(yī)生特設(shè)崗位服務(wù)單位(縣級(jí)公立醫(yī)院)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同。

　　六、其它事項(xiàng)

　　(一)招聘工作嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的工作人員和應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。

　　(三)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

　　報(bào)考咨詢(xún)電話

　　凌云縣衛(wèi)生健康局：0776-7616713，傳真0776-7615266。

　　凌云縣人力資源和社會(huì)保障局：0776-7618312。

　　附件：

　　1.2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘名額分配計(jì)劃表.xlsx

　　2.2019年凌云縣艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

　　凌云縣衛(wèi)生健康局

　　凌云縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年7月30日