一、招聘條件

（一）年齡為18周歲以上、35周歲以下即1983年11月25日至2001年11月25日期間出生。

（二）招聘對象應具備《教師法》規定的合格學歷，并取得《教師資格條例》規定的教師資格證書。

（三）招聘對象須熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康，學歷、學位、專業、教師資格等條件必須與《2019年合浦縣中小學（特殊教育學校）教師第二次公開招聘崗位計劃表》（附件1）相應崗位所要求的資格條件一致。

（四）本次招聘所涉及的工作經歷、辭職辭退、工作年限、處罰期限、計生審核等時間計算，均以2019年11月25日為截止日期，年限按足年足月累計。

（五）合浦縣原代課教師報考指定崗位必須具有以下條件：

1.男1960年11月25日（含）后出生，女1965年11月25日（含）后出生;

2.持有合浦縣教育局頒發的代課教師聘用證,戶籍屬于合浦縣，在合浦縣中小學連續任教1年以上;

3.取得招聘崗位所要求的學歷和教師資格證書。

（六）具有下列情況之一的人員，不得報考：

1.合浦縣在職在編教師和特崗教師；

2.法律、法規和有關政策規定不得聘用為機關、事業單位工作的其他人員。

二、報名

（一）發布招聘信息

從2019年11月21日起，將通過北海人才網（http://bh.gxrc.com/）發布本次招聘信息，應聘人員可以登錄查看招聘公告和崗位需求等相關信息。

（二）報名

1.報名時間：2019年11月25日至2019年11月29日,上午8:30－12：00，下午15：00－17:30

2.報名辦法：應聘人員在報名時間內按附件2樣板制作好報名材料，直接送達或郵寄至廣西合浦縣廉州鎮小北街44號合浦縣教育局二樓人事股報名（收件人：許老師，電話：0779－7293406），報名材料制作不符合規范的恕不受理報名。

3.考試資格審核：招聘單位將按照招聘條件對應聘人員提交的報考材料進行嚴格審核，資格審核合格后方可參加招聘考試。

4.開考比例：崗位招聘計劃和報考資格審核合格人數原則上要達到1：3比例方可開考，達不到規定開考比例，按程序報市人社部門核準后可放寬比例開考。放寬比例后仍達不到開考要求的，取消或核減招聘計劃。報考了不開考崗位的應聘人員可以在接到招聘單位通知之日起2天內改報其他開考的崗位，逾期不改報的視同自愿放棄報考資格。如因應聘人員預留的電話無法接通或因其本人原因無法及時接到通知，招聘單位不承擔相關責任。

三、招聘考試

本次教師第二次招聘將通過招聘考試擇優聘用，考試分為筆試和面試。招聘考試將由合浦縣教育局和合浦縣人力資源和社會保障局組織實施。招聘考試考生名單和相關公告將在北海人才網（http://bh.gxrc.com/）發布。

（一）筆試

1.準考證：應聘人員按筆試公告要求在規定的時間和地點領取準考證，然后按照準考證上規定的時間、地點和要求參加筆試。

2.筆試科目：教育學與教學法基礎知識、教育心理學與德育工作基礎知識。

3.筆試成績：應聘人員筆試成績和筆試合格分數線將在北海人才網（http://bh.gxrc.com/）發布。筆試成績合格的應聘人員才能進入下一招聘程序。

（二）面試

1.面試人員確定

招聘單位將按招聘崗位數與筆試成績合格人數1：3的比例從高分到低分的排序確定面試人員名單。招聘崗位數與筆試成績合格人數達不到1：3比例的，按程序報市人社部門核準后可放寬比例開考。放寬比例后仍達不到開考要求的，取消或核減招聘計劃。進入面試最后一名筆試成績并列者，同時參加面試。

2.面試組織

（1）面試公告發布：面試人員名單確定后，由合浦縣教育局和合浦縣人力資源和社會保障局擬定面試公告，面試公告和面試人員名單將在北海人才網（http://bh.gxrc.com/）公布。

（2）面試通知書：應聘人員按面試公告要求在規定的時間和地點領取面試通知書，然后按照面試通知上規定的時間、地點和要求參加面試。

（3）面試方式：面試方式為試講，主要測試應聘人員的實際教學能力，面試具體事項以面試公告為準。

（4）面試成績：面試成績總分為100分，面試成績將在每個招聘崗位面試結束后現場公布。面試成績合格（60分及以上）的考生才能進入下一招聘程序；經市人社部門核準開考或因考生缺考面試時達不到1：3開考比例的，該崗位應聘人員的面試成績必須達到70分及以上才能進入下一招聘程序。

四、確定考核人選

本次教師招聘筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績，招聘單位將依據應聘人員的面試成績按1:1的比例從高分到低分的排序確定考核人選；若面試成績相同，則以筆試成績從高分到低分的排序確定考核人選；若面試成績、筆試成績均相同，則以《教育學與教學法基礎知識》成績從高分到低分的排序確定考核人選；若面試成績、筆試成績、《教育學與教學法基礎知識》成績均相同，則通過附加考試擇優聘用。

五、考核和體檢

（一）考核

招聘單位負責應聘人員的考核工作，考核參照錄用公考考察標準執行，著重考核應聘人員的政治思想素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，審查應聘人員是否符合事業單位招聘工作人員的其他基本條件，其中計生審核由主管部門將名單發至相關職能部門進行審核。

（二）體檢

體檢按照教師資格認定的體檢標準執行。應聘人員如對體檢結論有疑問，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，不在規定時間內提出復檢要求的視作自愿放棄。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢為準。

（三）確定擬聘人員

考核、體檢合格者確定為擬聘人員，考核或體檢不合格者，取消聘用資格，空缺的名額，按前文第四點“確定考核人選”的辦法進行遞補。

六、公示和聘用

（一）公示

擬聘人員名單及基本情況按有關規定進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘人員名單經公示后再出現崗位空缺，不再遞補。

（二）聘用

對公示后無異議，或有異議經核實不影響聘用的擬聘人員，按有關規定和流程辦理聘用手續。

招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月，其他人員試用期統一為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。招聘人員一經聘用，須與招聘單位簽訂服務協議，服務期限為5年。

七、招聘工作紀律和監督

（一）本次教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。

（三）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3．故意泄漏考試題目的。

4．有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

八、其他事宜

（一）本公告由合浦縣教育局負責解釋。

（二）本次考試不指定考試輔導用書，招聘方不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（三）咨詢電話：0779—7293406。

附件：1.2019年合浦縣中小學（特殊教育學校）教師第二次公開招聘崗位計劃表

      2.2019年合浦縣中小學（特殊教育學校）教師第二次公開招聘報考材料樣板 

合浦縣教育局      合浦縣人力資源和社會保障局

2019年11月21日

原文標題：2019年合浦縣中小學（特殊教育學校）教師第二次公開招聘公告

文章來源：https://www.gxrc.com/Article/info/105442